2014劳动科学综合803（劳动经济学与人力资源管理部分）回忆

关智远

劳动经济学部分

简答题（15×3）

1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释；
2、竞争性市场模型下，影响工资确定的因素以及相关理论基础；
3、什么是工资歧视，如何测量市场上的性别工资歧视程度；

论述题（30）


如何理解我国现阶段的收入分配问题，解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义，以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。


人力资源管理部分

简答题（15×3）

1、结构化情景面试的步骤；
2、绩效评估过程中的常见问题有哪些；
3、管理人员脱产培训和开发的方法和形式；

论述题（30）


企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。

不知大家考的怎么样，交流一下吧。

关智远

今年已经是二战了，但是看了一些答案，结果还是不算理想，不管最后是怎样，先耐心等待，争取继续上学。

预见X

（善意地提醒一下）劳经第二题的理论没有限定工资理论，只是问影响工资确定的因素及相应的理论基础。

关智远

预见X 发表于 2014-1-6 19:27
（善意地提醒一下）劳经第二题的理论没有限定工资理论，只是问影响工资确定的因素及相应的理论基础。 ...

嗯，谢谢啦，我修改一下~

×、鞤棒禟〃

人力部分应该是管理人员脱产培训和开发的方法和形式。

关智远

×、鞤棒禟〃 发表于 2014-1-14 14:15
人力部分应该是管理人员脱产培训和开发的方法和形式。

找不到修改在哪里了。。

用微笑撑船

关智远 发表于 2014-1-14 22:57
找不到修改在哪里了。。

是 管理人员脱产培训或开发的手段或方法，两个都是“或”而非“和”~

用微笑撑船

本来想发劳关的，突然看到已经有人发了，而且很全，我就不在多此一举了哈

关智远

用微笑撑船 发表于 2014-1-15 22:36
本来想发劳关的，突然看到已经有人发了，而且很全，我就不在多此一举了哈
...

这里面没有 劳动关系部分 哟

轩墨琳

学长学姐能提供一下劳经初试参考书目吗？谢谢啦