清华大学深圳研究生院欢迎你!

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        为了让更多的人了解清华法硕，特开此篇!

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                                                                  2007年6月16日

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本来开始设计的时候，这是放在后面几篇要说的。但我想就业是很多人关心的问题，也是大家报考的参考依据。所以，就把这篇放在最前面。请看以下数据：

   2005年：当代
中国农业银行天津市分行
福州兴业银行总行
首钢集团
中奥集团法律部
兴业银行总行
经济日报社
国家信访局
广州市财政局
上海市南汇区农业委员会
中国技术进出口总公司
浙江树人大学
史密夫律师事务所驻京办事处
中国政法大学
北京长空机械有限责任公司
北京科技职业学院
中国印刷科学技术研究所《印刷经理人》杂志
青岛市委办公厅
上海雷曼律师事务所
农民日报社
广西南宁高新技术开发区管理委员会
中国石油天然气管道局
国泰君安政权股份有限公司
北京市劳教局
中国石油天然气管道局
中国日报社
北京新航道学校
最高检察院信息中心
苏州市人民检察院
北京市人民政府台湾事务办公室
国家开发银行山东分行
临沂大学
中共广州市委办公厅
珠海市香州区人民法院
中国石油长庆石油勘探局（西安）
中国出口信用保险公司深圳分公司
济南市公安局
中国石化集团国际石油勘探开发有限公司
深圳发展银行南京分行
上海市南汇区储备干部
河南检察职业学院
海南省三亚市委政府办公厅
中伦金通律师事务所
IBM中国有限公司人力资源部
中国北方工业公司
黄埔海关缉私局
清华同方股份有限公司法务部
国家知识产权局专利审查协作中心
华为技术有限公司
广州宝洁有限公司
北京市第二中级人民法院
清华大学法学院博士研究生
中海石油研究中心
中国农业机械化科学研究院
深圳国际信托投资有限责任公司
北京市工商行政管理局
中国五矿集团公司法律部
深圳国际信托投资有限责任公司
邯郸职业技术学院
中国农业银行天津市分行
消费者报
广州外语外贸大学
中化上海公司
农业银行山东分行
广东新广国际集团有限公司
深圳宝安区人民法院
北京圆明园专修学院
中国泛海集团
中国银行北京市分行
上海市徐汇区卫生局卫生监督所
福建省委组织部选调
宁波市公安局
上海市南汇区人事局
农业银行山东分行
四川省委组织部
天伦怡达律师事务所
成都市博瑞控股集团有限公司
中国粮油食品集团
中共天津市委办公厅
北京粮食集团有限责任公司
中国烹饪协会
华泰财产保险股份有限公司北京分公司
宿迁学院
国家开发银行山西省分行
北京浩天律师事务所
青岛市委组织部
——上述材料由清华大学法学院就业办供

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因为清华大学法学院进行学制改革的原因，2006年7月无法律硕士研究生毕业。

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清华大学2007年7月即将毕业的法律硕士研究生的就业去向尚未统计到学校就业部门，但是据个人调查，百分之八九十都已经有了明确的就业去向。区域大部分集中在北京上海广州深圳以及较大的省会级城市。具体情况调查如下：
（一）        大部分集中在银行金融机构类，包括国有银行，商业银行，投资银行和外资银行等；
（二）        另有相当一部分去了公司，包括国有公司，外资公司，民营公司等，行业以房地产开发公司居多；
（三）        也有部分报考了国家和地方的公务员，但是录取比例不算高；
（四）        去公检法的人数不多；
（五）        去律师事务所的人数很少；
（六）        去学校当老师的几乎没有；
（七）        继续考博深造的人基本美有；
（八）        出国留学的人基本没有。
注：以上为个人调查，仅供参考，若要权威资料须待六七月份关注学校就业中心发布的信息。

   2007年就业的数据虽然没有最终出来，但是大概半个月前有几位师兄回来这里交流。他们反映，基本上大家都找到了工作。此外还获得以下信息：一、进银行、金融、证券公司比较多。二、一个师兄说，他们班上考上公务员的只有五、六个。最好的一个是考到驻香港办。进律所的基本没有。一个进了著名的外资所，但后来不知什么原因不做了。三、清华、北大、中国政法大学等名校找工作开始的时候确实有优势，因为可以直接进一面或者二面。四、找工作一定要有信心、耐心。另外，这些交流会每年都会有的，同学们可以到时与师兄面对面交流。

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这个学期学校推出了一个比较有益的职业导师制。个人觉得比较好。据自己初步了解，这也是清华与其它学校法硕不一样的地方。呵，6月30日，本人也会参加学校组织的拜师大会。请看以下官方设立此项制度的目的与一些情况：

   “职业导师计划”实施方案
一、意义和目的
《清华大学深圳研究生院职业导师计划》是面向清华大学深圳研究生院在校研究生实施的职业发展指导实践项目。旨在聘请院外有丰富专业知识和实践经验的校友或用人单位的中高层管理者或人力资源管理专业人士，担任在校研究生的职业指导师，为学生的个人职业生涯提供指导和帮助，就自身工作成果及成功经验提供学生交流分享，帮助学生培养职业意识，更深入地了解职业环境，寻求最佳职业发展方向，全面提升学生的就业竞争力，力所能及地为学生推荐就业和实习、实践机会。
二、职业导师的聘任条件
1、关心我校发展，热心教育事业；思想道德品质良好；
2、有一定的专业知识及实践经验，愿意为学生提供职业发展指导的校友或用人单位的中高层管理者或人力资源管理专业人士。
三、职业导师的权责
1、根据学生自身情况（如专业、兴趣、能力等）及发展愿望，指导学生的职业生涯管理。
每学期初指导、帮助学生制定职业发展计划，平时指导、监督计划的实施，同时在不影响学生学业的前提下，可以安排学生完成一些力所能及的有利于提高职业能力的工作任务。
2、就自身工作成果及成功经验提供学生交流分享。
职业导师应保证与学生的交流，日常性的交流可以通过email、QQ/MSN、电话等交流形式，每季度至少一次对学生进行面对面交流指导。
在不影响本职工作的情况下，主动或接受深圳研究生院的邀请到校园与同学进行学术交流，包括讲座、报告、学术沙龙等。
3、结合学生情况和职业导师自身资源，为学生推荐实践和就业机会。
四、学生的基本义务
1、指导期间必须遵守学校学院规章制度。
2、每学期主动与职业导师制定及调整职业发展规划。
3、积极主动与职业导师交流，在每次交流前要提前做好准备。
4、在不影响学业的前提下，按时、认真完成职业导师安排的有利于提高职业能力的任务。
5、每半年至少提交一份报告，汇报学习情况，并主动与职业导师做交流。
6、指导期满后，提交指导体会报告。
五、“职业导师”选聘流程
1、实行职业导师、学生双向自愿选择的原则。
2、公开向校友、用人单位招聘职业导师，职业导师的专业尽量与我院现有的专业相同、相近或相关。
3、选定职业导师，并对经聘用的职业导师颁发职业导师聘书，适时举行聘任仪式，聘期二年。
4、向在校研究生公布职业导师名单。
5、学生填报申请职业导师指导志愿（每人限报2个志愿）。
6、根据学生志愿请职业导师选择指导学生（原则上每位职业导师指导学生1-3人）。
7、建立职业导师和学生档案，为学生的发展建立追踪机制，为日后工作做参考。
六、考核制度
1、每学期末分别向职业导师及学生发放调查问卷，收集反馈意见并实行双向评议。
2、每学期末根据学生的选评意见评选出优秀职业导师，颁发荣誉证书。
七、由清华大学深圳研究生院研究生工作办公室负责此方案的具体实施。

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      本篇开始将结合一些自拍的图片，向各位介绍清华大学深研院的情况。呵，希望大家有所了解和支持！

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         清华大学深研院欢迎你！无论你是考上的还是即将要考的！

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     当你走入这个校门内，记得你是清华人！也为你是清华人而自豪！

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                     行胜于言

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