本帖最后由 禁區___ 于 2016-12-25 18:22 编辑
总评:看架势,大概率复制去年情况,数三难+专业课易,看来专业课130+比比皆是的节奏了。
人力资源管理:
1、薪酬的主要形式(薪酬的基本内容) 点评:好几年没考薪酬了就来个这?说好的能大长篇论述的题目呢?反正这题即便没系统准备也能忽悠出一堆。差评! 2、人员选拔的一般流程是什么? 点评:一般我上招聘与甄选这一章的课的时候,会说招聘的四个步骤:人员需求、招募发布、笔试与面试、录取,第三步骤是最容**的,各种方法技 巧,结果考了个这玩意儿,欲哭无泪。招聘这是连续第几年考了?我是不记得了。 3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么? 点评:点评完第一题才发现第三题也是薪酬。好几年不考了一考就考俩,好在我每年都会强调薪酬是重点,是重点?是重点!优缺点我记得教材好像是没有吧,手边没有书没法查。依旧是送分题,教材介绍一大把。
4、论述:互联网时代人与组织的关系。 点评:依旧是开放题目,不过稍微老了些,这个主题好像自互联网兴起的时候就出现了。如果都没准备到的话,学人力的孩子们稍微有些优势,因为讲人力资源管理这门课,必讲互联网时代!
劳动经济学:
1、简述竞争市场的工资决定模型,并说明该模型的局限性。 点评:答完全竞争市场的工资决定的模型即可,时间允许长短期都可以写上。局限性我记得教材有提到,此题不难,送分题。 2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。 点评:这道题就基本点出了贝弗里奇曲线相关的所有内容,教材我记得两页,画图,找点,分类。依旧送分。 3、教育和收入的关系如何衡量?教育回报率如何影响人民的教育投资行为? 点评:连续第三年考教育投资了,实在没题了开始开放式了。 这题全靠自由发挥了。稍难。
4、论述:我国面临人口老龄化趋势,因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析,延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。 点评:劳经论述题的常规套路,运用劳动经济学原理来阐述解释一个现象。延迟退休计划表一出基本确定这个概念劳经劳关必有一个考了,何况去年复试的时候劳经就有过这个题目。 有准备的同学不要太开心。
劳关略。好久没看了,回头研究研究再发。
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