校友推荐分量有多大?浙大MBA推荐信如何撰写?伯乐不常有也

小易联考

“尽人事以听天命”，这话用到浙大MBA提前批上再合适不过，人情事理无法客观衡量，材料申请和结构化面试或多或少也存在主观维度的价值负载。面对前几批次面试结果，不少考生意犹未尽愤懑难平，谋事在人成事在天固然此理昭然，但放眼于一次次成长过程中的试错，复盘，打破舒适区，很多人“人事未尽”，便已听从天命了！

真正的顺其自然，是竭尽全力后的不强求，而非两手一摊的不作为。提前批申请环节，除学历、职级、岗位、证书等短时间内难以改变的硬性短板外，材料申请和现场互动仍存在较多可以发挥的空间，比如履历的打磨、气场的发挥、应对的充分性，甚至是参加面试时精心挑选的一件衣服，一个领带，一款发型，都在面试场上综合体现着考生独特的个性气质。如果是短期内可以快速提升改变的事情，何乐而不为呢？比如，很多人都关心的推荐信问题。

浙大MBA推荐信模块对于提面评分的分量究竟有多大？想必这是每位考生在准备推荐人环节前会反复纠结思考的问题！就提面系统的要求和设置来看，推荐信属于可选项，作为附加分值模块，每年因怕麻烦或是缺少有效推荐人而选择放弃推荐的考生大有人在。**小编在这里想提醒各位考生，推荐信的分量大不大，这事跟人有关！跟什么人有关，跟你自己有关！

相信很多考生备战管联考数学时对指数函数都不会陌生，考生本人的价值决定着函数增长的基底和水平线，而选择的推荐人则决定着增长的速度与幅度呈现几次幂。如果抛开考生自身情况单谈推荐人，就像以0为底数的函数，再高的指数也没有意义。但如果考生自身有一定亮点和优势呈现，所选择的推荐人便能在此基础上最大程度发挥申请人优势。你要说推荐信到底重要不重要，这事见仁见智，得看基数，更得看指数！

那么在浙大MBA推荐信模块，如何寻找合适的推荐人呢？一般建议考生准备两位推荐人，可以是公司领导、行业专家、了解你学术背景的教育学者等等在内的相关人士。而放眼于浙大MBA项目申请上，当以管院直接所属学者专家、企业家导师、社会认可度较高的知名人士推荐为要，但真落实到实际推荐这件事上，很多考生又愁于无人可荐的烦恼。

一般来说，一封校友推荐和一封领导推荐是标配，如果找不到管院直接校友，也可以让能够搭上边的学长学姐推荐，特别是在浙大MBA活动中处于高频活跃的学生，根据**往年经验来看，是有一定话语分量和推荐权的。此外，不少来自知名上市公司的考生，可能企业领导本身就是浙大校友导师计划入选的企业家导师，这时候充分发挥“抱大腿”精神的时机就来了，据小易统计目前浙大MBA校友导师计划中MBA校友为17人，EMBA校友15人，管院校友2人，这30多名企业家导师的推荐分量也着实更显厚重。

再来看浙大MBA推荐信的内容撰写，主要以结构化维度的问卷评分为主，包括对推荐人熟识程度、优秀潜质、性格能力的主观评分，最后还有一段200字以内的描述性评价。由于推荐人是在指定系统里填写，提前与推荐人做好沟通，向推荐人委婉表达自身对推荐信的要求和期望，特别是结合浙大MBA项目招生定位和报考契合度层面，让推荐人在评价推荐时能够更加有针对性地进行有的放矢的表述。当然有些推荐人自身工作也比较繁忙，这时候就需要考生更有眼力见的提供梳理好基本素材信息，毕竟不给别人添麻烦属于成年人的基本社交礼仪。

不少考生在推荐信内容准备上缺乏头绪，不知从何着手下笔。推荐信的撰写要从推荐人的视角出发，立场定位不能出现偏差，比如以推荐人口吻从遵循5W2H的分析方法评价与申请人的相识，比较申请人与其同级别者之间的差异和独特优势，对申请人的优点评价尽量契合浙大MBA的生源定位维度，在必要时如要提及申请人缺点则需要仔细斟酌，切忌出现与项目申请相悖的原则性或专业性缺点，最后也可以结合实际谈对申请人未来的期许和建议。总体上推荐信的内容要表明出申请人符合项目生源定位目标且具备优秀潜质能够有效的完成MBA学业和挖掘出更大的培养空间。

行路难！行路难！多歧路，今安在？在浙大MBA推荐信环节，恐怕就要改成“推荐难，找推荐人更难”！巧妇难为无米之炊，巧匠也难为无伯乐可荐（**原创发布，转载注明出处！）