职秘：冒充“高管”找工作 董事长面试月薪7万

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最近，小编听到一则消息，称北京萧山法院审理了一起国家机关证件罪的案子，审理对象曾经是一名“高管”，伪造了清华大学工商MBA硕士毕业、建造师执业资格证书和北京户口。

在他看来，只要是属于“加分项”的内容，都有伪造的价值。这位月薪数万的“高管”混迹各大求职网站，有不少猎头频频找他。这位“高管”就凭借猎头的推荐，先面试入职，再提交相应的资料证件，在一个月的时间里，赚取了相应的工资立即离职，再到下一家公司行骗，以此类推。

这位“高管”的露陷也是戏剧性。经由一家大型企业董事长亲自面试的“高管”，谈妥了7万元的月薪。在任职期间，由于提供不了各种资料的原件，加上工作能力一般，人事就上网核查了这位“高管”的资料，方才发现都是假，企业随即报警。

从上述事件，我们不难发现，这位“高管”就是钻了社会监督机制不健全的空气，社会缺乏契约精神，失信行为频频发生，企业用工安全得不到保障。

职秘企业用工安全保障平台，以建立健全职场信用体系，提升国人契约精神为目标，为用户提供信用监督服务。企业用户可在职秘平台上查询各类职场人士的职业履历和默评数据，及时发现各类安全问题，预防因用工不当造成的企业利益损失。

同时，职秘APP附带的默评功能，用户可在职秘APP上默评失信者的各种失信行为，让失信者得以曝光，让后来者引以为戒，保障企业的用工安全。这一功能在无形中也约束着个人的社会行为，提高社会诚信水平，促进市场经济和社会文明，维护社会秩序。