2016南开大学人力资源管理综合

杜小杜2016

一 简答题
1.组织政治行为是什么？举例说明组织中正当的政治行为和不正当的政治行为。
2.什么是冲突？有什么类型？哪些是建设性的，哪些是破坏性的？
3.什么是团队绩效评价的特点和难点？
4.什么是矩阵组织？简述有点和不足。
5.企业为激励员工，普长工资500元，有人高兴，有人无感，有人仍然抱怨。企业取消150元暑期高温补贴，员工十分不满！用组织行为学的理论，说明产生这些现象的原因。
二 论述题
1.什么是“大规模定制”式生产？与大量生产（福特式）和精益生产（丰田式）有何区别？
2.简述效率导向型组织和创新导向型组织的含义。对于人力资源管理的要求有何不同？
3.什么是变革型领导？与交易型领导有何区别？在现代企业管理中有什么积极意义和适用条件？
三 阅读分析题
一段材料关于任性假设理论
（1）管理学中关于“经济人”假设和“社会人”假设的内容是什么？阅读的材料对此有何补充或启示？
（2）简述马斯洛需求层次理论的基本含义？现代社会对此带来的挑战是什么？
（3）“没有规矩不成方圆”，“世界上没有完全一样的人”，你认为应该怎样设定制度才能体现客观理性和人性的平衡点？

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侧耳倾听d

跟企业管理相比哪个容易？

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彤lucky

谢谢楼主

congrunlin

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