人大人力资源考研经验

人大劳人考研

一、简单介绍
中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要
的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983 年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。1986 年，
学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993 年，学院在全国率先招收人力资
源管理专业的本科生，1996 年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研
究生。本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。2003 年，学院经批
准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理
专业的博士生和硕士生。
专业的研究方向是企事业单位和公共ZF部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战
略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员
工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效
管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管
理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人
力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作
和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、ZF
和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等
院校的教学和科研工作。
专业的职业发展前景非常广阔。自1996 年以来，一次就业率连续7 年都高达100%，
毕业生中绝大部分进入大型企事业单位与中央和地方各级ZF，主要负责从事人力资源管理
的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的
毕业生都已走上企业中高层管理者岗位和ZF部门的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常
突出。
二、开设课程
专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招
聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人
力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、
薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。
三、师资力量
专业师资力量强大，主要包括：孙健敏（教授、博士生导师）、肖鸣政（教授、博士生
导师）、彭剑锋（教授）、文跃然（副教授、人力资源管理系主任）、付亚和（副教授）、林新
奇（副教授）、何凡兴（副教授）、许玉林（副教授）、周文霞（副教授）、石伟（副教授）、
王丽娟（副教授）、徐芳（副教授）、王青（博士）、徐世勇（博士）等。
四、考研考试科目
1. 政治
2. 英语
3. 803 劳动科学综合
4. 数学三
说明：806 劳动科学综合为10 年考研新改革的科目，考试内容为劳动经济学、劳动关
系学、人力资源管理，三部分任选其二。
五、复习参考书

我们学校现在不指定参考书目，给学弟学妹推荐几本(下面的三选二)：
人资：彭剑锋的人资概论，文跃然的薪酬管理原理，付亚和许玉林的绩效管理。
劳经：曾湘泉的劳动经济学
劳关：常凯，劳保版，劳动关系学
六、复习体会
专业课的复习是一个长周期，并且在每个人的个案中都表现出极大的差异。
第一二遍复习主要是对课程的大致内容进行了解，大概要拿出一个月的时间对所有的内
容进行一下梳理，最好所有的章节的大概内容都在脑中留有印象，然后才谈得上结合试题和
命题的重点，把常考的知识点以及考过几遍都在书上做出标记，把这些及其周边的同类知识
点作为复习的重点。
接下来的就是熟记阶段，这个阶段大概要持续两个月的时间。在这段日子里要通过反复
的背记来熟练掌握专业课的知识，理清知识脉络。这一时期的主攻重点是基本概念和基本原
理。这一点尤为重要。千万不要以为研究生入学考试的专业课就是“神侃”、“胡吹”、“凑字
数”，其实任何一道题老师们都是在考察你的基本知识和基本原理的掌握，即使应用性最强
的论述或者分析题也不例外，所以请大家千万不要忽略了这关键的一步。同时可借助《人力
资源管理与开发杂志》或者网站上的相关话题扩大知识面。有条件的同学也可以过来听听课，
加深理解。
考研最后冲刺的一个月里，要对考试的重点以及历年试题的答题要点做进一步的熟练。
并用试题进行一下模拟，掌握考试时的答题进度。
另外，在专业课复习的时候还要懂得取舍。面对有限的备考时间，以及参考书众多的专
业课，想要面面俱到，掌握每个知识点是不大可能的，所以我们要依据自己的优势与缺点，
制定一个适合自己的复习计划，把考试重点并且分值比较大的内容放在最首要的位置，而那
些内容较多但分值小，考查的几率也不大的部分，在时间不充足的情况下可以减少复习的次
数或者干脆略去，不要把时间浪费在没什么提高余地的方面。
七、答题技巧：
a.要淋漓尽致地发挥。这一点与政治不同。公共课阅卷量大，没人会细看，都是踩点给
分。专业课是考查你的专业素质，因此既要全面，使每个方面都有所涉及，又要有深度，在
每一点上都要分析得透彻、令人信服。总之，要“知无不言”，向导师展现你扎实的专业功
底。
b.书写适当松散一些。专业课考试所附答题纸较多，如果写得过于紧凑，后面就留下大
量空白，给人一种知识贫乏的感觉。而且由于篇幅长，写得太密让阅卷老师的眼睛很不舒服，
得高分就难了。
c.不会的题目千万不要留着不写。这是我反复强调的一点。可以把与该题相关的所有材
料都往上面堆，也许一点也不着边际，但没准儿老师会给你几分辛苦分。有的专业成绩出来
后总体都偏低，会给考生加分，这时候你答的题就可能起一些作用。所以，要有这个理念:
考试不结束就不停笔。
另外，专业课的答题千万不要太死板，关键是要理解性的阐述，不要死扣教材的字眼。


佳佳91

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人大劳人考研

佳佳91 发表于 2012-7-7 16:19
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thx

2315103951

求专业课真题，lz,谢谢

人大劳人考研

2315103951 发表于 2012-8-9 10:46
求专业课真题，lz,谢谢

不好意思 不经常上网，加你QQ吧  发给你

苏小轩yang

加 qq吧lz。。。。1251926755。。。还有专业课那几本书就够了么?组织行为学什么时候看？谢谢，谢谢

sakura2102

楼主好人，同求考研真题，我的QQ：26263751，感谢楼主

常宇帝

楼主，小弟在此留下QQ，希望可以细聊。527972015

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paraselene

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