人大劳人院2013劳动综合专业课试题

霄霄会加油 · 发表于 2013-2-28 09:10

劳动经济学
1.简述教育信号理论，试比较教育信号功能和人力资本投资功能的大小，并阐述你的观点和原因。
2.可比价值理论，对薪酬制度设计的影响，你认为薪酬是应该由市场决定还是可比价值决定，说明原因。
3.买方垄断市场的需求行为及其结果。
论述:我国现阶段收入分配差距的情况是怎样的，对我国经济和劳动力市场的影响。
人力资源管理部分
1.职位分析问卷法的优点。
2.培训需求分析中任务分析和绩效分析的步骤，
3.人力资源规划的需求预测手段和技术。
论述:战略性人力资源管理系统的组成要素和重要性。

今年人力资源管理的题很偏，劳经的题比较活。