今天你加班了吗【加分讨论帖】

芷幽

今天你加班了吗？

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

加班补偿：

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；  
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。  
  经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

中华人民共和国劳动法

  （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）   ……  

第四章 工作时间和休息休假  
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。  
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中国加班现状

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。   但有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》

  （1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）
第一条
  为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条
  全体公民放假的节日：
  (一)新年，放假1天(1月1日)；
  (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
  (四)劳动节，放假1天(5月1日)；
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日)；  
   (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
  部分公民放假的节日及纪念日：
  (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
  (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
  (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条
  少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条
  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条
  全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

你是不是单休？
你是不是总是被变相的加班？
你得到应有加班补偿了吗？
你怎样应对领导无休止的要求加班？

欢迎讨论

[ 本帖最后由 芷幽 于 2010-7-26 10:14 编辑 ]

芷幽

中午虽然休息时间 可是只能在办公室休息
来了电话照样得接 [em:18]

匿名用户

我公司，单休，法定节假日休一天，春节休两天，无加班费
对策，无
SO 我辞职了，离开这个黑心的地方

匿名用户

午休同幽幽

芷幽

对策就是离开 [qq:13]

匿名用户

正是应了那句，惹不起，我，我还躲不起么我[qq:13]

芷幽

此处不留那啥 自有那啥 [qq:13]

不过中小私企一般都是这样 郁闷
所以离职率也比较高

lonelyskytaut

我那个就不算加班了，虽然也叫暑期*:13]

芷幽

[qq:13]  啥意思啊

我de2009

正过假期的人飘过[em:40]
话说我这工作节奏太慢，想跳槽了[em:37]