贸大人专贴！－－［第2页］08年UIBE简章、书目及04～07招生统计［第35页］贸大风景照

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经贸学院全国优秀大学生夏令营圆满结束

2008-08-03         点击: 157

经贸学院全国优秀大学生夏令营圆满结束 校新闻网讯（国际经济贸易学院稿）国际经济贸易学院2008年第二届全国“优秀大学生夏令营”活动历时7天已圆满结束。本次夏令营受到了全国各地许多高校优秀大学生的广泛关注，先后有100余名学生踊跃报名，并递交了书面申请材料，最终录取了41名来自全国各地以及21名来自本校的优秀大学生作为营员。 经贸学院院长赵忠秀、副院长刘树林、党总支副书记赵鸿韬、院办主任赵虹等参加了本届夏令营开营仪式。开营仪式上，赵忠秀院长富有哲理、内容丰富而幽默的讲话博得学员们的热烈掌声。赵院长从自身的求学经历谈到同窗学友在海外工作多年后的体会；从奥运会是中国发展的一个里程碑谈到中国经济发展模式；从林毅夫的成就谈到哈佛案例；从中国经济发展历史谈到改革开放30年成就。赵院长告诉学员们，中国目前已经具备了举世瞩目的经济硬实力，中国人重又找回了自信。他特别介绍了经贸学院学科建设、师资队伍以及硕士和博士学位授予专业的历史、现状以及未来的发展情况。他希望80年代后出生的学员们自信自强，不怕吃苦，勇于挑战自我，在将来的学业中更上一层楼，能够成为具有领导能力并能驾驭经济全球化的优秀人才。 夏令营期间，学员们聆听了我校优秀的经济学教授、专家们讲授的系列经济学课程；授课内容主要围绕着提高学员们对进一步学习经济学的兴趣以及如何用经济学原理来解释和理解现行我国经济发展中的现象；聆听了国际知名学者、校内外专家所做的“外经贸领域及金融领域”热点问题的学术报告。本届夏令营特别增设了两个新活动，即进行了大学生之间学习心得研讨交流与学术研究交流活动；先后有11名营员就自己在经济学、数学和英语等课程的学习心得进行了互动交流，有9名就自己在大学期间的学术研究成果进行了互动交流。通过夏令营的各项活动，营员们受益匪浅，增进了对经贸学院学科建设、师资队伍、硕士和博士学位授予专业的了解，提高了到经贸学院深入学习与学术研究的兴趣，增强了报考我校研究生的信心。 经贸学院已举办夏令营两届，目的在于开阔学员视野，增强各高校学生之间的交流，增进对我校的了解，提高大学生深入学习的兴趣，目前正在向着更高、更宽、立体化的层次发展。

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<人才强校会议专刊> 更加重视人才队伍建设 ——专访

2008-07-23         点击: 34

专访 编者按：于7月10日成功召开的我校第二次人才强校工作会议，是我校发展处于关键阶段召开的一次十分重要的会议，报告提出了许多新措施，倍受师生关注。近日，本报记者带着师生关注的一些问题专门采访了徐子健副校长。               更加重视人才队伍建设                ———访徐子健副校长                   本报记者 晓风                                       徐福校长在人才强校会上主持会议 徐子健副校长说，第二次人才强校会议是我校发展处于关键阶段召开的一次十分重要的会议。此次会议的筹备和召开，受到学校方方面面的高度重视。在去年，校党委常委会决定在适当时候召开第二次人才强校会议，并希望能将会议开成一次更为务实，更具有可操作性的会议。在过去的一年时间里，学校相关职能部门和校领导先后召开10多次座谈会，广大教师和学院领导以及其他人士从不同的角度对我校人才强校工作提出了很多有价值的建议和意见，不少意见被吸收到了报告内容之中。党委常委会也对报告进行了多次讨论。应该说，本次会议是一次筹备较长、准备比较充分的会议。                提出了许多新措施 徐子健副校长介绍说，王玲书记代表校党委常委会所作的工作报告中，提出了许多新措施。如在部分二级学科设立首席教授；学术带头人的动态遴选；重视现有人才的开发和培养，过去我们更多地强调引进人才，而现在强调引进和现有人才的培养并重；设立学科特区；学术权与行政权的适度分离，营造民主自由的学术环境；教师岗位的分类管理，尽管我校也搞过某种意义上的教师分类管理，但严格意义上的教师岗位的分类管理，还是第一次。                2010年实现教师博士化率60%没有问题 报告提到，2010年我校教师博士化率达到60%，对此我抱有信心。目前我校的博士化率已超过40%，而在2004年年底的时候我校教师的博士化率还不足20%。再过两三年时间，随着老教师的正常退休和新教师的引进，加上一些中青年教师在职获得博士学位，达到这个目标是完全可能的。                 更加重视人才队伍建设 我希望通过这次会议的召开，能让全校上上下下更加重视人才队伍建设，各级干部更加踏实地抓人才队伍建设。一所高校，特别是国家的重点大学，科研立校是根本。过去我校教师中有许多人有一种误解，认为大学是培养学生的地方，教师主要是搞好教学就行了。事实上，大学不仅仅是传播知识的地方，更是创造知识的地方，重点大学尤其如此。而创造知识靠什么呢？就是靠科研。可以这样说，一所大学的科研贡献是衡量其水平和层次的最重要标志。 大学的科研可能会通过激励机制来提高，但最为重要的因素是靠人才。就科研与教学的关系而言，强调科研，并不是要忽视教学。有人认为，教学不一定会促进科研，但反过来，科研却能够促进科研，科研水平提高了，教学水平也会相应提高。我同意这一看法。如果我们的科研搞不上去，我们申报博士点就成了空中楼阁，我们的学科建设就成了无源之水，更谈不上申报什么国家级重点学科。长此下去，学校地位和声誉就会下降，生源质量就会下降，学校能够获得的资源将越来越少，甚至教职工的切实利益都会受到很大影响。                关键是落实 报告提出了的新措施，令人振奋，关键是落实。而落实确实有难度。事实上，任何有价值的措施落实起来都有不同程度的难度。没有一点困难的措施，是没有任何意义的。要落实，就需要全校很多职能部门齐心协力，共同行动。学校正在制订落实各项措施的实施细则和方案。当然，这些细则和方案的出台还需要经过一个民主的过程。              在高校，最为关键的人才还是教师 本次人才强校提出最大限度的调动和挖掘每一个教职工的积极性和创造力，人才有各种类型，但在高校，最为重要、最为关键的人才还是教师。我的观点是，教师队伍是“皮”，而学校管理、教辅和其他类型的人才则是“毛”。“皮之不存，毛将焉附”？教师队伍力量强大，大家的日子都会好过。              尽最大努力关心青年教师 今后，青年教师的在教学科研、专业技术职务晋升及生活等方面将面临更大的压力，各个学院和职能部门应该尽最大努力关心他们，为他们解决实际困难，为他们的成长和发展提供良好的条件和优质服务。

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<人才强校会议专刊> 努力探索适合本学科发展的人才强院之路——张新民

2008-07-23         点击: 36

大会发言 编者按：在7月10日举行的我校第二次人才强校工作会议上，国际经济贸易学院院长赵忠秀、国际商学院院长张新民分别介绍了本学院在人才师资队伍建设上的经验体会，很有启发意义，现刊发两位发言摘要。                  努力探索适合本学科发展的人才强院之路                      国际商学院院长 张新民           一、学科建设的目标与发展基础 学科建设的目标的确定，首先需要对本学院的学科基础进行准确的分析和清楚的判断。在学术界，就商学而言，有大商和小商之分。国际商学院经认真分析，将学科建设的目标确定为建成居于国内前列、以国际化为科学特色、在主要研究领域有重要学术影响力的学科带头人的工商管理学科，即通常理解的小商。 国际商学院学科建设的发展基础是，刚刚进入教育部时是“三无一少”。所谓的三无是指无二级学科博士点、无国家级研究课题、无在业内重要影响力的学者；“一少”是指具有博士背景的教师少。           二、人才发展战略的确定 人才发展战略的确定不可回避的两个现实是：不能跨越的发展阶段和必须遵循的评价要求。既二级学科博士点、一级博士学科点必须渐进申报，不能跨越；必须严格按照学科点申报的布局和结构来搭建学术队间的框架。基于此，我院确定了分两步走的人才战略选择，即：在申报阶段，以引进成熟学者为主；在学科点申报成功以后，以引进国际背景学者为主。在此过程中，鼓励本院原有教师攻读博士，迅速提升博士化率。            三、人才发展战略的实施 人才发展战略的实施主要内容包括：（1）成熟学者的引进，（2）青年学者的引进与原师资力量的提高，（3）制度建设与学院文化建设。 国际商学院成功引进了一批领军人才和成熟学者。2002年，引进了中小企业管理、产业经济学专家林汉川教授；2004年引进审计学与公司治理专家叶陈刚教授，2005年引进会计学专家、全国百篇优秀博士论文获得者雷光勇教授；2006年，引进国内著名学者、财务管理专家汤谷良教授和管理会计专家王斌教授，同年还引进了税务会计专家王素荣教授，填补了本校在这一领域研究人才的空白；2008年引进了营销学专家、南京大学唯一营销学科带头人王永贵教授，并已确定一位长江学者候选人。 国际商学院注重青年学者的引进与原师资力量的提高。从北京大学、清华大学、中国人民大学、香港中文大学等大学引进研究与教学能力俱佳的年轻博士20人（不包括前述七位引进成熟学者），同时学院多数符合条件的教师在职攻读博士学位，提高原有师资力量。 制度建设与学院文化建设主要有：从科研奖励制度到学科发展促进制度；协调各方关系，为引进人才创造良好的工作环境（如副教授遴选为博士生导师；关心教师疾苦，解决实际困难；打破常规，支持引进博士开展博士后研究等）。同时，恰当发挥引进人才和原有师资力量的优势。            四、人才发展战略实施的成效 2003年申报企业管理、产业经济学二级学科博士点初评全国第一；2005年，申报成功企业管理二级学科博士点；引进人才承担了多项自然科学基金、社会科学基金研究项目；博士化率迅速提升，有48名博士，博士化率达到64.86%；产出一大批高质量的科研成果；有力支持了211工程二期成果验收。            五、人才发展战略成功实施的经验 （1）必须立足自身实际，走自己的路，恰当选择人才战略；(2)学校领导、职能部门、兄弟学院之间的天时、地利、人和；(3)学院领导的视野、胸怀应该宽广(把握学科发展的方向，树立正确的人才观)；(4)有危机意识，把不足当成动力。            六、努力方向 一是人才结构中海归率，二是重大研究课题的突破，三是一级学科的申报，四是学科地位的树立和特色建立（国际化学科特色的理解，绝不应该仅仅局限于战略与经营，而应该拓展到与企业发展有关联的各个学科方向）。

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<人才强校会议专刊> 探索具有特色的我校人才引进之路——葛赢

http://news.uibe.edu.cn/uibenews/article.php?/7582


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<人才强校会议专刊>推进学科建设实现人才强校战略目标、重点与“超常规”措施——林汉川

2008-07-23         点击: 35

大会发言 编者按：在7月10日我校第二次人才强校工作会议上，教师代表、国际商学院林汉川教授作大会发言，现刊发言摘要。 推进我校学科建设实现人才强校战略的目标、重点与“超常规”措施                                     国际商学院 林汉川             一、推进我校学科建设实现人才强校战略的目标与作用 随着教育的发展，国内高校学科建设与人才强校竞争更上一层楼越演越烈，国家重点高等学校的战略定位正在向研究型大学转变，各学校都把学科建设看作是自己的生命线。 近五年来，我校也制定了战略性发展目标，即保持国际先进的国际贸易、国际法的国家重点二级学科博士点；申报应用经济学国家重点一级学科，社保企业管理、世界经济、民商法雪国家重点二级学科博士点。即搞好学科建设，要明确学科建设中的学科人才队伍体系。学科建设中的学科人才队伍体系由学科领军人才，学科方向带头人才和学科骨干人才所组成；学科竞争力的高低则是由学科领军人才、学科方向带头人才和学科骨干人才组成的学科人才队伍体系的水平所决定。 因此，学科竞争力实质上是由学科人才队伍的竞争力所决定的。推进学科建设实现人才强校战略的目标是：构建以质极具多学科居国内领先的学科领军人才，学科方向带头人才与学科骨干人才的学科人才队伍。          二、推进我校学科建设实现人才强校战略的重点 推进学科建设要明确各类人才在学科建设中的不同作用。比如，在国务院学位办学科申请表中，将学科领军人才（首席专家）的学位确定为“高”，学术声誉要在国内本学科中领先，在国际上有一定的影响。在五项科研代表性成果获奖上，国家规定过去要有五项以上，近五年期间必须有五项以上。 目前我校学科人才队伍在学科建设中的状况，是首先，领军人才少；其次是符合标准在国内各学科处于领先地位的学科方向带头人才（拔尖人才）匮乏；再次，近几年已引进一批现有实力的和潜在实力的学术骨干。我们说，决定学科发展的关键是：缺少符合上述条件与标准的学科方向带头人（拔尖人才）。        三、国际商学院建设企业管理、产业经济学实施人才战略的体会 2001年学校向全国公开招聘，我作为企业管理学科带头人引进入校，作为引进人才我的体会是：第一，把自己所在的学科方向按国内领先的标准作强做大。第二、重点帮助已具备实力但还不完全符合标准的学科方向带头人迅速弥补了弱项，如申报国家项目，拿下省部级以上奖励等。第三，正和全校符合条件的学科防线带头人参与我院学科申报。第四，一批学术骨干在各方面取得一批精品成果与国家级、省部级项目的教学成果奖励。第五、加强了全国学科内的交流与沟通。结果2003年我院申报企业管理和产业经济学，双双获全国第一名。商学院学科建设的实践再次证明，引进和培养居国内领先的学科方向带头人（拔尖人才）是我校推进学科跨越式发展，实现人才强校战略的关键，即重中之重！          四、推进我校学科建设实现人才强校战略“超常规”的措施 为什么要实现“超常规”的战略措施。因为我校在同类财经院校学科发展中压力倍增。通过同类财经院校重点学科发展状况比较、同类财经院校博士后流动站发展状况比较、同类财经院校一、二级博士点发展状况比较，可以看出，我校必须通过实现人才强校战略，迅速建立各个学科居国内领先的学科人才队伍体系。 突破学科方向带头人（拔尖人才）匮乏的“超常规”战略措施是：[1]建立学科方向带头人（拔尖人才）动态选拔机制。公开标准，择优遴选。学科可以组成一个学科建设专家小组，帮助学校人事处和二级学院进行测评与选择。实现动态选拔的原因是：学科建设有周期性，必须是近五年所取得科研与教学成果，达到该学科方向居国内领先（或先进）的水平才能选上，如果五年内不符合这个标准的，将退出学科方向带头人行列。”[2]建立学科方向带头人资助计划制度。对我校学科建设目标中拟建的国家级重点、一级、二级学科、拟申报的一级学科和二级学科博士点中符合上述评价标准的4-6位学科方向带头人，每人每年给予一定经费的资助，使我校最紧缺的学科方向人才脱颖而出。[3]建立学科方向带头人的培育制度。如果学校现有方向带头人还缺某些条件，学校和各学院应制定措施，鼓励和激励现有人才，在5项科研成果、3项国家省部级项目和省部级以上科研教学（教材）奖励方面，继续努力，全力突破；学校则在职称、学位、博导评审上采取“超常规”的措施，大力支持他们快速成长。[4]建立学科方向带头人的引进机制。如果学校现有人才经过努力也达不到学科科带头人的四条指标评价标准，则必须打破一切障碍重点引进。 充分发挥学科领军人才在学科建设的特殊作用。学科学术骨干人才快速成长的“超常规”的措施是：[1]建立学科骨干项目资助计划制度。[2]继续引进学术骨干人才。[3]吸收学科骨干人才参与学校优势平台与“211工程”三期项目的建设活动。[4]建立学科骨干人才的培育制度。 正确处理优势学科平台和“211工程”三期项目建设与推进学科建设实施人才强校战略的关系。制定人才强校的学科精品标准、实施学科精品工程与激励制度。 总之，跨越式发展我校学科建设的进军号已吹响，战斗动员令已下达，让我们共同拼搏，为实现我校学科建设人才强校战略的目标而奋斗吧！

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2008年本科生源好，继续保持在全国重点大学前列

2008-08-29    皓月      点击: 463

2008年本科生源好，继续保持在全国重点大学前列 校新闻网讯（记者 皓月）记者从学工部招生办公室获悉，2008年我校在全国31个省(市、自治区)及华侨港澳台地区实际录取2023名本科生，生源情况很好，在大部分省市录取分数线远高于当地重点线，继续保持在全国重点大学前列。 今年录取本科生包括高考招生1886人，保送生36人，华侨港澳台联合招生10人，05年预科转回1人，06年预科转回1人，07年预科转回29人，西藏内地班19人，新疆内地班11人，国际贸易二学位30人。今年还录取内地少数民族预科班学生20人，新疆实验班学生10人。 在录取的新生中，共有党员42人，比例是2.13%；艺术特长生15人，比例是0.74%；省、市级三好学生及省、市级优秀学生干部460多人，比例是22.74%；省市级体优生18人，比例是0.89%；少数民族272人，比例是13.45%。在今年录取的本科及二学位新生中，男生合计617人，占录取人数的30.50%，女生合计为1406人，占招生人数的69.50%。在录取的本科生中，年龄最小的是14岁，最大的是27岁。 14个省份的录取分数比重点线高80分以上 据悉，2008年我校生源情况很好，在大部分省市录取分数线远高于当地重点线，继续保持在全国重点大学前列。如山西文科提档线位居全国高校第四，创历史最高纪录。 据统计，有14个省份的录取分数比重点线高80分以上，分别是北京理科、天津理科、内蒙古理科、辽宁理科、黑龙江理科、广西理科、海南理科、贵州理科、重庆理科、甘肃（延考和非延考区）理科、青海文理科、宁夏理科、新疆理科、西藏文科。在河北、山西等26个省份的录取分数比重点线高50分以上。 小语种提前批次录取分数基本与北大持平 小语种提前批次录取分数远高于普通一批次录取分数，基本与北大持平。2008年我校在北京外的8个省市进行小语种提前批次录取，结果表明小语种生源得到极大提高。天津、辽宁提前批次理科分别比重点线高121、104分。 北京的录取分数稳中有升，27个省份录取分差高于去年 我校今年在北京的录取分数稳中有升，与同类大学相比，继续保持优势地位。2008年文科最低分为575，理科最低分614。据了解，中央财经大学文科最低分是557，理科最低分是612；政法大学文科最低分是567，理科最低分是584。 与往年相比，我校在27个省份的录取最低分与重点线的分差高于2007年分差。其中，天津理科、内蒙古理科等5个省份的分差比2007年分差高出50分以上。 今年招生新特点 新增的翻译、对外汉语两个专业首次招生。新增专业受到考生的欢迎，特别是翻译专业录取分数与其他外语类专业录取分数相当； 今年是近三年招收艺术特长生最多的一年。共招收艺术特长生15名，分别来自北京、山东等6个省份； 江苏新课改对我校生源没有影响。今年是江苏省实行新课改后高考的第一年。录取工作表明，我校在江苏生源很好，录取分数远高于去年，没有受到新课改的影响。 平行志愿投档方式使我校录取到更多高分考生。由于我校设置的选测科目等级比较高，录取的学生素质都非常好； 2008年教育部明确表示推广平行志愿的投档录取方式。今年是实行平行志愿省份最多的一年，全国共有湖南等6个省份实行平行志愿，其中上海、安徽是第一年实施。由于平行志愿投档的特点，我校录取分数都保持在非常高的水平，而且分数比较密集，最低分与最高分的差距缩小。

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2008级研究生招生生源数量稳定、质量提高

2008-08-28    皓月      点击: 394

2008级研究生招生生源数量稳定、质量提高 校新闻网讯（记者 皓月）优质生源是培养优秀人才的前提, 生源质量的好坏将直接影响到整个研究生的培养质量和水平。就今年研究生招收录取情况，8月28日下午,记者采访了我校研究生部招生办公室主任蔡永明。 据悉，2008年，我校网上报名硕士研究生考生11029人，实际确认6972人，最终录取硕士生1173名，博士生94名（包括港澳台学生6名及1名高校教师）。 2004年以来，随着我校学科点不断增加，招生专业不断扩展，办学声誉不断提高，我校研究生生源数量逐年增加，质量稳定。2008年，我校网上报名考生超过万名，居北京地区高校前列；其中来自211重点院校（全国共计107所）的考生人数占当年报考人数的37.3%；同等学力人员报考硕士生的人数占当年报考人数的4.6％，与往年相比有一定幅度下降，生源质量稳定。博士生实考人数为238人，其中来自211重点院校的考生人数155人，占当年报考人数的65.1％，生源质量良好。国际贸易学、金融学、会计学、国际法学、外国语言学及应用语言学等专业，一直是考生报考的热点。 蔡永明介绍说，今年研究生招生工作主要有三个特点： 一是生源数量高位稳定，质量提高。在已录取的硕士研究生中，来自211重点院校的录取考生人数为576人，占录取人数的49.1%；录取的同等学力考生人数为29人，占录取人数的2.5%。在已录取的博士研究生中，来自211重点院校的考生人数为66人，占录取人数的75.9%；录取的同等学力考生人数为1人，占录取人数的1.2%。 二是录取规模与报考人数同步增长，达到了录取规模的增长与学科发展和培养能力的提高相适应。根据教育部关于“保证质量、按需招生、择优录取、维护公信力”的基本要求，我校在历年招生工作中，严格执行国家招生计划，结合生源质量和培养能力，按需招生。硕士研究生的录取比例约为15%左右，博士研究生的录取比例为30%左右。 三是研究生招生制度逐步健全完善，强化了细节管理，突出“以人为本”、服务意识。为保证招生工作的公正、公平及试卷安全，结合教育部有关规定，制定并严格执行《研究生招生工作细则》、《命题、评卷规则》、《复试方案》和《*学位研究生管理办法》等管理制度。在注重制度建设的同时，注重服务意识，在日常工作中做到耐心、诚恳，较好地维护了招生工作的形象。 蔡永明强调，以人为本，接受社会监督是招生工作的基本原则之一，公正、透明是对内提高管理水平、对外增强服务意识、维护研究生招生制度的公信力的有效手段，我校研究生招生工作中一贯奉行“公正、透明”的原则。如招生章程的发布准确及时，内容客观翔实；坚持在第一时间通过互联网公布所有考生的初试成绩、复试成绩及其相对排名；实行差额复试，程序公正、标准公开，复试结果公开。这些举措一方面使考生在第一时间准确获知自己的成绩及排名，从而判断自己考取的可能，降低了考生的“搜索成本”；另一方面，避免了信息不对称造成的摩擦，在一定程度上减少了咨询量，保护了招生队伍的纯洁性。 “环节多，时间长，影响大。万一走慢了，做粗了，就会耽误整个进程，因此容不得有半点马虎。”蔡永明介绍说，每年的研究生招生工作都是从6月份开始到第二年6月份结束，几乎历时整整一年，从上报专业目录、参加教育部网上招生咨询周、组织全国网络报名、制卷、寄卷、组考、归类、阅卷、核分、成绩发布反馈、公布分数线等，一环紧扣一环，而且博士生、在职攻读硕士学位、法硕、MBA等工作往往是同步进行的，因此工作量非常大而且要求非常细致，因此，任务一到，研究生部的10位工作人员和2位返聘的老同志全部投入到招生工作，全心全意地付出。 根据教育部学生司反馈，近年来我校招生工作为零投诉，招生做法被作为9个经验材料之一在2005年全国研究生录取工作会议上交流。2007年我校荣获了“北京市研究生招生工作突出贡献奖”。

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研究生部主任杨长春谈迎新

2008-08-28    皓月      点击: 367

研究生部主任杨长春谈迎新 校新闻网讯（记者 皓月）9月2日，我校即将迎来2008级1173位硕士生和94位博士生。8月28日下午，研究生部主任杨长春接受了记者采访。 杨长春主任说，今年我校研究生招生数量稳定，质量提高，得益于我校专业优势突出，办学声誉不断提高。2004年以来，我校大力加强了学科点的建设，并积极组织学科点申报，取得重大突破。2006年1月，经国务院学位委员会批准，我校获得应用经济学博士学位一级学科授权；民商法学、企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）博士学位授权；应用经济学、法学、外国语言文学、工商管理硕士学位一级学科授权。近期,我校又获得了应用经济学一级学科、企业管理、民商法学、世界经济二级学科、法与经济学交叉学科北京市重点学科,大大地拓宽了我校的办学空间。我校现有经济学、法学、管理学三个学科门类的14个博士学位授权专业；有经济学、法学、管理学、文学等4个学科门类的39个硕士学位授权专业(含2个专业学位)。2008年我校有10个博士点、33个硕士点招生。 为做好迎新工作，为2008级研究生新生入学提供便捷、通畅的服务，研究生部参加了8月26日召开的全校迎新工作协调会，与学校各部门沟通各项迎新安排。8月27日，研究生部特别召开部门迎新工作会，制定了《2008级研究生新生报到工作安排》、《研究生新生报到流程表》，将新生报到的各具体环节细化。 杨长春主任介绍说，今年研究生部利用暑假特别为新生制作了《2008 UIBE研究生新生手册》，这是送给08级新生的特别礼物。《新生手册》既有校园生活指南、学习指南，也有研究生部工作导航、校园周边服务设施指南等各方面信息，从学校主要部门电话到学校周边餐馆，相关的信息都一一更新，非常实用。 “今年研究生开学典礼也和往年不同，”杨长春主任透露说，2008级研究生新生开学典礼将于9月4日首次和本科生共同举行。因此，将比往年规模更大，气氛更加热烈。为出色地组织好我校2008级学生开学典礼工作，校办、研究生部、宣传部、体育部、网络与教育技术中心、校团委、保卫处、校友会、学工部等相关单位将在8月29日上午召开协调会，商定开学典礼设计方案。

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经贸学院召开新学期教师大会部署学院工作

发布时间：2008-8-29   发布人：Hontle   点击数：14

8月28日，是新学期教工上班的第一天。经过暑期长假的休整，老师们精神饱满。为保证新学期教学、科研等各项工作有序进行，学院领导班子和老师们都按时来校报到上班。 上午，学院召开院务会议，院长赵忠秀、党总支书记冷柏军，副院长葛嬴、刘树林，党总支副书记赵鸿韬以及办公室主任赵虹等同志参加了会议。会议对暑期学院各项工作作了全面总结和疏理，并对本学期学院工作进行了设计和展望。会议指出，暑假期间，经贸学院按照学校整体部署，围绕学科建设和奥运安全工作要求，学科建设和奥运志愿者等各项工作稳步推进，为奥运期间的校园稳定工作做出了一定的贡献。 下午，学院召开全体教师大会。会上，赵忠秀院长首先向大家介绍了新引进的四位教师（不知是哪4位，等着师资介绍更新，哈哈），并希望他们尽快融入到学院大家庭中，为学院建设做贡献；他还向大家通报了学院奥运志愿者工作以及学科建设进展情况，并对本学期迎新工作、人才强校、学生培养模式改革和优化、博士点申报以及学院外事等重点工作进行了部署和安排。 冷柏军书记向大会汇报了学院党建和思想政治工作情况，他说，一直以来，全体老师以高度的责任感和工作热情，保证了学院各项工作的高效运转，为学校建设和发展做出了一定的贡献。新的学年里，学院工作头绪较多、任务较重，他号召大家要继续加强理论学习，以饱满的热情和工作状态，按照科学发展观要求，认真落实学校人才强校会议精神和学院有关部署，做好教学、科研等工作。会议还强调了工作纪律，重申了学院考勤制度。 按照《对外经济贸易大学院级教授委员会章程（试行）》以及校领导指示精神，会议选举产生了经贸学院教授委员会成员，并召开了教授委员会第一次全体会议。新当选的教授委员会将以科学发展观为指导，秉承博学、诚信、求索、笃行校训，对学院学科建设与学术管理等学术事务进行决策，保证教授依法履行学术职责，建立学院民主管理与自主发展、自我完善机制，为促进学科建设、繁荣科学研究、创建和谐校园做出贡献。