看胡ab兄介绍上交，谈法硕择校感受

523123420

梁恒之 发表于 2012-5-6 23:37
反正今年整体形势不大好。就业还是看个人了。那一届调过去的基本都是财金 经院下来的，个人实力也比较强 ...

师兄，我想问一下，本硕均财务专业是进央企的“硬性“规定吗？研究生农林专业和财务毫无关联进不去这个无可厚非，如果研究生是金融法，经济法这一类的专业加上CPA以及国企的实习经历针对央企应该不会像那位农林学姐这么悲剧吧？（当然前提是具备个人能力）

boyboy741

不过今年确实挺惨淡的~我们院来看本科生反倒比硕士找的工作好

梁恒之

我上岸前就在某央企财务部里干成本会计。能源类的。

就我知道的而言，央企财务部这块儿招人很注重出身，一般是 性别男 本211 硕211及以上（一般是财经类嫡系院校或者TOP20的综合大学，行业对口院校），全科班要求。如果你有志于进央企财务部建议不要换专业，范围就在会计 财管 审计之内。。。

有CPA跟没有没差异，多了不会加钱。企业里看重的是职称，这是跟你工资多少挂钩的。cpa是装点名片的。

你这里有个误区，央企不会招太牛逼的人进来的，一般是排除最差的和最好的，找中间的，比较听话的，稳重的。。。这里面人事上的关系还是很复杂，领导有自己的想法

以上均VIP除外哈

梁恒之

boyboy741 发表于 2012-5-7 00:00
不过今年确实挺惨淡的~我们院来看本科生反倒比硕士找的工作好

人力成本上升太快了，单位也是没办法。再一个硕士也太多了现在。可能生育高峰吧，哈哈，类似于美国6 70年代。

我前几天去会计事务所找同学，他们说往年收简历也就是本地的二本商学院的来投，今年一堆北京上海回流的不错学校的。

梁恒之

523123420 发表于 2012-5-6 23:46
师兄，我想问一下，本硕均财务专业是进央企的“硬性“规定吗？研究生农林专业和财务毫无关联进不去这个无 ...

我上岸前就在某央企财务部里干成本会计。能源类的。



就我知道的而言，央企财务部这块儿招人很注重出身，一般是 性别男 本211 硕211及以上（一般是财经类嫡系院校或者TOP20的综合大学，行业对口院校），全科班要求。如果你有志于进央企财务部建议不要换专业，范围就在会计 财管 审计之内。。。




有CPA跟没有没差异，多了不会加钱。企业里看重的是职称，这是跟你工资多少挂钩的。cpa是装点名片的。
你这里有个误区，央企不会招太牛逼的人进来的，一般是排除最差的和最好的，找中间的，比较听话的，稳重的。。。这里面人事上的关系还是很复杂，领导有自己的想法




以上均VIP除外哈

523123420

梁恒之 发表于 2012-5-7 00:04
我上岸前就在某央企财务部里干成本会计。能源类的。

就我知道的而言，央企财务部这块儿招人很注重出身，一 ...

thank you ！{:soso_e183:}

523123420

梁恒之 发表于 2012-5-7 00:11
我上岸前就在某央企财务部里干成本会计。能源类的。

这里还有一个疑问就是师兄现在为什么离开了那个能源央企财务部呢？呵呵~~是因为氛围的原因还是。。。。{:soso_e100:}

梁恒之

523123420 发表于 2012-5-7 00:33
这里还有一个疑问就是师兄现在为什么离开了那个能源央企财务部呢？呵呵~~是因为氛围的原因还是。。。。{: ...

老出差吧，很累。再一个轮岗很慢，学到的有限。而且你要是学会计的就知道成本会计何等苦逼了。



主要还是人事上的原因，没有人脉。转正上困难大。你学财务的话就知道，能源央企搞改革，IPO以后，把人力那块儿单独拿出来组建油服，一般校招就是去油服不去总公司或者分公司，这就相当于劳务派遣，给你个指望三年后转入编制。但是我们学会计的就很清楚，这是个幌子，上市公司要削减人力成本，不可能大批量转正。所以三年后转正门路很多了，要么有钱要么有人，最大的阻力是他们的子弟。你进来就明白了，没相关背景呆着很痛苦。。。




待遇就更TM的悬殊了。这不提也罢，反正说出来没人信。我同事过年回家一次七天花了1万7，请客被全包了，因为他是xxx的嘛大家都觉得有钱，结果呆了七天家里就回来了。。。




简而言之，国企内的风格，就是，爷爷当局长，儿子当处长，孙子当科长，爷爷退了儿子上，儿子上去了提拔孙子。。。还是要摆正心态啊，不妄想空想，也不妄自诽薄。。。

梁恒之

523123420 发表于 2012-5-7 00:33
这里还有一个疑问就是师兄现在为什么离开了那个能源央企财务部呢？呵呵~~是因为氛围的原因还是。。。。{: ...

老出差吧，很累。再一个轮岗很慢，学到的有限。而且你要是学会计的就知道成本会计何等苦逼了。



主要还是人事上的原因，没有人脉。转正上困难大。你学财务的话就知道，能源央企搞改革，IPO以后，把人力那块儿单独拿出来组建油服，一般校招就是去油服不去总公司或者分公司，这就相当于劳务派遣，给你个指望三年后转入编制。但是我们学会计的就很清楚，这是个幌子，上市公司要削减人力成本，不可能大批量转正。所以三年后转正门路很多了，要么有钱要么有人，最大的阻力是他们的子弟。你进来就明白了，没相关背景呆着很痛苦。。。




待遇就更TM的悬殊了。这不提也罢，反正说出来没人信。我同事过年回家一次七天花了1万7，请客被全包了，因为他是xxx的嘛大家都觉得有钱，结果呆了七天家里就回来了。。。

今年换届，你今年刚进去的话就等于说是要被压上好几年，实打实的。


简而言之，国企内的风格，就是，爷爷当局长，儿子当处长，孙子当科长，爷爷退了儿子上，儿子上去了提拔孙子。。。还是要摆正心态啊，不妄想空想，也不妄自诽薄。。。

523123420

梁恒之 发表于 2012-5-7 12:44
老出差吧，很累。再一个轮岗很慢，学到的有限。而且你要是学会计的就知道成本会计何等苦逼了。

看了这个回复真的能产生共鸣，我记得去年冬天我在我家那边的一个能源国企财务部实习的时候，出纳岗位是3-4年一轮换，轮岗的确很慢，整个财务部我看到的是不到10个人，其中出纳是和主任有关系的，所以主任才放心让她去做这个，其中出纳经常来回跑，比如去工商银行拿着发票取钱等等，她和40多岁的财务部主任都能捞到很多好处，如果不是家里面的亲戚和这位出纳关系好我也不会知道这些事的，当然是睁一只眼闭一只眼，整个财务部人际关系都是外表上看来气氛非常好，其实都是暗地斗，如果说大城市的央企关系现象严重，那么三四线城市的央企说白了真是完全的“关系化”，逢年过节送礼成风。从来都不打算留在关系现象极重的这个小城市固步自封，希望以后能和师兄多多交流~~{:soso_e183:}