贸大人专贴！－－［第2页］08年UIBE简章、书目及04～07招生统计［第35页］贸大风景照

贸大人

美UTSA大学副教务长、经济学人信息部总裁访问我校

2008-03-21         点击: 320

美UTSA大学副教务长、《经济学人》信息部总裁相继访问我校 校新闻网讯（记者 海涛 通讯员 项洁）2008年3月20日，美国University of Texas at St. Antonio (简称“UTSA”) 副教务长Prof. Gribou一行5人来我校访问。2008年3月21日上午，世界最著名的专业出版商之一《经济学人》信息部总裁Robin Bew、信息部亚太区主任Charles Goddard、中国首席代表许思涛先生一行3人来我校访问。 美国University of Texas at St. Antonio副教务长来访 2008年3月20日，林桂军副校长会见了UTSA副教务长Prof. Gribou、国际关系主任连大海教授，国际合作交流处处长贺向民陪同会见。会谈中，双方首先愉快地回顾了两校合作的历史，特别是在刘氏基金的资助下，该校接收我校国际商学院教师和MBA学生短期研修的情况。双方对深化两校合作，开拓新的合作领域表示了浓厚的兴趣。Prof. Gribou介绍说，UTSA在大力推进国际化进程，准备在已有的合作基础上开展更多的学生交流和教学合作，非常愿意拓展与对外经济贸易大学的合作领域，例如派遣该校学生到我校短期学习、互相派遣短期游学团队、共同开展对中国政府官员或企业经理人的EMBA培训等。双方还交换了对国际学生流动、中国和美国经济形势等问题的看法。 Prof. Cribou此次是首次访问我校，在与林副校长的会见前，访问了国际商学院，与副院长张建平教授、院长助理王智慧博士进行了工作会谈，参观了北京中国学中心，并前往国际经贸学院了解其为国际学生开设的全英文授课项目。他对我校的国际化的学生培养体制和内容丰富、高质量的留学生教育给与了高度评价。 代表团此次来访的另外一个重要内容是面试我校国际商学院的MBA学生。通过面试的学生将在刘氏基金的全额资助下赴UTSA学习一学期。我校与人大、复旦、同济同为最早参加此项目的中国院校，此前已有约20名学生赴美学习，今年有12名学生参加了面试。 《经济学人》信息部总裁Robin Bew来访 2008年3月21日上午，世界最著名的专业出版商之一《经济学人》信息部总裁Robin Bew、信息部亚太区主任Charles Goddard、中国首席代表许思涛先生一行3人来我校访问。副校长林桂军博士、国际经济贸易副院长葛赢博士会见了来宾，双方就人民币和美元汇率、世界经济的走势、中国经济增长模式、经济学的理论发展和著作出版等问题交换了看法。 会见后，Robin Bew先生为我校学生作了精彩的演讲，阐述了他对全球经济热点问题的观点，并鼓励大家深入分析经济现象，探索经济规律，迎接经济全球化的挑战。演讲受到学生们的热烈欢迎。 Robin Bew先生一行对我校学生高昂的学习热情和扎实的专业知识给与了充分的肯定，表示愿意更多地到我校为学生们作讲座，也欢迎我校毕业生加入该集团，成为《经济学人》卓越的工作团队的一员。

Eileenping

好有价值
遗憾的是,,怎么每次都没有行政管理呐?[em:15]

贸大人

因为公管学院的网站几乎没更新过

wmz11

我上周去听了一场公管学院学生会举办的求职经验交流会，是几位即将入职外交部、商务部、北京海关、珠海拱北海关的公关学院学生主讲的。加油！

cherrycrown

谢谢>   <!

wmz11

看到的两张照片




[ 本帖最后由 wmz11 于 2008-5-28 02:44 编辑 ]

zizhiza1

很受用谢谢阿

zizhiza1

很亲切 希望09年能考上

wmz11

关于“贸大到底如何”的讨论在很大程度上可以从这个帖子中找到答案。

贸大人

学院领导在人才强校会上介绍经验，教师代表建言献策

2008-07-11         点击: 284

学院领导在人才强校会上介绍经验，教师代表建言献策 校新闻网讯（记者晓风 摄影玉君）在我校第二次人才强校工作会议上，国际经济贸易学院院长赵忠秀、国际商学院院长张新民分别介绍了本学院在人才师资队伍建设上的经验体会，教师代表、国际经贸学院葛赢教授和国际商学院林汉川教授先后作大会发言。 赵忠秀院长在介绍经验时说，在人才建设上，国际经贸学院的体会是，学科建设是学院工作的生命线，人才是关键，正如王玲书记在大会报告中指出的那样，“人才是第一生产力”，“人才是学校发展的基础和根本。”在我校第一次人才强校工作会议之后，学院就适时提出了人才强院的战略，把师资队伍和管理工作建设放在了突出的位置。追溯历史，学院一贯重视队伍建设，尤其是从三十年代中期以来，为适应新世纪高等教育和学科建设的需要，学院从课程群建设入手，一手抓海外师资引进，一手抓现有师资水平提高，把握住了发展的机遇。归纳经验有以下几点： 第一，吸引人才，要有宽阔的胸怀和广阔的国际视野。我们一直倡导一个理念：学院是一个自由知识分子的集合体，优秀的人才聚合在一起，形成一个优秀的集体，其中的每一个成员都从中获益，所以我们应当寻找比我们更优秀的人才加入到学院的行列，这样，学院才能得到更好的发展。为此，学院把从海外引进优秀师资作为师资队伍建设的重点之一。事实证明，通过海外师资引进，学院在课程建设和科研发展中发生了根本性的变化，研究生的课程水平达到了世界上前100名大学的水平，国际发表走在了国内的前列，具备了与国际上一流知名大学的同类学科进行学术竞争力排名评比的实力。学院的发展得到了国内外学术同行的尊重，在这样的群体中工作是值得自豪的，我们也实现了对教职员工使命的承诺：“我们将创造一个宽松、和谐、公平的学术环境，提供必要的学术资源和条件，促进新知识的创造，实现其人生价值。” 第二，用和谐、进取、卓越的文化促进人才队伍的融合。在发展的过程中，学院非常重视用同一标准善待每一位教职员工，发挥每一个人的长处，做各自擅长的事情，树立人人是人才的观念，保障了每一个人有机会发挥其专业优势为学院做贡献，并从发展中使自身获益，实现个人和集体的卓越成就，同时对工作不努力者形成了一种压力。我们没有所谓海归与本土的对立，没有外部引进人才和本院人才的隔阂，我们在探索一条和谐发展之路，或许我们会形成带有经贸大学特色的成功经验。 第三，抓人才成长的保障措施建设。对引进人才，不论是海归学者还是国内学术骨干，要做到引得进、留得住、能发展。我们在工作中体会到，人才最关注的是事业发展，我们所做的是将学院学科发展与个人学术发展紧密结合起来，使个人看到学院提供的学术平台对个人发展的价值。个人与集体的关系不是“学院给我什么条件，我就做什么事情”的交易关系，而是我在这个平台上努力工作成名成家，从而获得各种成果。当然，在学校的支持和学院自身的努力下，我们也创造性地为引进人才安心工作提供了必要的物质条件，虽然与上财、中财等院校横向比，我们的薪酬水平没有竞争力，但我院提供的科研条件与和谐的环境却胜过一筹，大家很珍惜在这个群体工作的机会。对于原有的本土人才，我们在机会和待遇上也是一视同仁，尤其是在提供国外进修合作研究和机会上予以倾斜，通过和引进人才的交流合作，大家共同得到学术发展，当然对本土人才来讲，要适应竞争性获得资源的新环境。 第四，抓学术带头人建设。人才强校，队伍中的带头人是核心，我们的体会是要通过适当的政策倾斜、扶持措施和压力，促进学术带头人脱颖而出。我院的师资队伍相对年轻化，梯度结构不明显，这就为年轻人的成长创造了机会。在学术带头人层面，像葛嬴、王强、奉立城、孙华妤、唐宜红等教授表现非常突出，年轻的学术骨干，如洪俊杰、陈志鸿等也表现出色。抓好带头人建设，在岗位聘任、职称晋升上予以支持，是对整个人才队伍的激励，智谋的竞争将保持整个队伍的战斗力。 张新民院长从学科建设的目标与发展基础、人才发展战略的确定、人才发展战略的实施——成熟学者的引进、人才发展战略实施的成效、人才发展战略成功实施的经验与今后努力的方向等6个方面介绍了国际商学院多年来努力探索适合本学科发展的人才强院之路的经验与思路。 张新民介绍说，在学科建设的目标与发展基础上，国际商学院将学科建设的目标确定为建成居于国内前列、以国际化为科学特色、在主要研究领域有重要学术影响力的学科带头人的工商管理学科。在人才发展战略的确定上，必须清醒地认识到，二级学科博士点、一级博士学科点必须渐进申报，不能跨越，必须严格按照学科点申报的布局和结构来搭建学术队间的框架，我院确定了分两步走的人才战略选择，即：在申报阶段，以引进成熟学者为主；在学科点申报成功以后，以引进国际背景学者为主。在此过程中，鼓励本院原有教师攻读博士，迅速提升博士化率。 张新民说，在人才发展战略的实施中，学院引进了一批领军人才和成熟学者；从高水平大学大学引进了一批研究与教学能力俱佳的年轻博士，同时学院多数符合条件的教师在职攻读博士学位，提高原有师资力量；注重制度建设与学院文化建设。 张新民说，人才发展战略实施的成效主要有：2003年申报企业管理、产业经济学二级学科博士点初评全国第一；2005年，申报成功企业管理二级学科博士点；引进人才承担了多项自然科学基金、社会科学基金研究项目；博士化率迅速提升，有48名博士，博士化率达到64.86%；产出一大批高质量的科研成果；有力支持了211工程二期成果验收。 张新民说，人才发展战略成功实施的经验是，必须立足自身实际，走自己的路，恰当选择人才战略；学校领导、职能部门、兄弟学院之间的天时、地利、人和；学院领导的视野、胸怀应该宽广，能够把握学科发展的方向，树立正确的人才观；要具有危机意识，把不足当成动力。 张新民说，商学院今后努力的方向一是人才结构中海归率，二是重大研究课题的突破，三是一级学科的申报，四是学科地位的树立和特色建设。 葛赢教授在大会发言时说，人才引进问题是实施人才强校战略的重要措施之一。在高层次人才竞争上，引进的成熟学者能贡献高水平成果，能够利用海外资源发现、引介优秀人才，能够指导、帮助青年教师逐渐由合作研究转为独立研究。在人才引进的制度与环境上，要注意引进人才后，如何充分发挥其能力，产生高水平成果。 林汉川教授在大会发言时说，国内高校学科建设与人才强校竞争更上一层楼，愈演愈烈。学科竞争力实质上是由学科人才队伍的竞争力所决定的，推进学科建设实现人才强校战略的目标是：构建一支积聚多学科局国内领先的学科领军人才、学科方向带头人（拔尖人才）与学科骨干人才（学科梯队人才）的学科人才队伍。我校推进学科建设实现人才强校的战略重点是：必须加快引进和培育符合条件的各学科的学科方向带头人，而这一问题已成为实现人才强校战略目标的瓶颈。他还介绍了国际商学院建设企业管理、产业经济学实施人才战略的体会，以及推进我校学科建设实施人才强校战略“超常规”措施。

[ 本帖最后由 贸大人 于 2008-7-11 16:39 编辑 ]