人民大学劳人院2010-2015劳关真题636+803（人资+劳关）+劳关复试

ponywu · 发表于 2015-3-20 11:36

楼主今年要考劳关研究生，所以在整理近几年真题，供大家参考，缺少部分，欢迎大家补充！~
这些真题楼主是从前辈发的帖子中整理出来的，感谢各位前辈的贡献！~

缺少部分
2010年初试636、复试
2011年初试803人资简答、初试636、复试
2012年初试803、636
2013年复试
2015年复试

2010年
初试803
劳动关系部分（共50分）
一、名词解释（每题8分，共16分）
1.工会
2.核心劳工标准
二、简答（任选一题，14分）
1.简述劳动关系多元论的基本内容
2.简述劳动关系层级结构的特点
三、论述（任选一题，20分）
1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响
2.试论劳动关系系统论的内容及意义

人力资源管理部分（共50分）
一、名词解释（每题4分，共16分）
1.管理评价中心
2.因素比较尺度表法
3.人员甄选
4.信度与效度
二、简答（每题7分，共14分）
1.简述绩效考核中常见的问题与对策
2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）
三、论述（20）
试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。（职位薪酬体系的构建方法）

2011年
初试803
劳动关系学部分
一、简答
1.三方协商制度的实质和内容
2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论
二、论述（二择一）
1.中国集体合同制度
2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响

人力资源管理部分
一、名词解释 5*2
1.战略性人力资源管理
2.行动学习
二、简答（三择二）10*2
1.面试中常见的错误和误区
2.
3.收益分享计划和利润分享计划的内容
三、论述（二择一） 20*1
1.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤
2.职位信息收集的几种方法和要点

2012年复试
1.工会在社会转型时期的作用。
2.中国劳动关系是否从个别劳动关系转变为集体劳动关系，为什么？
英语翻译是关于西方劳动关系前沿理论的介绍，关于劳动关系的地域差异和劳动关系的分权化以及劳动关系理论的新发展。

2013年
初试803
劳动关系部分
一、简答
1.简述策略选择理论的主要内容。
2.中国基层工会组织的组织模式。
3.雇主协会的主要功。
二、论述
（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

人力资源部分
一、简答
1.简述职位分析问卷法的优点。
2.培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。
3.人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。
二、论述（二选一）
1.绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）
2.战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。

初试636
劳动法部分
一、简答
1.请简述解雇限制（联系法条/有哪几种情况）P263《劳法》； P262《劳关》
2.关于违约金的规定（雇主在哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金的情形）P253《劳法》
3.劳务派遣三方主体法律关系简述（P270《劳法》）
二、论述
新劳动合同法实施五周年之际，结合具体法条谈谈哪些内容对和谐社会有推动作用

企业劳动关系管理部分
一、简答
1  企业规章制度的重要性
2  简述员工申诉制度
3  冲突管理系统（思维演变和建立）
二、论述
HR和IR为何会走向“合流”的趋势？（结合传统人管的缺陷/劳关和人管的研究发展演变/当代劳动关系特点•••）

2014年
初试803
劳动关系部分
一、简答
1．劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?
2．一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？
3．新生代农民工的特点？
二、论述
什么是和谐劳动关系？ZF构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？

人力资源管理部分
一、简答
1.结构化情景面试的步骤；
2.绩效评估过程中的常见问题有哪些；
3.管理人员脱产培训或者培训的计划或方法有哪些；
二、论述
企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。

初试636
劳动法部分
一、简答：
1.劳动法和民法的区别与联系？
2.企业规章制度设计的法定程序？
3.工会法规定的工会的社会职能有哪些？
二、论述
结合学界对最低工资制度的争论，论述最低工资制度的意义和作用。

企业劳动关系管理部分
一、简答
1.试分析劳务派遣用工制度的法律风险
2.试用期和劳动合同期限的关系
3.冲突管理系统的方法有很多，简述五种冲突管理系统的方法。
二．论述
论述劳动关系管理为什么要从传统人力资源管理向战略劳动关系管理的转型与创新？

复试
1.劳务派遣用工形式对被派遣员工的影响。
2.你认为员工应该参与企业的经营管理吗？为什么？

英语翻译：
关于社会对话的文章，简单介绍了社会对话的主体和程序，雇主组织的数据难以获得，所以重点分析了工会密度的影响，说明了工会的密度与工会力量和谈判能力不一定正相关。

2015年
初试803
劳动关系部分
一、简答题
1.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容
2.雇主协会在协调劳动关系中的作用
3.工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。
二、论述题
我国政府规制劳务派遣的形式有哪些

人力资源管理部分
一、简答题
1.什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？
2.论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。
3.简述培训过程的四个步骤。
二、论述题
人力资源管理如何驱动员工创新

初试636
劳动法部分
一、简答题
1.集体合同和劳动合同的区别
2.劳动诉讼和民事诉讼的区别
3.我国劳动合同的特征
二、论述题
论劳动法的基本原则

企业劳动关系部分
一、简答题
1.企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？
3.总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？
二、论述题
论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理