本帖最后由 禁區___ 于 2016-12-25 18:22 编辑
总评：看架势，大概率复制去年情况，数三难+专业课易，看来专业课130+比比皆是的节奏了。
人力资源管理：
1、薪酬的主要形式（薪酬的基本内容） 点评：好几年没考薪酬了就来个这？说好的能大长篇论述的题目呢？反正这题即便没系统准备也能忽悠出一堆。差评！ 2、人员选拔的一般流程是什么？ 点评：一般我上招聘与甄选这一章的课的时候，会说招聘的四个步骤：人员需求、招募发布、笔试与面试、录取，第三步骤是最容**的，各种方法技 巧，结果考了个这玩意儿，欲哭无泪。招聘这是连续第几年考了？我是不记得了。 3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？ 点评：点评完第一题才发现第三题也是薪酬。好几年不考了一考就考俩，好在我每年都会强调薪酬是重点，是重点？是重点！优缺点我记得教材好像是没有吧，手边没有书没法查。依旧是送分题，教材介绍一大把。
4、论述：互联网时代人与组织的关系。 点评：依旧是开放题目，不过稍微老了些，这个主题好像自互联网兴起的时候就出现了。如果都没准备到的话，学人力的孩子们稍微有些优势，因为讲人力资源管理这门课，必讲互联网时代！
劳动经济学：
1、简述竞争市场的工资决定模型，并说明该模型的局限性。 点评：答完全竞争市场的工资决定的模型即可，时间允许长短期都可以写上。局限性我记得教材有提到，此题不难，送分题。 2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。 点评：这道题就基本点出了贝弗里奇曲线相关的所有内容，教材我记得两页，画图，找点，分类。依旧送分。 3、教育和收入的关系如何衡量？教育回报率如何影响人民的教育投资行为？ 点评：连续第三年考教育投资了，实在没题了开始开放式了。 这题全靠自由发挥了。稍难。
4、论述：我国面临人口老龄化趋势，因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析，延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。 点评：劳经论述题的常规套路，运用劳动经济学原理来阐述解释一个现象。延迟退休计划表一出基本确定这个概念劳经劳关必有一个考了，何况去年复试的时候劳经就有过这个题目。 有准备的同学不要太开心。
劳关略。好久没看了，回头研究研究再发。
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发表于 2016-12-25 18:18
