企业管理专业简介 1. 专业概况 企业管理学科是一门以赢利性组织为研究对象,研究如何为以团队方式工作的个体设计和保持某种特定的环境,从而使其能够高效实现企业既定目标的学科。企业管理学以经济学、社会学、心理学、数学等学科为学科理论基础,主要研究企业管理理论、方法及其在实践中的应用,具有较强的实践性和应用性。本专业以工商管理一级学科硕士点为研究平台,以企业管理理论与现实问题为主要研究对象,以经济理论、管理理论和决策理论为基础、以学科的交叉性、学术的前瞻性、管理问题的综合性为研究特点,以现代信息技术和管理方法为研究手段,以产学研合作为研究方向,开展本学科的相关研究。 企业管理硕士点始建于1998年,为天津商业大学经管文科类最早的硕士点。企业管理学科是天津市重点建设学科,学科拥有天津市重点研究基地“天津商业大学管理创新与评价研究中心”。硕士点拥有一支势力雄厚的导师队伍。硕士点主持或承担的国家社科项目3项,天津市及国家部委社科项目40余项,并与国外学术同行有着良好的交流关系,科学研究成果产生了广泛的社会影响。 2. 培养目标 本专业培养具有良好的政治思想和道德素质,严谨求实的科学态度和创新意识,德、智、体、美全面发展,具备较高的企业管理理论水平和比较全面的专业素养,具有良好知识结构、独立工作能力和较强创新能力,适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。要求学生: (1)坚持党的基本路线,热爱祖国,遵纪守法,具有良好的科研道德和敬业精神。品行端正,诚实守信,身心健康。 (2)适应科技进步和社会发展的需要,在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识,有较强的自学能力和较宽的知识面,具有较强的创新能力、实践能力和创业精神。 (3)具有独立从事科学研究和担任专门管理工作的能力,有较强的写作能力、人际沟通能力和进行国际学术交流的能力,并有较强的计算机应用能力,能熟练地掌握一门外国语以顺利阅读本专业的外文资料。 3.研究方向 (1)企业人力资源开发与管理 研究重点:以现代企业人力资源为研究对象,侧重于高新技术员工(知识员工)研究人力资源管理的基本理论、模式、方法和工具。研究特点:以组织行为学和跨文化管理理论为理论基础,进行企业人力资源管理理论与实践研究;定量分析与定性分析相结合的原则,对中国企业人力资源开发与管理进行评价、决策研究;以及企业领导理论与实践、绩效管理、薪酬管理、团队建设、员工心理管理等研究。 (2)市场营销管理 研究重点:以企业资源与营销战略的有效协调为研究重点。研究特点:在全面系统分析企业面临的环境状况基础上,通过进行市场预测、销售与运作规划的编制、供应商选择与评估、物料需求规划、生产规划、分销渠道设计、订单处理、客户关系管理、供应链与价值链管理、企业绩效评估等问题的研究,运用定性与定量相结合的方法,进行组织资源优化配置,建立起企业与外部环境协调可持续发展的运行机制,使得企业能够利用自身的资源优势,选择最优的目标市场,并在市场上建立独特的竞争地位。 (3)现代管理理论、方法及应用 研究重点:公司治理与企业战略、企业系统与管理决策、企业组织与制度环境。特别是知识经济背景下,战略联盟及动态战略联盟的研究、组织变革问题的研究、公司治理研究及小企业发展与管理研究。研究特点:在中国转型时期,结合管理变革的基本趋势,对企业战略与运营机制问题进行深入和量化研究。 (4)服务管理 研究重点:服务性企业顾客感知服务质量评价与管理、服务生产率、服务国际化、服务流程设计及服务运营管理等。研究特点:针对服务管理是一门新兴学科的特点,本研究方向将研究的视角锁定在最前沿问题上,如服务质量测评问题研究、服务补救问题研究等。 4.培养方式 实行导师个人负责制,导师个别指导与导师组相结合的培养方式。导师(组)负责指导制订和调整硕士生个人的学习计划,指导研究生的科学研究活动,并协助组织开题报告和指导学位论文的写作等。鼓励有条件的交叉学科、共建学科组织导师组进行集体指导。加强跨学科、复合型人才的培养。着力培养研究生的自学能力和独立的科研能力,积极参与导师组的课题研究,不断提高科研水平。安排研究生教学实习与实践。 5. 学习年限和时间安排 本专业全日制攻读硕士学位的学习年限一般为3年,应修学分至少为33学分,课程学习应在一年半内完成。研究生必须修满33学分方可进行学位论文写作。论文答辩时间在第六学期。 6. 课程设置及学分要求 包括学位课、非学位课和实践环节三部分,要求修满33学分。 (1)学位课(总19学分):必修课。其中: 公共必修课(6学分):中国特色社会主义理论与实践研究、英语; 专业必修课(13学分):西方经济学、管理理论研究、应用统计学、管理研究方法和运筹学。 (2)非学位课(11学分)含指定选修课和非指定选修课。 (3)实践环节(3学分):含教学实践(2学分)和学术报告(1学分)。 7. 学位论文 论文的选题要体现本专业的研究方向,注意选择有重要理论意义及应用价值的课题。 (1)开题报告:在第三学期举行开题报告会,学生应在指导教师的指导下完成开题报告,并经专家进行评审,通过专家评审的开题报告方可进入论文写作过程。 (2)论文工作检查:论文写作过程中,要由指导教师随时进行指导和检查。 (3)论文评阅:由包括指导教师在内的3—5人组成评阅小组,对论文进行评阅。阅后提出意见,反馈给研究生本人做进一步修改。 (4)硕士研究生在读期间须在公开发行的刊物上以天津商业大学研究生的名义和以第一作者的署名(或与指导教师合作的第二作者署名)发表与学位论文相关的论文2篇,方可参加答辩。 (5)答辩组织:在答辩委员会的组织和安排下进行公开答辩。 (6)论文答辩按照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》进行。学位论文答辩通过后,校学位委员会根据答辩委员会的意见和院学位分委员会的意见,按有关规定做出是否授予硕士学位的决定。 企业管理专业导师简介 寇小萱 导师简介 一、基本情况 管理学博士,教授,硕士生导师。曾赴美国密歇根大学教育学院和丹麦哥本哈根尼尔斯•鲍克商学院作访问学者 二、研究方向 市场营销 三、科研成果 在教学方面,她先后担任研究生、本科生等不同层次的专业课的教学工作。在科研方面,近5年发表论文11篇,其中5篇发表在核心期刊上,1篇题为《Enterprise Social Responsibility》的英文论文被收入第五届Nibes经济与管理研究国际会议论文集中。作为主持人,完成天津市社科规划项目1项,教委资助项目1项。还参与了多项省部级和国家级课题,出版了名为《企业营销中的伦理问题研究》的个人专著一部,该专著获天津市第八届优秀社会科学成果二等奖。 四、获奖情况 曾获天津市高等院校“教学楷模”和“天津市红桥区十大杰出青年”称号。出版了名为《企业营销中的伦理问题研究》的个人专著一部,该专著获天津市第八届优秀社会科学成果二等奖。 蒋国平 导师简介 一、基本情况 教授,硕士生导师。主要研究方向为一般管理理论与方法、战略管理、企业成长理论。 二、研究方向 一般管理理论与方法、战略管理、企业成长理论 三、科研成果 1、科研项目: 〔1〕主持『天津市国有企业核心竞争力评价指标体系』项目,天津市社会科学基金“十五”规划项目(2001.12),完成。 〔2〕主持『天津市国有企业战略联盟实证方式研究』项目,天津市教委人文社会科学基金规划项目(2002.12) 。 〔3〕参与『知识型员工成长战略研究』项目,国家社科基金规划项目(2002.5) 。 〔4〕主持『天津市大中型企业战略联盟与并购成长方式实证比较与选择分析研究』项目,天津市社会科学基金“十五”规划项目(2003.12),在研 2、论文: 〔1〕《商业秘密与法律保护》,《经营与管理》,1998/11 〔2〕《论企业环境资源的功能与管理》,《天津商学院学报》1999 / 7 〔3〕《企业战略联盟的高失败率及其原因》,《现代财经》,2001 / 1 〔4〕《关于企业稀缺资源模仿障碍形成的分析》,《现代财经》,2001 / 4 〔5〕《关于企业有价值资源的分析和确定》,《商业研究》,2001 / 9 〔6〕《边缘竞争的十条规则》,《经营与管理》,2001 / 3 〔7〕《也谈应对加入WTO后的中国企业国际化战略对策》,《经营与管理》,2002 / 6 〔8〕《关于经济发展阶段与管理哲学思想演变关系的研究》,《现代财经》,2003/1 3、教材与著作: 〔1〕《现代管理学》, 北京工商出版社,2001 / 9,主编 〔2〕《战略管理案例教程》,光明出版社,2001 / 7,副主编 〔3〕《关于加入WTO对中国第三产业影响的研究》,主编 张堃 导师简介 一、基本情况 教授,中共党员,研究生学历,硕士学位,现任商学院党总支书记。现主要讲授“企业人力资源开发与管理”、“领导科学研究”、“组织行为学”等课程。 二、研究方向 人力资源开发与管理 三、科研情况 主持并完成《加入WTO后我市大型零售商业企业增强核心竞争力对策研究》等三项省(市、部)级科研课题。曾主编《工商管理专业知识与实务(初级)》和《工商管理专业知识与实务(中级)》(全国经济专业技术资格考试用书),发表《基于企业核心竞争力的员工胜任素质模型研究》、《论加入WTO后大型零售商业企业增强核心竞争力的对策》、《员工培训的风险及防范措施》等二十余篇学术论文。 四、获奖情况 2000年被评为天津市教卫系统优秀留学回国人员。 李垣明 导师简介 一、基本情况 经济学博士,教授职称。1980年入天津财经学院统计学专业,1984年获经济学学士;1984年入南开大学人口经济学专业,1987年获经济学硕士;1990年入南开大学人口、资源、环境经济学专业,1994年获经济学博士学位。主要教学课程:人口学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、市场营销学、管理学原理、管理学模式比较、人力资源分析技术、专业英语。曾任:南开大学助理研究员(1989年3月——1992年12月)南开大学副研究员、硕士研究生导师(1992年12月——2002年1月),南开大学人口与发展研究所书记。天津商业大学人力资源管理系教授,系主任等 二、研究方向 人口经济问题、可持续发展、劳动就业 、人力资本和人力资源管理 三、科研情况 已发表有关成果6本(专著或教材),论文40余篇。2002年以来主持省部级课题一项,省部级重大课题子课题一项,横向课题4项,国家软科学课题一项。 为企业培训(2000年以来): 2000:为南开大学人口与发展研究所劳动经济研究班讲授市场分析模型; 2001:为天津市和平区公务员讲授可持续发展理论与实务 2001:为《大众投资指南》编、记人员讲授市场调查技巧; 2002:为天津市北方人才市场讲授美国阿拉莫突破思维技巧课程; 2004:为天津市大港石化集团管理人员讲授市场开拓方法; 2004:为部分全国优秀企业管理人员讲授经济及管理问题并进行企业诊断; 2005:为潍坊潍百集团管理人员讲授人力资源管理; 2005:为天津市人事局讲授总和人才率预测方法; 2005:为廊坊东方大学城讲授人力资源管理热点、问题和趋势; 2005:为天津北方人才市场EMBA班讲授人力资源管理能力; 2005:为天津市天仕力药业集团讲授ALAMO突破思维技巧模型; 2005:为山东省日照市港务局等单位讲授美国IPMA人力资源素质模型。 2006:清华大学研究班突破思维技巧 2005—2007:为山东潍百集团、德百集团讲授人力资源管理和企业诊断。 主要社会兼职: 1. 美国最大的培训公司阿拉莫公司(ALAMO)中国培训师(2003) 2. 美国人力资源管理协会(IPMA)人力资源管理培训师(2005) 李磊 导师简介 一、基本情况 李磊,1955年出生,男,河北省玉田县人。南开大学社会学专业社会心理学方向博士,教授。天津商业大学教学质量监控中心主任(兼任教务处副处长)。中国社会心理学会理论与教学专业委员会副主任委员,天津市社会心理学会副理事长。 二、研究方向 人力资源开发与管理 三、科研情况 论文 1、关于人性假设的理论思考,2002-06天津社会科学,CSSCI 2、大学生应激的社会心理因素与应对方式,2002-02,甘肃社会科学,CSSCI 3、对员工压力管理中积极压力源的分析,2008-09,华东经济管理,CSSCI 4、商业企业员工职业生涯感知与工作满意度的研究,2008-05,商业研究,CSSCI 5、员工工作压力对心理契约管理的影响分析,2008-02,科技管理研究,CSSCI 6、企业员工关系管理维度的研究,2008-02,企业活力,核心 7、对员工关系管理维度的实证研究,2008-02,商场现代化,核心 8、基于心理契约违背的员工离职分析及管理,2008-21,商场现代化,核心 9、企业员工团队角色类型的实证研究,2008-11,财经界,核心 10、心理契约对工作压力管理的影响,2007-10,企业经济,核心 11、The Analysis Current Situation of Chinese Young PrisonWardens’,Burnout,2004-08,28th,International Congress of Psychology, Beijing 科研项目 1、社会心理学视角下的组织心理契约,06JA840016,主持人,2006-2008,教育部人文社科规划项目 2、监狱警察的专业化建设与比较研究,TJSR06-1-016,主持人,2006-2008,天津市哲学社会科学研究规划项目 3、组织文化建设的心理契约与契约行为分析,TJ03-JX002,主持人,2004-2006,天津市哲学社会科学研究规划项目 4、大学低年级学生道德认知发展过渡阶段特点研究,PS036,主持人,2001-2004,天津教育科学“十五”规划课题 5、实施大学生研究训练计划,创新本科实践教学体系,C03-0401,成员,2008-2010,天津高校本科教学改革与质量建设研究计划重点项目 6、组织人际关系与人际行为分析,02CSH006,主持人,2002-2005,国家社会科学基金项目子课题 获奖 论文《大学生应激的社会心理因素与应对方式》,2004,天津市人民政府颁发天津市第九届社会科学优秀成果三等奖 专著 1、公务员行政管理心理学,2008-11,南开大学出版社 2、社区心理服务理论与实践,2007-06,机械工业出版社 教材 1、管理心理学,2006-07,南开大学出版社 2、管理心理学(现代商学系列教材),2008-03,天津大学出版社 王庆 导师简介 一、基本情况 博士,教授,硕士生导师,商学院副院长,天津市宣传文化“五个一批”人才,天津市中青年骨干人才。1972年生于辽宁大连;毕业于天津大学管理科学与工程专业。先后在沈阳飞机工业集团、辽宁中联在线有限责任公司、天津商业大学、天津市红桥区政府财政局副局长(挂职)、天津市红桥区政府科委副主任(挂职)工作。具有人力资源管理、机械制造、信息管理三个专业知识的优势。 办公室:天津商业大学 商学院 205室。 二、研究方向 人力资源开发与管理,管理决策优化。主要是应用流水算法、遗传算法、蚁群算法、粒子群算法、蜂群算法、神经网络、模糊规划等技术进行人力资源规划、管理优化与决策研究。 三、科研情况 主持国家教育部人文社科项目1项,主持省部级课题5项;参加国家863课题一项,参加国家社科课题2项,参加国家软科学项目2项;公开发表中英文论文40余篇;参加教材编写8部。 课题: 1.主持 教育部人文社科青年基金课题“带时间窗的知识团队员工任务指派及调度优化(编号:07JC630042)”; 2.主持 天津市哲学社会科学规划项目“基于排队论的医院医生精细排班优化研究”(编号:TJGL12-041) 3.主持 天津市哲学社会科学基金课题“大学生创业素质培养与提升研究(编号:TJGL10-891)”; 4.主持 天津市教育科学“十五”规划青年基金课题“天津市高校人力资源柔性人力资源规划系统研究与开发(编号:YH016)”; 5.主持 天津市教育科学“十一.五”规划青年基金课题“我市高校学术梯队建设的人岗匹配度研究(编号:G114)”; 6.主持 天津市高等学校校人文社科研究项目“知识型企业员工调度决策模型研究(编号:20062121)”; 7.参与 国家社科基金课题“高新技术企业知识型员工成长战略研究”( 编号:02BJY041); 8.参与 国家软科学研究计划课题“我国产学研联盟中科技人员流动机制研究”( 编号:2006GXQ3D167); 9.参与 天津国民经济和社会发展“十一.五”规划重大课题 “十一.五”期间天津市人才发展战略; 10.参与 天津市重点调研课题 关于壮大区县经济实力,培育新的经济增长点的研究; 11.主持 横向课题 天津市天开高压电力成套技术有限公司发展战略; 12.主持 横向课题 天津昭和日本搬运有限公司发展MRP系统开发; 13.主持 横向课题 科研院所运营模式的分析研究。 论文: 王庆,陈果,刘敏.基于价值与风险双准则的风险决策理论[J].中国管理科学, 2014,22(3):60-68. (国家自然科学基金委管理学部A级期刊) 王庆,刘学鹏.基于流水算法的旅行商问题求解[J].预测,2014,33(1):65-69. (国家自然科学基金委管理学部A级期刊) 王庆,黄慧霞,刘敏.基于一种改进蚁群算法的知识员工任务指派及调度研究[J].管理评论,2013,25(9):50-58. (国家自然科学基金委管理学部A级期刊) 王庆.刘琨.基于效用理论的员工主动离职决策模型研究[J].管理评论,2009(5). (国家自然科学基金委管理学部A级期刊) 王庆.基于粗集理论的工作分析[J].系统工程,2007,25(5). (国家自然科学基金委管理学部B级期刊) Qing Wang,Guo Chen.Evaluation ofPerson-Job Fit on Knowledge Workers Integrating AHP and BP Neural Network[J].Emerging Technologies for Information Systems, Computing, and ManagementLecture Notes in Electrical Engineering, 2014,236:1063-1072. (EI检索) 王庆,孙永粮,李响.供大于求状态下企业科技人才规划的模糊决策研究[J].科技管理研究,2008,28(4). WANG Qing, SUN Yong-hang,ZHAO Hui, LI Xiang.Fuzzyoptimization of knowledge worker scheduling based-on hybrid geneticalgorithms[C].Proceedings of Control and Decision Conference in China(2008).(EI检索) WANG Qing, LIU Kun,ZHAO Hui,LI Xiang.ConsultantsScheduling with Time Windows in Management Consulting ServiceEnterprise[C].Proceedings of International Conference on Management and ServiceScience(2009).(EI检索) WANG Qing, LIU Min, LI Yuntao.Evaluation Model ofEnterprise Internal Harmony Degree Based on Entropy[C].Proceedings ofInternational Conference on Management Science and Engineering (2009).(EI检索) WANG Qing,YAN Lijun. Weighted Fuzzy Clustering Analysis ofEnterprise Knowledge Workers Based on AHP[C]. Proceedings of ?2010International Conference on Management and Service Science.(EI检索) WANG Qing, LIU Min, LI Yuntao. Optimization of TaskAllocation and Knowledge Workers Scheduling Based on Ant Colony Algorithm[C].Proceedings of I 2010 International Symposium on Intelligence InformationProcessing and Trusted Computing.(EI检索) Wang Qing,Zheng Han-chao.Optimization of Task Allocationand Knowledge Workers Scheduling Based on Particle SwarmOptimization[C].Proceedings of International Conference on Electric Informationand Control Engineering (2011),pp574-578, (EI检索) 王庆,齐二石.企业人力资源供大于求解决方法的比较[J].工业工程,2006 (9). 王庆,齐二石.供不应求状态下企业人力资源最低成本决策模型[J].统计与决策,2006 (9). 王庆,齐二石.基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算[J].人类工效学,2007(2). 王庆.企业柔性人力资源规划系统研究[J].统计与决策,2007 (17). 王庆,赵慧.节约型社会的科技人才节约对策研究[J].科技进步与对策,2007,(10)4. 王庆,刘琨.基于BP神经网络的知识员工-岗位匹配测评研究[J].科技管理研究,2009(10). 王庆,赵慧.基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重的确定[J].统计与决策,2009(10). 王庆,谢强. 科技企业人力资源外包风险因素分析及测算[J]. 科技管理研究,2010(9). 王庆,闫丽军. 电子商务环境下物流配送路径优化研究[J]. 天津商业大学学报,2010(5). 曹晓丽,陈立文,王庆.转制科研企业科研人员工作满意度的实证分析[J].天津大学学报(社会科学版) ,2012,14(4):306-312. 魏斌,王庆.基于DEA的高校内学院科研绩效评价研究[J].哈尔滨金融学院学报,2012,112(2):88-90. 陈果,王庆.新一轮“民工荒”下的农民工就业动机新特征[J].山西农业大学学报(社会科学版) ,2011,10(9):927-930. 教材: 1.徐尔贵,张志宇,王庆. Visual Basic 6.0教程 [M].北京:电子工业出版社,2001,6 2.金朝崇,金妙光,张爱国,雍兰利,王庆.现代信息系统理论与实践[M].天津:天津大学出版社,2007 3.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(初级)[M].沈阳:辽宁人民出版社,2009 4.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(中级)[M].沈阳:辽宁人民出版社,2009 5.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(初级)[M]. 中国人事出版社,中国劳动社会保障出版社2012年版 6.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(中级)[M]. 中国人事出版社,中国劳动社会保障出版社2012年版 7.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(初级)[M]. 中国人事出版社,中国劳动社会保障出版社2013年版 8.全国经济专业技术资格考试教材编写组.工商管理知识与实务(中级)[M]. 中国人事出版社,中国劳动社会保障出版社2013年版 四、获奖情况 1.2006年 获得天津商业大学科研贡献奖; 2.2007年 获得天津商业大学优秀教师称号; 3.2008年 论文“基于粗集理论的工作分析”,获天津市第十一届社会科学成果三等奖(天津市人民政府颁发,TJSKJ_3_095); 4.2008年 “教学-科研-社会服务”生态一体化的人力资源管理专业教学模式,获得天津商业大学教学成果一等奖; 5.2008年 获得天津商业大学优秀教师称号; 6.2009年 “教学-科研-社会服务”生态一体化的人力资源管理专业教学模式研究与实践,获得天津商业大学“教学质量论坛”征文一等奖; 7.2009年 获得天津商业大学优秀教师称号; 8.2009年 获得天津市教育系统“工人先锋号”(集体)称号; 9.2010年 获得天津商业大学科研贡献奖; 10.2010年 获得天津市第二届教育科学研究三等奖; 11.2011年获得天津市第十一届“挑战杯”竞赛优秀指导教师称号; 12.2012年获得天津市教育系统“工人先锋号”称号; 13.2012年获得天津市优秀调研成果三等奖; 14.2013年获得天津商业大学教学成果一等奖。 刘安 导师简介 一、基本情况 男,汉族,1964.08生,天津市宝坻区人,教授、博士、硕士研究生导师、律师。 二、科研情况 国家社科基金“九五”规划重点项目《国际企业管理工程研究》(批准号:96AJB043),主持人:梁镇、刘安 三、著作 1、《国际企业管理》2006,中国铁道出版社. 2、国家司法考试《商法、经济法、知识产权法要义》,2011年,中国政法大学出版社. 3、2012年国家司法考试名师核心考点精讲《商法与经济法》,2012年,中国政法大学出版社. 4、2012年国家司法考试《卷四考点预警110》,2012年,中国政法大学出版社. 5、2013年国家司法考试名师核心考点精讲《商法与经济法》,2013年,中国政法大学出版社. 6、《现代商务管理》2014. 清华大学出版社 四、主讲课程 1、商务管理、管理学、管理咨询、管理名著选读 2、商法、经济法、知识产权法 五、社会兼职 1、天津赢彧律师事务所律师 2、天津亚星清算事物有限责任公司法律顾问 3、天津仁通市政工程有限公司法律顾问 4、澳门城市大学兼职教授 5、全国司法考试多家培训机构(如三校名师、指南针、政法英杰、厚大司考等)主讲教师。 王德禄 导师简介 一、基本情况 男,1963年10月。博士,副教授。 二、研究方向 组织理论、公司治理、IT治理。 三、科研情况 在研项目包括天津市科委科技发展战略项目:“高新技术企业研发人员管理模型研究”;横向课题:中国电信天津公司重组后的文化融合与战略实施的关系研究,经费9.5万元。近期在《生产力研究》、《江西社会科学》、《生产力研究》、《南开管理评论》等杂志发表论文10余篇。 王明贤 导师简介 一、基本情况 王明贤,女,副教授,硕士生导师。管理科学与工程博士学位,曾留学于日本。 现任教于天津商业大学商学院工商管理系。具有大型国企、跨国公司、股份公司等管理经验和合作关系。 二、研究方向 管理决策与战略管理;跨国公司管理;风险管理与创新管理。 科研项目 主持与参加了天津市重点科技基金项目、科技支撑项目、教育部规划重点课题、政府委托课题、企业横向课题近十几项研究课题。 近年来,在国内外核心期刊和国际会议上发表论文20余篇,其中EI检索4篇。 三、获奖情况 主持与参与的政府委托课题、企业横向课题的研究成果,获得天津市科学技术进步二等奖1项、天津市科学技术进步三等奖1项、“天津市产学研联合突出贡献” 奖3项。 苏钰 导师简介 一、基本情况 苏钰:1992年毕业于河北师大数学专业获得理学学士学位,2001年毕业于河北大学基础数学专业获得理学硕士学位,2005年毕业于天津大学管理科学与工程专业获得管理学博士学位。曾在河北工程大学从事教学工作,2005年至今在天津商业大学商学院从事市场营销学科的教学与科研工作,为天津商业大学管理创新与评价研究中心的核心成员。2008.12——2009.12参加天津滨海新区双百科技特派员项目,为驻扎企业进行市场营销人员培训和对企业进行市场营销工作的指导,并主持完成了滨海新区双百科技特派员科技专项, 《天津南开新阶层医院营销策略研究》(SB20080106),此外,主持天津市哲学社会科学研究规划资助项目,《产品类别、促销方式及促销干扰对定向促销效果的影响研究》(TJGL08-103), 近年来,作为核心成员参与完成天津教委、天津社科等课题3项及横向课题多项;公开发表论文10多篇。 二、研究方向 市场营销, 体育营销,服务管理,营销风险管理 三、科研成果 科研项目: 1、《产品类别、促销方式及促销干扰对定向促销效果的影响研究》(TJGL08-103),天津市哲学社会科学研究规划资助项目 2、《天津南开新阶层医院营销策略研究》(SB20080106),滨海新区双百科技特派员科技专项 3、《企业营销风险分析与预警研究》,天津商业大学 4、《促进天津市滨海新区宜居生态型城区建设的土地集约利用评价体系研究》,天津市教委, 5、《服务价格、感知质量与重复购买决策研究》(TJ03-GL010),天津市哲学社会科学研究规划资助项目 论文: 1、苏钰,汪波,服务价值管理,工业工程,2004年第5期,24-27 2、苏钰,汪波服务企业的顾客价值研究,人大复印资料,2004年第6期,9-11 3、汪波,苏钰一个基于条件概率的定向促销模型,工业工程,2004年第5期,43-46 4、苏钰,汪波,基于未确知测度综合评价的服务企业优劣势分析,天津大学学报,2006年第3期,183-186 5、苏钰,程斌波,基于顾客满意度测评的服务企业优劣势分析,邯郸职业技术学院学报,2004年第2期,43-47 6、苏钰,汪波,赊销的博弈论分析模型,工业工程,2005年第3期,43-46 7、Su yu, Wang Nian-peng, Unascertained Market Budget Mode,ADVANCES IN SYSTEMS SCIENCE AND APPLICATIONS, Number 2, 2000,222-225 8、苏钰,影响顾客购买复杂度及购买与重购的因素分析, 商场现代化,2006年3月:42-43 9、苏钰,基于模糊集对分析的营销风险改进方案选择模型研究,科技管理研究,2006年第11期,168-169 10、苏钰,基于消费特征研究的定向促销模型,工业技术经济,2007年第6期:112-124 11、苏钰,影响顾客购买健身服务的因素研究,体育文化导刊,2008.6,87-88 12、苏钰,程斌波,社区体育服务价值研究,管理观察,2010.2:54-55 13、苏钰,产品参与度对会员重购及口碑传播的影响,华东经济管理,已录用,拟2011.9月发表 14、苏钰,打折促销对会员的会员卡感知价值影响研究,商业研究,2010.7:206-210 15、苏钰,会员卡定向促销价值与风险分析,江苏商论, 2010.6:6-8 16、苏钰,大众促销对会员的会员卡感知价值影响研究,工业技术经济,2010.10 17、苏钰,宗毅,竞争者促销对公司会员卡定向促销效果的影响研究,2010.10 林枚 导师简介 一、基本情况 林枚,女,出生于1963年8月,广东南海人,汉族,中共党员。现任天津商业大学商学院人力资源管理系教授,硕士生导师。 目前承担的课程: 本科生:《管理原理》(0740113001)、《人力资源管理》(0740123001)、《企业劳动关系管理》(0740122007)、《领导科学》(0740122023)、《大学生就业指导》 (0740122833) 研究生:《领导科学研究》
|