职场工作谈，这世界不存在中年危机，个人思考与分享

徐大大316

人过35岁以后，在职场会接触到一个词，中年危机。给人感觉只要到了这个年龄就一定会出现，像是人的牙齿一样，到了一定年龄就会自动长出来。好像中年危机注定每个人必须会面对的阶段。
我们再深挖这个词的意思，说的是年龄大了，跟年轻人比起来没有了竞争力，不适应现代职场的要求，会被职场淘汰，运气好的降薪留下，发配边缘岗位，运气不好的要被劝退离开公司。听起来蛮可怜的，年轻时为公司努力奋斗，年纪大了反而被公司排挤，是公司无良，自己无辜。真正的情况是大部分人在35岁以前早早停止了成长，35岁的年龄没有跟上35岁的能力。
用30岁以前掌握的知识和技能一直混到35-40岁，希望继续靠30岁的技能老本继续混到60岁，还不断奢望公司给这一成不变的技能涨薪。这么好的事，除非老板和你是铁关系，可以靠人情维序下去，不然应该清醒一些，看清社会的本质，是商品买卖关系。公司只愿意为有价值的人买单，当出现同样价值但价格更便宜的人，任何人都会选择便宜一些的。要打破中年危机，对策十分简单，只有不断学习和成长，一直保持职业价值符合年龄的增长。35岁就要有30岁没掌握的技能，40岁就要有35岁没掌握的技能，时刻保持成长。形成知识和技能的时间护城河，就可以消除中年危机。
有人说，一直学习，那不是多累啊，本来工作是为了生活，平时业余生活就是想舒服一些，现在搞得下班了还要继续学习，所有时间都给了工作，根本没有生活了。这是选择的问题了，选择安逸，自然要面对被竞争下去的时刻，不想面对35岁被淘汰的场景，就要一直学习保持竞争力。既安逸又能一直加薪的工作，对普通人来说几乎不存在。需要打破认为社会竞争会逐渐消失的幻想，成年人就是要比年轻人更看得清这个社会规律，而不是越老活得越糊涂。这世界不存在中年危机，是停止了成长的人自己一手制造出来的。解决的办法不是找客观原因，怪别人怪社会怪公司，应该主动找主观原因，多问问自己为什么。哪怕客观环境变了造成的，也要从主观方面想办法在变化的环境中寻求突破。唯有终身学习，终身成长，才是面对一切问题的解决之道。