2015劳动人事学院【636劳动关系基础】真题（准确版）

_dreamseeker · 发表于 2015-1-16 01:05

今年的专业课给我的印象非常深，哪些是课本上能找到的，哪些是找不到的，在哪能找到。。。这些在考场上思维都还算清晰~所以记得相对来说清楚些~~希望对学弟学妹们有帮助，也对自己努力的日子有个交代。废话不多说了，上题：
【劳动法】部分
一、简答题
1.集体合同和劳动合同的区别
2.劳动诉讼和民事诉讼的区别
3.我国劳动合同的特征
二、论述题
我国劳动法的基本原则

【企业劳动关系】部分
一、简答题
1.企业用工模式有哪三种类型？分别简述其主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？各自的主要内容是什么？
3.总报酬模型有哪五个关键因素？各自的主要内容。
二、论述题
论述工作场所用工管理的三重境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理。为什么战略劳动关系管理是对传统用工管理的突破？

331757198 · 发表于 2015-1-17 21:21

企业劳关的2、3需要补充一下：2、劳动定额管理的定义及类型。 3、为什么说总报酬模型是对传统用工管理的突破？

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jinmo1 · 发表于 2015-1-26 09:19

学姐or学长，求推荐专业课复习资料，准备考16劳关

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_dreamseeker · 发表于 2015-1-29 15:04

jinmo1 发表于 2015-1-26 09:19
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另外，再给你补充一点

企业劳动关系管理这门课，唐鑛老师2014年7月份左右新出了一本书叫《人力资源和劳动关系管理》（东北财经大学出版社），我认为《战略劳动关系管理》和《人力资源和劳动关系管理》这两本书都要看，都要背。

人力资源管理这门课。2014年彭剑锋老师新出版了一本书叫《战略人力资源管理》，比《人力资源管理概论（第二版）》内容更新，更系统。对于这两本书，如果有时间，全看。如果精力有限，可以以《战略人力资源管理》这本书为主，《概论》那本书好几年了，毕竟现在出题越来越与时俱进了。

当然，人力资源管理这门课的历年真题同样非常重要，有一定的重复率，对于近几年历年真题是一定要掌握的。

_dreamseeker · 发表于 2015-1-29 15:09

jinmo1 发表于 2015-1-26 09:19
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给你回复了两条，不造为什么有一条没通过审核。
之前那条是

专业课的复习资料都不难找，关键是一定要认真学习，关键是看谁沉得下心，用心背了，看谁专业素养高。
关于复习用书，可以参考之前一个URAURA学长推荐的，如下

2 复习用书

劳动法——常凯主编《劳动法》高等教育出版社
这本书比较新，不仅仅是面市年月新，而且其实他的内容结构也比较新一些~~~~其实结合了劳动关系学的内容，全书近700页很厚，课后练习题和课前关键词是复习或者说学习的重点。

企业劳动关系管理——唐鑛主编《战略劳动关系管理》复旦大学出版社
角度比较新，结合了微观人力资源管理和宏观劳动政策的一些研究点

劳动关系——常凯主编《劳动关系学》中国劳动社会保障出版社
这个就不说了~~~~~~~就一本教材··了·····吧

人力资源管理——彭剑锋主编《人力资源管理概论》（最新版）复旦大学出版社
这本书是人力的重点，也是劳动科学三选二人力部分的必考内容

个人推荐（不买也可以借来看看）
劳动合同法条~~~~随便买一本，带解释的那种很好哈，也才几块钱~~~~

《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》常凯乔建，中国劳动社会保障出版社
~~~~~~~~~~~~
这本书很厚、数据超多、板块齐全~~~~~做论述题可以引用借鉴，里面材料和理论很多~~~建议大家可以选择性联系社会热点和劳动法改革调整重点方向看一看····