等成绩期间，你们去面试了吗？

西雅文

我觉得有面试就去 当经验也好

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刘小文1987

小小青蛇 发表于 2015-1-14 11:45
是啊，我是工作了考研的，之前辞职专职考研。他就抓着空白期问，我又不能明说考研去了，只能说充电。他又 ...

原来是这些致命问题啊，那是挺难堪的！你说什么充电啊！不过人家问这么多，说明对你还是有兴趣的！另外，我怎么和你相反啊，小公司的人事感觉是垃圾，没觉得她的问题有多少高明，相反大公司，感觉问的问题都比较中肯，也有我很难回答的，不过人家也不为难我，没必要让我难堪！

刘小文1987

烤串儿和炒面片 发表于 2015-1-14 11:53
同学你不要瞧不起hr啊，虽然这个行当很多人讨厌，但面试也有章法的。。。不是他不咋地，还是你不了解 ...

我有瞧不起HR吗？我只是觉得如果一个HR只会抓住别人的短处，看不到别人的长处，处处为难人家，这人也不咋地啊！面试时全面的了解一个人是否胜任一份工作，有必要抓着别人的小辫子不放吗？这是给人找难堪，不是招人！

刘小文1987

19楼是正解！

刘小文1987

小小青蛇 发表于 2015-1-14 11:47
那个面试官应该属于压力测试，他们是一家上市公司，员工数量惊人。从他的问题给我的感觉就是，长处都不是 ...

压力测试，我真是第一次听说，我以前海投的时候面试了也不少，大部分都挺尊重我的，也愿意照顾我的难处，抓短处也有，但是绝不会像你那样，超过一半的时间在找短处，你还是自己反省一下，是不是自己太在乎自己的短处！

小小青蛇

淡而知之 发表于 2015-1-14 12:08
我也是11月辞职的，现在找工作都不能说辞职是为了考研……成绩又还没出，考得不上不下，不敢全身心去找工 ...

找倒是敢找的，毕竟到入学为止还有半年空闲时间呢，只是不好解释

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小小青蛇

西雅文 发表于 2015-1-14 12:10
我觉得有面试就去 当经验也好

恩，经验很重要，如果hr使的招数你心里都有数的话，应对就从容了

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烤串儿和炒面片

刘小文1987 发表于 2015-1-14 12:17
我有瞧不起HR吗？我只是觉得如果一个HR只会抓住别人的短处，看不到别人的长处，处处为难人家，这人也不咋 ...

这就是压力面试，楼主自己也说了，他面的职位就有相关要求，不同的职位要求不同的胜任力，对应不同的面试策略。。如果你不明白自己知乎百度，你再有经验，，和楼主专业不同目标岗位不同，当然选拔方式不同。照你这样大家不同专业考一样的专业课好了。。人家不是没有水平，只怕是你不够识货，既然不了解，不要口出恶言，说人家没水平。

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小小青蛇

刘小文1987 发表于 2015-1-14 12:15
原来是这些致命问题啊，那是挺难堪的！你说什么充电啊！不过人家问这么多，说明对你还是有兴趣的！另外， ...

还有很多难堪的，这只是针对空白期的问题而已。要面大公司的话要做好心理准备啊

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小小青蛇

烤串儿和炒面片 发表于 2015-1-14 12:27
这就是压力面试，楼主自己也说了，他面的职位就有相关要求，不同的职位要求不同的胜任力，对应不同的面试 ...

淡定淡定，面试的策略不同，没有遇到过这种情形也是正常的，我说了大家也可以长点见识，互相交流嘛

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