你不知道的公务员面试后付费的内幕

niuzaizhangfei

    本人在某公务员考试培训机构呆过，具体哪家机构就不告知了，有做广告的嫌疑，何况我也不想为这家机构做广告呵。话说回来我呆过3年的这家机构是第一个开始做先过关后付费的模式的机构，这种形式现在很多机构都在做，比例几乎能占个百分之八九十的样子吧，笔试考场外随便捡一张海报就是弄这种先过关，后付费的。因为在公考辅导届呆的时间不算短，所以我是有足够的资格来评论这种先过关后付费的模式的，而且，我知道一些不为人知的这种模式的“潜规则”。
    首先，我们敢做后付费的包过班，其实并不是因为师资有多么强大，你要反对我说你这家机构师资很强大才做后付费的模式的，那好，我给你举个例子吧，现在市面上没有哪一家机构敢做笔试后付费的模式的吧。你不会觉得你的师资很差吧，那你为什么不做笔试的包过班呢？所以，你做后付费的模式就不要再开玩笑说你的师资有多么的强大，这跟师资关系不大的。
    好了，我来告诉你为什么我们的师资不怎么样，照样可以做先过关后付费的模式，大家都知道公务员面试的竞争就3个人争一个岗位,所以机构敢做后付费。我给你算一笔账吧，公务员面试的竞争力度是1:3,也就是不管你是哪个地方的，考试题目难度有多大，即使你不复习，而且对面试完全一窍不通，甚至在面试的时候胡说八道，你也有33.33%的概率过关，那么机构可以开始算账了，假如我的一个班有30个先过关后付费的学员，那么按照以上概率来说，至少有10个会过关的，而每个学员学费1万元，那么机构所得10万元，一般协议班的课程是6天，那么成本也就是学员的吃住和老师的课时费（有些机构不包食宿的或者食宿是另算的那样成本更少），吃住花去3万（这算是多了的），老师课时费算1万，人员工资费用等杂费算1万那么这家机构净赚5万元，
    这样问题就来了，你会觉得这家机构接下来肯定会加大师资的投入增加过关率，错，而且是大错特错，你的想法太天真了，首先我要告诉你的是其实我们公司很穷，你不要觉得我们分校开的多，就有多大似的，先过关后付费这种模式是一种广告的宣传手段，他需要的是不断的曝光率才会有效果，可以说，我们大部分的资金都投入到广告宣传上面了，只有很少一部分是师资和人员工资，我可以这样说，如果我们广告投入不大，那么我们会死的很快，因为一我们没有强大的师资和研发团队，二我们没有比较完善的后续服务体系，还有我们不做笔试，只靠面试，这样也很好解释，面试周期短，要是笔试大打广告，我们是吃不消的，所以也就只能做面试，现在很多这种后付费的机构都是在面试的时候冒出来，笔试的时候就不知道去哪了。既然只做面试，也就只能破釜沉舟了。我们有时候困难到什么程度呢，就是一般我们开课结束后酒店的费用都是欠着的，而且员工的工资是经常欠着的，等到成绩下来后才慢慢还酒店的钱，补发人员的工资，但我们在广告上可是非常舍得投入的，广告的费用有时候也欠着，但大部分会给，即使拖欠员工工资也要先做广告的。为什么我们很穷，看了上面的介绍你就会明白了吧，你想我们又要大力做广告，又没有收学费，哪来的钱呢，所以，我们没钱请好的老师，也不会花大力气自己培养老师，只会大力的做广告，如果哪一天广告没效果了，我想这种模式也就会破产了吧。这也是我想着离开这家机构的原因了。
    关于师资的，我看到不少做后付费的小机构打着公务员面试考官的旗号来招生的，我要告诉你们的是首先你要知道好的老师是无法评价的，你可能会说当过面试考官的就是很好的老师。那么我告诉你，你错了，面试考官可能有资格面试你，但是不能保证有资格教会你，能不能讲课还很难说呢，何况还要讲的出彩，因为没有哪个面试考官是教师科班出身。我所了解到的不少当过面试考官的照样把自己的子女送到辅导班去学习，为什么呢，公务员面试的理论是需要研发和改进的，每年出题都不一样，每年的竞争对手水平都不一样，所以需要不断研究发，面试考官是没有那么多时间的，所以机构花大价格来请不知道结果怎么样的面试考官的几率等于零，何况做后付费的机构在师资方面都是很穷的。
   

niuzaizhangfei

难道没有参加过这种班次的学生来讨论一下么

337588609

这年头，很多事我只信我自己了

倾我一生0910

有点意思哈 难怪去年快到面试时我出门一趟光小册子收到十几份

@夕晴Jasmine

必须相信自己，面试班都是忽悠人的。

xinliandalei

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