心理学就业之我见—华东师大心理学学长见闻

changyouxiandai

十几年的寒窗苦读，只为金榜题名，荣归故里，衣锦还乡，读书这件事一直以来仍然还是世俗眼里颇为功利的一件事情。此文记于高考这天，不禁想起自己当年的高考失利留下的遗憾，还好考研弥补了名校缺憾，同时也让自己获得了一份还不错的工作。虽说一路坎坷，起步晚于同龄人，但也算是有了一个比较好的开始，在此，我想给广大的学子分享我的所见所闻，让你们的学习更加的有动力，未来的路能够有所参考。

我大学四年以及研究生读的都是心理学，先谈谈我对心理学教育的一个基本看法。心理学本科教育其实学的是非常杂的，容易让人摸不着头脑，再加上心理学本身的学科特点就是非常微观，很多时候并没有一个确切的结论，总给人一种无用的感觉，所以那些学了心理学就能看透一个人的说法是非常不靠谱的。到了研究生阶段，目光更加聚焦，关注点会跟着导师的项目走，所以开始了比较“研究”的状态，我会就一个问题去查很多的资料，在内容的深度上会比本科深很多。所以总体来说，大学本科四年给我的是让我了解了心理学是什么，培养了心理学的感觉，到了研究生才真正开始研究问题，培养科学思维。如果对标工作意义，那就是心理学的微观关注，会培养我们对人的一个敏锐度，学心理的同学的这种敏感度是比较强的，同时心理学研究问题的方法在思维上对我是一个很好的训练，他给了我一个解决问题的研究工具。知识上的学习也给了我看世界的一个视角。但更多都是到了工作以后重新学习的。

对于刚毕业的学生，心理学就业的一个大致情况就是，只有名校或者高学历毕业才能给你一个比较好的出路。并且机会多半在一二线大城市。心理学教育本身不会给你太多技能上的提升，他给我们更多是一种软实力上的提升，看不见摸不着，当然这是大多数人文社科类专业学科的一个基本事实。除非是你在校期间做出过什么比较不错的成绩，有一个好的结果，可能才是你拿到一份还不错工作的基础。所以如果在校期间没有什么亮点，那么刚毕业想找好工作就需要名校和学历上的加持，才会让你的综合素质很直观地体现出来，因为名校和学历最直接反映的是你的学习能力，而这也是当今信息化社会一个十分重要的生存技能。其他的技能和素质就是各路神仙，各显神通了。并且平台本身会积聚优秀人才，而这种圈子的相互刺激相互帮助，也是我们上升的一个重要途径。

接下来谈谈我所看到的心理学的一些就业方向以及我对这些方向的一个比较粗浅的理解。如果按照行业划分那就是咨询行业、人力资源行业、互联网行业（以上分类可能是有重复部分的）。

1.咨询行业

心理学的学生进入到这个领域，我看到的基本上就是两类，一个是管理咨询，一个是心理咨询。后者可能更符合大部分人对心理学就业的一个刻板印象。

（1）管理咨询

管理咨询是一个比较泛的概念，本身也存在很多的细分领域，笼统来说，就是给企业提供一个智力支持，解决企业方的问题，那么心理学的学生一般会去做一些关于企业招聘方案、人才选拔和评测等跟人有关的研究性质的工作，旨在帮助企业更好地管理人，更好地选择人。我曾经在一家管理咨询公司从事人才评测工作，期间做过一个人才测评量表，这个量表是为了评估人才情况，给公司和领导在人才的选用预留上提供参考建议的，这其实在心理学里是有相关训练的。我目前的同学找到的比较好的企业是怡安翰威特、韦莱韬悦、光辉合益等。

（2）心理咨询

另一个方向就是心理咨询，因为我不是这个方向的，了解不是很多，只能简单说几句。这个方向是前期需要很多的投入，包括资金（这个非常重要）和精力，要学习很多课程，学习一些技术，同时要做好持久战的准备，因为这行是一个非常吃经验的行业（跟中医行当差不多），不光是技能上的训练和学习，也需要人生阅历上的丰富才能成为一个优秀的咨询师。刚毕业的同学一般没有独立开咨询工作室的能力，我的同学基本上都去了学校当心理老师，还有一部分可能跟着老师的一些工作室工作。如果你的家境不错，不着急挣钱，也做好了长期投资的准备，这一行你可以考虑，或者先从心理老师干起。

2.人力资源行业

这个行业其实跟上面所讲的管理咨询行业有重合，但是我主要提的是在甲方企业里做HR工作。HR工作分为6大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中最常见还是招聘、培训、绩效和薪酬管理了；招聘的话就是安排企业招聘，最简单的就是找候选人邀约面试之类的，当然后期发展去做大型的求职招聘管理也是非常不错的；培训的话肯定也是从辅助开始，如果是在甲方公司可能更多的是培训管理，请人来讲课，做一些培训的辅助性工作，准备培训材料等等，到了后期可能会让你去培训员工，但更多可能还是企业文化类似的这种，毕竟培训行业也需要相关岗位经验才能去做岗位培训；至于绩效和薪酬管理离我们的专业稍微远一些，因为本身的绩效考核体系并不需要一个经验不足的去制定，大部分的角色还是执行，同时这里面还涉及到财务方面的知识，但这个方向是一个比较不错的方向。一般来说，心理学同学毕业都是去企业做人才招聘，都是从最基础的打电话邀约面试开始，可能到了后期才会参与到面试。起点高一点的，就是做管培生，历时几年轮岗各个岗位，最终定岗。这里多讲一句，其实我个人认为先去乙方公司历练几年，再跳到甲方公司可能更加好一点，乙方公司项目多样性比较多，也有利于培养行业视野，找到自己更感兴趣的方向，再去相关方向深耕，跳到这个方向的公司。做HR的企业就多了，几乎每个企业都有，当然地产行业的HR薪资水平会高一些，压力也会大很多。

3.互联网行业

互联网行业里跟我们专业最相关的几个岗位就是用户研究、产品经理和运营。用户研究其实是最对口的岗位，他无非是把心理学研究方法放到了企业环境里，挖掘用户的心理特点，根据这些研究成果给产品的迭代提供建议，用的还是心理学的那些方法，不过此类岗位比较少，一般大公司才会有，企业重视程度跟老板和企业文化有关。产品经理和运营则是就业最多的一个方向，产品其实就是做功能，推需求，类似于一个项目管理的身份，产品本身也是分领域的，如社交（张小龙就是微信的产品经理）、视频、游戏、电商等等，当然产品本身也是分层级的，像上面我提到的张小龙那肯定是大神级的产品经理了，一个产品本身有很多产品经理的，每个产品经理可能分管一个业务线，具体的内容大家要感兴趣可以去下载人人都是产品经理这个APP（或者官网），也可以看一些书籍去了解。而产品和运营不分家，从分工上来讲，产品经理是把产品做出来的人，而运营的任务就是把他卖出去，当然运营不是销售，但是他是把这个产品让更多人知道这样一个角色。运营本身也分很多种的，如活动运营、产品运营、数据运营等等。互联网这些岗位的薪资水平还是相对其他的要高很多的（优秀的心理师到了后期肯定是最赚钱的，无疑），如果毕业就想高薪，那就选择这个行业。互联网企业也比较多，目前比较好的有去腾讯、阅文集团、美团、B站、拼多多做产品和运营，这些企业名气会大一点，当然其他企业的好岗位也是不错的，可能有些企业名气不是很大，但成长依然很多。如果未来大家想从事互联网行业，相信在各大公司都会有师兄师姐的身影。

4.其他

其他的就业就比较多了，要么就是去考公务员，当大学辅导员，考教师编，基本上其他专业也是这些出路，起作用的就是学历和名校光环了。有一个我单独讲一下，上述我讲的就业都是基于你只读到硕士这个阶段，如果你想要读博，那就业基本就是去高校做老师，或者去研究所做研究员了，这不是我讨论的范围，除非是有真的学术热情，如果只是单纯为了就业并且想早点出来养家糊口，读到硕士基本就能满足你的需要。

以上就是我这些年的一些观察，希望能给想学心理的同学一个参考，让你们的努力不那么盲目。当然社会在发展，学科也在发展，希望我们的心理学能够更加与时俱进，学校也能在课程体系上有完善和更新，作为我们心理学人，利用好自己的专业优势，培养终生学习意识，做中学，学中做，成为最好的自己。

来自Android客户端