教育经济与管理复试题目回忆

人大我必至

虽然已经过去了一个晚上，不过还是沉浸在面试过程中的尴尬和戏剧的情景里。一想到就想狂笑。
经验贴就先不写了，毕竟结果还没出来，不能误人子弟啊下面上干货：

材料一 微软是个非常牛逼的公司。除了给员工良好的待遇外，还给他们提供优越的环境，强大的人才队伍，和将技术转化为产品的成功。

材料二 香港航天地勤公司关于取消公司工资制度中的“十四薪”方案遭到非议，实施困难重重，员工哀怨不断。

材料三 在一个工厂里，来的第一个所长是个大牛级人物，员工们以为跟着他会有一番大作为，可是这个所长“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，只关注于个人的科学研究，对员工无所过问，导致被辞职。
       于是，来个第二位所长，他是一名军人，实施铁腕统治，强调纪律，但结果还是令人不满，又一个下岗者。
      于是乎，来了第三位所长，他在调查研究的基础上推行改革方案，与员工们合作决策，下放权限。结果令人满意，相应的也就成为了唯一遗留下来的男人。
      
材料四 一位施女士和她的上司以及她上司的上司在公司中相处的非常好。可是有一天她的上司被调走，只留下了上司的上司。 因此又调来了一位新上司，但是这位新上司和施女士相处的不好，沟通有问题。于是施女士在越级上报和找上司论理之间徘徊。

材料五 皮尔卡丹是个牛逼人物，时尚设计师，企业成功。就是简介了他一下。

材料六 联想公司关于取消“总”的称呼的过程探讨。

题目：
1、根据材料四，根据人际沟通的特点，给处理此问题一些建议对策。（200-300）
2、根据材料三，说明一下各位所长的领导风格类型和特点。（200-300）
3、根据材料一，说明了哪个管理心理学原理，论述一下他的形成过程、主要观点、应用价值。（400-500）
4、根据材料一、二、五、六，就“如何在组织中开展差异管理，提高人事管理效能”展开讨论，写一篇对策型文章，自选角度，自拟题目。（800-1200）

就这些了，至于答题之类的我也不清楚，因为我是答得云里雾里的，反正就是一直写一直写一直写，好久没写过不是作文的作文了。
（PS:坊间第一份教经复试回忆题目，拥有此份唯一发授权，如有盗用，作商业用途，必追究法律责任，毕竟消耗了好多脑细胞的） 额，感觉说这句话好牛逼的样子，其实不然。
  拜
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斤欠川台

厉害了 表示19的学妹看着这题很慌

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阿森会喵喵

想问一下小可爱考的哪个学校的教经管呀？

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