有多少人曾经为找工作却没有什么工作经验而烦心？

信义

多少次面试，因为没有工作经验被拒之门外；多少份工作，因为缺乏工作经验，薪资寥寥无几；多少年打拼，依然没办法衣锦还乡；多少次……想在城市打出一片天，真的那么难吗？

　　“有了信义房屋，妈妈再也不用担心我无工作经验啦”，信义房屋连续四年获得最佳雇主奖项，在创业34年，进入中国大陆22年，始终坚持只招聘没有中介经验、大学以上学历的人才，所有人才由信义自行培育。

　　无论你是否为刚毕业的大学生，还是从未从事过房产中介行业的年轻人，不用担心，信义为你张开双臂，打造全新的你。信义房屋有完整的培训体制，更重要的是，培训期间也有钱拿哦。

　　大部分房产中介企业对经纪人都非常看重，因为优秀的经纪人手中握有大量的客源和房源，近期行业内各家中介都宣称调高提成来抢经纪人，也是为了“便宜行事”，经纪人在跳槽的同时就直接给公司带来了资源。但信义房屋却逆势而行，但上海信义房屋总经理信泓浚表示，其实信义是顺势而为。如果只靠在行业内挖到业务高手，那么企业的发展就很有限，也很危险了。每年，大学毕业生却有760万左右，信义从760万的高校毕业生中可以找到更多的人才，不去挖角同业，不去恶意竞争，从更广阔的领域找到更多的优秀人才，不但事业会越做越大，也得到了同行的尊敬。

　　信义房屋一直坚信，对于年轻人来说，所得很重要。信义房屋所有的业务主管都是从最基础的经纪人开始自行培育起来，绝对没有空降兵，这些主管们具有业务力、责任感，又因为主管同为经纪人出身，可以用同理心会去关心同仁，信义的同仁就会成长的很快，店长的大部分精力用在关心每一位同仁的工作与生活。此外，除了实质的工资收入，信义房屋还会给予经纪人成就感、荣誉感、职务的成长、晋升与肯定等多方面关怀。
　　信义的事业在壮大，信义需要更多的年轻血液加入进来，但信义不会盲目发展，信义一直坚持“有多少店长，开多少家店”，而店长是靠信义一点一点的精心呵护、培养出来的专业、优秀的人才。他们适才适所，能力有多强，晋升的空间就有多大。信义坚信，只有这样，事业发展的才够稳。
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