劳动科学综合真题2013

佳佳91

这是我从考场上抄下来的、、、、
劳动经济学部分
一、简答题
1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的原因。
2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决定的，为什么？
3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。
二、论述题
结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就业的影响。

劳动关系部分
一、简答题
1、简述策略选择理论的主要内容。
2、中国基层工会组织的组织模式。
3、雇主协会的主要功。
二、论述题
（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。


人力资源部分
一、简答题
1、简述职位分析问卷法的优点。
2、培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。
3、人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。
二、论述题（二选一）
1、绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）
2、战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。

9venustear

同学,你考试的时候写了几页啊,还有时间把题背下来,厉害~

佳佳91

9venustear 发表于 2013-2-5 13:34
同学,你考试的时候写了几页啊,还有时间把题背下来,厉害~

总共十二页，剩下了半页。

康振鹏

佳佳姐，你好，我想考劳动关系专业的研究生，我想就专业课准备上向您请教一下，您可以给我几点建议吗？

L_青春

佳佳姐    我是14考研的     能*问你点复习方面的问题吗    很迷茫的说    *李岩      

bling布林

谢谢