中科院招收调剂生好歹也得招过院线被刷考生

梦在心

dingxingguang 发表于 2015-4-4 19:15
复试当然能体现出水平。面试得到几个大BOSS的认可，很显然比初试考个400分更说明水平吧。

中科院的研究所 ...

其实复试水分还是很大的，短短几十分钟，是看不出一个人的能力大小的，其实面试更加看重的应该是这个考生是否真正对你的学科有兴趣，是否愿意坚持去学去做学术，这才是学术型考生应考察的问题，
     对于那些刷掉第一志愿考生，为了招收985考生的，其实招的生源也不咋样，尤其是分数线低去招分数线高的考生，对第一志愿考生尤其不公平。人家满怀希望去报考，好不容**上，如于出身，性别，年龄等被刷掉更加不公平

梦在心

anywaye 发表于 2015-4-4 19:49
国内调剂最大的不公平就在于你是水区还是旱区，像京沪两地，历来改卷尺度严，今年北京更是到了极致，像北 ...

所以说，水区，旱区，各个学校的试卷难易对于跨校跨区调剂来说没有统一规范，的确相当容易造成录取不公平，尤其是本身压分严试卷难录取分数低的学校，追求所谓高分考生而把自的考生刷掉是不明智，对考生来说也是残忍的，因为，被压分后，要调到相同专业的学校往往难以达到人家的初试分数线，所以参照高考录取形式还是相对公平的

dingxingguang

梦在心 发表于 2015-4-4 20:25
其实复试水分还是很大的，短短几十分钟，是看不出一个人的能力大小的，其实面试更加看重的应该是这个考生 ...

用不着几十分钟

10-15分钟就足够看出一个人啥水平了

你说的问题，也只在二流所、三流所出现。好一点的研究所，是不缺生源的。复试也不挑出身的。

梦在心

dingxingguang 发表于 2015-4-4 20:36
用不着几十分钟

10-15分钟就足够看出一个人啥水平了

每一个人都不是伯乐，判断一个人是不是人才，很难靠看十几分钟就能判断出来的，一个人的水平大小，要靠实践，也就是把一个放在学习工作中，若是十几分钟能看穿一个人的水平，那就有点神话了，那选拔人才也不用考试啥的，全可面试选才了？

梦在心

大家都来出谋献策，对于考研调剂中遇到比较不公的问题说说自己看法，面试真的能选拔人才吗？实践才是检验真理的标准在面试时候根本行不通，读研本身是去接受新鲜问题，知识的，那么考察学生的创新能力和接受新鲜知识的能力应纳入面试程序，例如出些类似题目考察学生，而不单纯是问几个己学书本知识

anywaye

梦在心 发表于 2015-4-4 21:25
大家都来出谋献策，对于考研调剂中遇到比较不公的问题说说自己看法，面试真的能选拔人才吗？实践才是检验真 ...

说白了，研究生并不是只招收有研究创新能力的人，有创新能力本身就很难用考试来区分。而有创新能力的不一定考高分。这就是个难以调和的问题。现行的考研制度，初试是比较合理可行的，但复试确实是学校自主决定的，可能会有问题

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