中农大社会保障727管理学综合2012-2014初试真题（回忆）

点火樱桃

中国农业大学社会保障727管理学综合2012-2014初试真题（回忆）

2012年

一、简答题

1、公共管理及其发展的时代原因

2、电子化政府及其特点

3、人力资源管理及其与传统人事管理的区别

4、高耸型组织与扁平型组织对比

5、缺

6、缺

7、缺

二、非决策方案选择

三、论述：论中国公共财政制度

四、材料

材料一：校车问题

问题：1、出现问题的原因

   2、从公共物品提供的角度论述

3、教育公平 等

     材料二：管理学的综合运用：新加坡航空的案例

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2013年

一、计算题：仅一道，给出类似于管理学（蓝皮）P49底部资料，做出树状图

二、简答

1、风险型决策

2、统一指挥原则

3、非正式组织

4、市场失灵

5、矩阵式组织

6、绩效评估or绩效管理

7、非营利组织

8、缺

三、论述

1、SWOT分析

2、权变领导理论

3、战略性人力资源管理

4、缺

四、材料

1、有关政府采购的材料

问题：（1）政府采购的原则

     （2）采购人员的伦理

2、白岩松访谈一位村长的一段话，考查的是公共管理学第十二章有关公共危机管理的内容

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2014年

一、简答

1、公共管理学P\B途径的区别

2、公共预算的性质与作用

3、绩效评估的4E标准

4、政策选择的标准

5、职务设计的形式及其运用

6、管理幅度的含义及影响因素

7、民主式、放任式领导风格的区别

8、控制标准与计划的关系

二、管理学知识运用

三、老板在中秋节时给每个员工1000元的奖励，却起不到应有的激励作用。不发这1000元的奖励却会遭到员工的抱怨。

问题：1、哪个激励理论与此相关？说出该理论的含义

      2、分析激励起不到作用的原因？老板该如何做才能使激励起到作用？

三、材料：中国近年来采用“大部制”政府

问题：运用SWOT分析“大部制”政府的管理重点

四、材料：“国务院向社会力量购买服务的指导意见”

问题：这一意见与哪些公共管理理论有关

从公共管理理论角度论述这样做的必要性

简单说明一下：这门专业课总体来说不算太难，但备考时一定要下功夫背诵，因为张成福的那本书较为晦涩，遇到难以理解的部分，可以上网搜一搜教辅，以及与理论相关的国家新闻看一看，可能会好理解许多。在遇到同一专业名词概念但不同表述（可能是不同的翻译方式），比如人力资源那一章，可以在充分理解理论的基础上，自己选一个固定下来替换掉其他表述。在答题时注意，简答题要迅速过去，三五笔答出精髓即可，要为材料分析留出足够答题时间，以及侧重展示自己运用理论分析实际问题的能力和较强的逻辑能力，这些在今后写文章中都是必备技能。