设计学专业常考的热门论述话题，从中国制造到中国创造。

小杨是我

从中国制造到中国创造，从制造大国到制造强国 中国制造如何化茧成蝶？

    解析：此题一般以分值较大的论述题出现，无标准答案，只要言之有理都会给分，但无论从何种角度作答，都离不开技术创新及人才培养两大方面。以下三篇文章来源于网络，仅供参考借鉴。

从“中国制造”到“中国创造”的思考这就引出一个重要的话题，即教育创新与人才培养问题。首先我们应该深刻的认识到我国创新教育存在的问题。这些问题概括起来主要有以下几个方面：

(一)创新教育至今没有形成社会共识。

(二)创新教育方式落后。

(三)师资队伍的知识结构不完备。

(四)人才的创新力没有得到应有的开发。

基于以上的各方面的问题我国提出了创新教育，也发现了创新教育是现代社会的重要产业、是培养创新人才的保证。创新型人才必备的素质主要有以下几点：1.多种知识经济的综合及多元文化的融合能力。2.运用现代技术手段获取新知识的能力。3.把知识转化为现实财富的观念和能力。

与企业联合培养人才，根据企业的需求，对人才实行双向选择。这也需要企业在创新方面做出一些努力。主要有以下一些方面。

(一)构建企业创新文化是实现“中国制造”向“中国创造”转型的驱动力

1．树立强烈的创新意识。创新是企业发展的灵魂，推进“中国制造”向“中国创造”的转型．首先必须要有强烈的创新意识。

(1)科学技术创新意识。科技创新是现代经济持续发展的原动力．科技创新能力是企业竞争力的核心。目前我国多数高成长性产业，如家电、机械装备等．由于科技自主创新能力较弱，缺乏自主知识产权的核心技术和关键技术，产业呈“空心化”状态，国内制造产业由“中国制造”向“中国创造”转型，根本出路在于科技创新。

(2)技术标准创新意识。在现代市场经济中，技术标准是企业获得市场竞争力的重要体现，技术标准化是企业核心竞争力的重要内容。发达国家限制我国产品出口，主要的手段就是标准。企业只有加强技术标准创新，才能抓住国际技术标准制定的主动权．才有可能取得对技术标准的专有或垄断地位．并在国际竞争中保持主动性。

(3)品牌战略创新意识。推动“中国制造”向“中国创造”转型，企业要有敏锐的自主品牌战略创新意识，要在重视科技创新的同时，通过品牌创建和品牌经营等方面的创新，着力打造具有国际知名度的民族品牌．彻底摒弃中国制造产品留给人们的“低廉、低质、低端”印象。

2．营造浓厚的创新氛围。创新是企业生存与持续发展的动力和不竭的源泉。企业创新氛同则是创新成功的一个不可忽视因素。推进“中国制造”向“中国创造”的转型必须具有浓厚的企业创新氛围。

(1)激励创新、改善环境。

(2)鼓励参与、积极授权。

(3)鼓励冒险、宽容失败

(二)强化市场机制功能是实现“中国制造”向“中国创造”转型的推进剂加快推进“中国制造”向“中国创造”转型。需在加快推进市场经济改革进程中努力克服各种制约市场机制作用因素，充分发挥市场机制功能的推动作用。本资料由疾风劲草艺术考研整理。

(三)优化政府制度安排是实现“中国制造”向“中国创造”转裂的助推器

(1)．完善必要的扶持和支持政策法规

(2)．制定和实施有效的约束引导政策

(3)．强化知识产权保护及其实践转化

  

中西两方面举例论述：

    富士康现象的启示

富士康作为全球最大的电子产品代工企业之一，在不断地发生自杀事件后，其使用军事化管理、超低薪和超时加班等问题被逐渐揭露，暴露出了代工企业的管理漏洞。但是富士康只是中国制造大潮中代工企业在珠三角的一个缩影，没资金、没技术、没品牌的“代工模式”以及过度依赖低廉劳动力是珠三角地区企业的统一模式。

透过富士康现象，我们应当认识到中国企业从代工模式中跳出是当务之急，摆脱代工模式，变“中国制造”为“中国创造”是中国国企业的发展之本。只有企业拥有核心技术才能使企业具有活力和战斗力，赢得广泛市场，并提升中国企业的国际声誉。

　　自主创新是企业核心竞争优势的根本源泉，只有企业有了创新技术才能提升中国产品在全球市场中的形象。代工企业的存在严重制约了国内企业自身的壮大和发展，所以要变中国制造为中国创造，一方面应当推动企业创新，另一方面要加强对代工企业的督促管理，以“中国创造”改变代工企业的落后生产模式，使更多的国产品牌得以走向世界市场。

    德国工业4.0的启示

为推动工业4.0，德国制定了完整的人才培养计划，从产、学、研，以及基础技能等各环节均有相应的措施。‘德国制造’的成功，离不开富有活力的高水准技术工人，离不开其合理的人才结构——从顶端提出系统设计思想的科学家到底端操作层面的技术工人，呈完整的正金字塔结构。德国有大约200所应用科学大学从事科学研究，他们的工作在很大程度上以培养制造业实用型人才为目的，并且注重推行双元制应用技术人才教育，学校和企业联合展开教育及实训，学生不经过企业实习不能毕业，使学生出校门即可投入工作。德国企业法规定企业有责任为社会提供实训岗位，提供实训岗位的企业可获得减免税收的奖励政策。      

以上这些，成为德国工业4.0得以实现的重要保证，其做法很值得我们借鉴。

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如何实现从中国制造到中国创造

    现在中国经济发展的内外环境正在发生深刻变化。面对传统优势减弱和日益激烈的国际竞争，迫切要求我们加快实现从中国制造到中国创造的转变。本资料由疾风劲草艺术考研整理。

    首先，需要政府更加重视推进传统产业转型升级。在中国制造的基础上培育和发展中国创造，当然要发展新兴产业，但传统产业转型升级无疑是更重要的基础。要把优化传统产业结构作为主攻方向，下大力气淘汰落后产能，压缩高消耗、高污染产能，提高资源配置效率。要坚持走新型工业化道路，推动传统产业由加工制造环节向研发、设计、专利、品牌构建、商业模式、物流体系延伸，促进制造业向产业链的高端发展，推动加工贸易实现由低附加值向高附加值发展。

    第二，更加重视培育和发展战略性新兴产业。战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。培育和发展战略性新兴产业，并不仅仅是培育和发展高新技术产业，更主要是结合传统产业基础和自然资源、科技优势、培育和发展能够满足和创造有效社会需求的支柱产业。

    第三，更加重视促进企业技术改造。技术改造以内涵发展为主，投资省、工期短、见效快，在推进中国工业化进程中发挥过重要作用。加快实现从中国制造到中国创造的转变，关键在于推动企业应用新技术、新材料、新工艺、新装备，提高研发设计、生产过程、经营管理水平。目前，中国制造业正处于工业化中期，要瞄准世界科技前沿和产业发展方向，聚焦技术创新、品种质量、绿色发展等关键环节，推动技术改造由设备更新向通过技术创新改进工艺流程、加强过程控制、完善检验检测手段转变，由单纯生产制造环节向研发、设计、营销、服务领域拓展。要把技术改造与科技创新紧密结合起来，以科技创新为技术改造提供支撑，把技术改造作为科技创新的途径，实现科技创新和技术改造的相互促进，切实提高企业核心竞争力和经济效益。

第四，更加重视鼓励企业自主创新。在中国制造的基础上培育和发展中国创造，关键在于推动企业增加研发投入，建立和完善以企业为主体的技术创新体系。在企业自主创新与国家创新之间，我们要更加重视鼓励企业自主创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，鼓励企业不断加大研发投入，建设具有世界先进水平的工程化平台，吸引技术、人才、资源等各种生产要素，不断提高企业技术创新能力、系统集成能力和综合服务能力，不断增加企业自主品牌和核心技术，推动创新型国家建设。