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第04天 学习内容 一、感觉概述 （一）感觉的含义 感觉是人脑对事物的个别属性的认识。 1．感觉提供了内外环境的信息 人通过感觉可以认识外部世界各种属性，也可以认识自己的各种状态。 2．感觉保证了机体与环境的信息平衡 人要正常生活，必须和环境保持平衡，包括信息的平衡，否则会带来不良影响。如，有人认为大城市因为信息超载，会使人产生冷漠；“感觉剥夺”研究也发现，长时间的信息不足将使人产生无法忍受的痛苦和不安。 3．感觉是一切较高级、较复杂的心理现象的基础，也是人的全部心理现象的基础。 人的知觉、记忆、思维等复杂认识活动，必须借助于感觉提供的原始资料。人的情绪体验，也必须依靠人对环境和身体内部状态的感觉。 （二）感觉测量 人的感官只对一定范围内的刺激作出反应，这个刺激范围便是感觉阈限，相应的感觉能力就是感受性。 1．绝对感受性与绝对感觉阈限 刚刚能引起感觉的最小刺激量，叫绝对感觉阈限；感官觉察这种微弱刺激的能力，叫绝对感受性。绝对感受性可以用绝对感觉阈限来测量，绝对感受性与绝对感觉阈限在数值上呈反比关系。 2．差别感受性与差别感觉阈限 刚刚能引起差别感觉的刺激间最小差异量，叫差别感觉阈限或最小可觉差。人对这一最小差异量的感觉能力叫差别感受性。差别感受性与差别感觉阈限也呈反比关系。韦伯发现差别阈限和原刺激量之比是一个常数，用公式可表示为：K=△I/I。这就是韦伯定律。感觉通道不同，韦伯分数就不一样，韦伯分数越小，感觉就越敏锐，不过，韦伯定律只适用于中等强度的刺激。 3．费希纳对数定律：P=KlogI 费希纳提出了对数定律，他假定最小可觉差在主观上相等，因此任何感觉的大小都可由在阈限上增加的最小可觉差决定。在韦伯定律基础上，他得出：P=KlogI，其中I是刺激量，P是感觉量。对数定律也只有在中等强度时才适用。 4．斯蒂文斯幂定律：P=KIn 斯蒂文斯提出了刺激强度与感觉关系的幂定律，也叫乘方定律。他认为，心理量并不随刺激量的对数的上升而上升，而是刺激量的幂函数，即感觉到的大小与刺激量的乘方成正比，公式为：P=KIn，其中P代表感觉大小，I代表刺激的物理量，K和n是被评定的某类经验的常数。 （三）感觉现象 1．感觉适应 感觉适应是指由于持续的刺激作用而导致对刺激的感受性升高或降低的现象。如，明适应和暗适应，“入鲍鱼之肆，久而不闻其臭；入芝兰之室，久而不闻其香”。 2．感觉后像 感觉后像是指刺激停止作用后在人脑中暂时保留的印象。同原有感觉相同的为正后像，与原有感觉相反则是负后像。 3．感觉对比 感觉对比指不同性质的刺激作用于同一感受器产生的相互作用，使感受性发生变化。感觉对比有两种：同时对比和继时对比。 （1）同时对比：由于某个部位的强刺激会抑制周围部位较弱的刺激，如马赫带。 （2）继时对比：两个刺激物先后作用于同一感受器而产生的对比现象，如吃糖之后吃芦柑就会觉得芦柑很酸，吃了食物之后喝白开水，会觉得白开水有点甜。 4．感觉的相互作用 某种感觉器官受到刺激而对其他感觉器官的感受性造成影响，使其感受性提高或降低，这种现象称为不同感觉的相互作用。如，人感冒时，感到食而无味。这是因为味道不完全取决于味觉，也受嗅觉的影响。味觉和嗅觉紧密联系在一起相互作用。味觉受到食物气味的影响，当感冒时，我们不能感觉到食物的气味，就会食而无味。 5．感觉补偿 指某种感觉缺失后由其他感觉加以弥补的现象，如盲人的听觉和触觉能力较好。 6．联觉 联觉是指一种感觉的刺激会产生另一种感觉的现象，如，红黄是“暖色”，“甜蜜的嗓音”，“绚丽的乐器”，“凉音”等。联觉也是感觉相互作用的一种表现。 二、视觉 （一）视觉的含义 视觉是人眼对可见光的感觉。其中，380～780nm的光波是视觉的适宜刺激。 （二）视觉现象 1．色觉三种属性 （1）色调 色调主要取决于占优势的波长。对光源来说，占优势的波长不同，色调也就不同。 （2）明度 明度是眼睛对光源和物体表面的明暗程度的感觉，主要是由光线强弱决定的一种视觉经验。明度取决于照明强度和物体表面的反射系数。 （3）饱和度 饱和度指某种颜色的纯、杂程度或鲜明程度。纯的颜色都是高度饱和的。 2．色觉现象 （1）普肯耶现象 棒体细胞与椎体细胞对不同波长的光感受性不同所导致的明度感受性差异。当人们从椎体视觉（昼视觉）向棒体视觉（夜视觉）转变时，人眼对光谱的最大感受性向短波方向转变，因而出现了明度的变化。如，夜晚看蓝花会觉得比红花亮。 （2）颜色混合：色光混合，颜料混合。 ①色光混合是将具有不同波长的光混合在一起，是一种加法过程，即各种波长的光相加，同时作用于眼睛，是不同色光在视觉系统中的混合。用红、绿、蓝三种原色光按照一定比例混合可以得到光谱上任何一种颜色。 ②颜料混合指不同颜料在调色板上混合之后，作用于视觉系统引起的，是一种减法过程，即某些波长的光被吸收之后作用于人眼的过程。 （3）视觉对比：明暗对比，颜色对比。 ①明暗对比：由光强在空间上的不同分布造成的，如一张灰色的小正方形，放在白色背景上就比放在黑色背景上显得暗。 ②颜色对比：一个物体的颜色因受到它周围物体颜色的影响而发生色调变化，如一个灰色的小正方形放在蓝色背景上，它将略显黄色，放在黄色背景上，它将略显蓝色，对比使物体的色调向着背景颜色的补色的方向变化。 （4）马赫带 人们在明暗交界的边界上，常常在亮区看到一条更亮的光带，而在暗区看到一条更暗的线条。马赫带可以用视觉系统中的侧抑制作用加以解释。 （5）视觉适应：暗适应，明适应。 ①暗适应：人眼由亮处转入暗处时，视觉感受性提高的过程。暗适应的过程主要是视黄醛合成为视紫红质，因此一般来说暗适应时间较长。 ②明适应：与暗适应相反，是人眼由暗处转入亮处时人眼感受性下降的时间过程。明适应的过程视紫红质进行见光分解，锥体细胞起主导作用，因此其过程很快。 （6）视敏度 视敏度是视觉系统分辨最小物体或物体细节的能力。医学上称之为视力。视敏度的大小通常用视角大小来表示。 （7）后像：正后像，负后像。 后像的品质与刺激物相同叫正后像；后像的品质与刺激物相反叫负后像，颜色视觉一般产生负后像。 （8）闪光融合 断续的闪光由于频率的增加，人们会产生融合连续的感觉。刚刚能引起融合感觉的刺激的最小频率，叫闪光融合临界频率。 （9）视觉掩蔽 某种时间条件下，当一个闪光出现在另一个闪光之后，这个闪光能影响到对前一个闪光的觉察。 （10）色觉缺陷：色弱，色盲。 ①色弱：对某种颜色的感受性偏低。 ②色盲：对色觉的感受性，一般没有锥体细胞，最常见的是红绿色盲。 （三）视觉理论 1．三色说 （1）英国科学家托马斯•杨，假定人的视网膜有红绿蓝三种感受器，每种感受器只对光谱的一个特殊成分敏感。 （2）赫尔姆霍茨认为每种感受器都对各种波长的光有反应，但不同的感受器对不同的光更敏感。 （3）该学说不能解释红绿色色盲现象：红绿色盲不应有黄色感觉（红色与绿色的和成色）。 2．拮抗说（对立过程理论） 黑林认为视网膜存在着黑—白、红—绿、黄—蓝三对视素，它们在光刺激下表现为拮抗过程，黑林称之为同化作用和异化作用。例如，在光刺激时，黑—白视素异化，产生白色经验；在没有光刺激时，黑—白视素同化，产生黑色经验。 3．研究发现，在网膜水平，色觉是按三色理论提供的原理产生的；而在视觉系统更高水平上，存在着功能对立的细胞，颜色的信息加工表现为对立的过程。 第04天 测试习题 1.电风扇高速转动时，人们看到的不再是一扇一扇的叶片，而是一个整体的圆盘在旋转，这种现象反映的是（ ） A.视觉掩蔽 B.视觉适应 C.运动后效 D.闪光融合 2.在汤里放10克盐，要使汤的咸味尝起来刚好有差异，需要增加2克盐；根据韦伯定律，如果最初放20克盐，要使汤的咸味刚好有变化，则需要加盐（ ） A.2克 B.4克 C.6克 D.8克 3.颜色视觉的三个基本属性是（ ） A.色调、波长、照度 B.色调、明度、照度 C.波长、明度、饱和度 D.色调、明度、饱和度 4.大部分患有色盲的人不能够区分的颜色是（ ） A.红和青 B.红和黄 C.红和蓝 D.红和绿 5.在阳光照射下，红花与蓝花可能显得同样亮；而当夜幕降临时，蓝花似乎比红花更亮些；造成这种现象的原因是（ ） A.棒体细胞是夜视细胞，对波长较短的光具有较高感受性 B.棒体细胞是明视细胞，对波长较长的光具有较高敏感性 C.锥体细胞是夜视细胞，对波长较长的光具有较高感受性 D.锥体细胞是明视细胞，对波长较短的光具有较高敏感性 第04天 习题答案
1.【答案】D 【解析】闪光融合是指当刺激不是连续作用而是断续作用的时候，随着断续频率的增加，感觉到的不再是断续的刺激，而是连续的刺激的一种景象。 2.【答案】B 【解析】感觉阈限是指能引起感觉的持续一定时间的刺激量。感觉阈限分为绝对感觉阈限和差别感觉阈限。绝对感觉阈限是指刚能引起感觉的最小刺激量。差别感觉阈限是指刚能引起差别感觉的两个同类刺激之间的最小差别量。韦伯定律主要说明差别感觉阈限，对刺激的差别感觉，不取决与刺激增加的绝对量，而取决于刺激增加量与原刺激量的比值，用公式表示为：ΔI/I=K。题目中，咸味的韦伯分数（K值）为0.2，故本题的正确答案为B。 3.【答案】D 【解析】颜色三属性：色调、明度、饱和度。色调：主要取决于占优势的波长。明度：取决于照明强度和物体表面的反射系数。饱和度：指颜色的纯杂程度或鲜明程度。 4.【答案】D 【解析】色盲以红绿色盲较为多见，蓝色盲及全色盲较少见。 5.【答案】A 【解析】普肯野现象：当人们从视锥视觉向视杆视觉转变时，人眼对光谱的最大感受性将向波短方向移动，因而出现了明度的不同变化。日常生活中，我们也能见到这种现象。例如，在阳光照射下，红花与蓝花可能显得同样亮，而当夜幕降临时蓝花似乎比红花更亮些。普肯野现象说明在不同的光照条件下（白天或夜晚），人们的视觉机制是不同的。 | 
发表于 2019-2-28 13:36
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