小女子一枚寻求法律专业大神

噫语

羚羊玲 发表于 2016-5-31 16:37
一年多了，如果视为无固定期会怎样

那解除合同的方法有三种，双方协商，用人单位单方解除，劳动者单方解除，不同的有不同的要求和赔偿，劳动者如果不是在用人单位损害其权利或是危机生命安全的情况下，正式工解除都需要提前三十天的。。。。。。这只是纯理论知识，实践中会不会遵守也不是很清楚

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羚羊玲

噫语 发表于 2016-5-31 16:46
那解除合同的方法有三种，双方协商，用人单位单方解除，劳动者单方解除，不同的有不同的要求和赔偿，劳动 ...

我并没有提前一个月，那仲裁我会理亏吗？

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噫语

羚羊玲 发表于 2016-5-31 16:50
我并没有提前一个月，那仲裁我会理亏吗？

照法理来说，应该会，因为时间不充足，有可能会因为工作接收什么不好安排给用人单位造成损害

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吾欢喜S

噫语 发表于 2016-5-31 16:51
照法理来说，应该会，因为时间不充足，有可能会因为工作接收什么不好安排给用人单位造成损害 ...

虽然没有提前三十天，但是也不该扣半个月工资吧。劳保太早学了，我都忘记了。看来我还要回去翻翻书

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噫语

吾欢喜S 发表于 2016-5-31 16:54
虽然没有提前三十天，但是也不该扣半个月工资吧。劳保太早学了，我都忘记了。看来我还要回去翻翻书 ...

单位扣半个月工资的前提是不服从公司工作安排，不是因为没有提前三十天通知。。。

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吾欢喜S

噫语 发表于 2016-5-31 16:58
单位扣半个月工资的前提是不服从公司工作安排，不是因为没有提前三十天通知。。。 ...

我没注意看，我以为是辞职扣的，眼瞎

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羚羊玲

噫语 发表于 2016-5-31 16:51
照法理来说，应该会，因为时间不充足，有可能会因为工作接收什么不好安排给用人单位造成损害 ...

可是他们并没有让我交接工作而是安排到别的岗位了

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噫语

羚羊玲 发表于 2016-5-31 17:04
可是他们并没有让我交接工作而是安排到别的岗位了

你们还在协商期间的话，没有达成协商决定，你还是归单位管理的，他们因为工作需要还是有权利给你调整职位的，至于后面的扣工资就感觉有点威胁的感觉了，我觉得是不合法的，不知道对不对

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羚羊玲

噫语 发表于 2016-5-31 17:07
你们还在协商期间的话，没有达成协商决定，你还是归单位管理的，他们因为工作需要还是有权利给你调整职位 ...

嗯我也觉得，谢谢

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噫语

羚羊玲 发表于 2016-5-31 17:08
嗯我也觉得，谢谢

木事木事，还不知道有没有说错呢

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