2012年劳人院劳动科学综合真题（HRM）人力资源管理

月夜晴空

劳动经济学部分

简答题

1、实证经济学的分析方法，并举例说明。

2、论述“委托——代理”理论，并就该理论对报酬制度设计提出几点建议。

3、贝弗里奇曲线与失业之间的关系。

论述题

我国现已经进入中等收入国家水平，说说现阶段我国劳动力市场的特点。结合该特点分析如今我国出现“民工荒”和大学生就业难之间的关系。

人力资源管理部分

简答题

1、培训评估方法。

2、对比无领导小组与文件筐测验的异同。

3、关键绩效指标的设计方法。

论述（二选一）

1、薪酬结构以及企业中薪酬制度的设计。

2、员工素质模型，结合员工素质模型说说在企业中的应用。

其他的不想说了，考得不是很好，纯粹是为了回馈论坛！

lidan19890512

感谢分享，欢迎补充。

结果还没出来前，要抱有希望，总结经验教训，继续奋斗下一个目标。

另外这个是劳动科学综合吧？我改一下标题，方便识别。

再战劳人

{:soso_e142:}好人一生平安，楼主一定可以考上的！！

晃荡

楼主说的都对，我来就细节补充一下吧。
劳经
简答题（3*15分）
1. 什么是经济学中的实证分析法，举例说明如何运用劳动经济学的知识进行实证分析。
2.简述“委托--代理”理论，并说明此理论对于薪酬制度设计有什么启示。
3.简述贝弗里奇曲线是如何进行失业分类的。

论述题（30分）
进入中等收入阶段后我国的劳动力市场有什么特点？结合这些特点对我国“民工荒”和大学生就业难现象进行分析

晃荡

人力
简答题（3*15分）
1.简述培训评估的方法
2.简述无领导小组讨论与公文筐测验的异同
3.简述如何设计关键绩效指标体系

论述题（30分）二选一
1.薪酬制度设计。。。记不太清楚了，总之是薪酬方面的
2.什么是员工素质模型？说说员工素质模型在企业管理中的应用及作用。

Beryl_06

我也觉得今年的题有点偏，，不过总体答的还行

月夜晴空

Beryl_06 发表于 2012-2-16 11:46
我也觉得今年的题有点偏，，不过总体答的还行

说实在，偏不偏真的要看个人复习程度了，当然不单指看书。但某些题目书上有章可循，对于专业课，我必须承认下的功夫远不够···非常遗憾

人大YB

谢谢！

白小吃

好好好好

燕研

棒棒哒哦