康复治疗师的职场性骚扰问题

三只鱼考研

「实习的时候，一位我敬仰的老师在康复大厅和一位女治疗师打招呼，很自然地就把手从后背伸到了人家胸部。」

因此，今天，让我们一起来讨论「康复职场当中的性骚扰问题」。医院内部存在着严重的性骚扰问题，更令人担忧的是，只有少数人敢于表达自己的不满，大多数人仍然保持着沉默，在康复科，由于康复治疗师与患者的身体接触比其他医护人员要多得多，所以他们更容易成为性骚扰的受害者。然而，相较于护师和医师，康复治疗师被忽视的情况也更多。

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（案例来自丁香园）

Jenkins 是加利福尼亚州棕榈泉的一名医务工作者。在她年轻的时候，她曾被她的主治医生性骚扰。主治医生曾在她凝神手术时慢慢靠近她，将脸贴到她脸上，也曾经和她直言，「如果你跟我上床，我会让你接下来的日子变得轻松……」多年后，Christina Jenkins 挺身而出，参与医疗界的「me too」（ me too 是 2017 年 10 月哈维 · 韦恩斯坦性骚扰事件后，在社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于遣责性侵犯与性骚扰行为），呼吁医疗领域内被性骚扰的女性大胆捍卫自己的权利。

在康复行业内，康复治疗师面临的性骚扰问题往往被忽视。康复治疗师的工作环境中存在着各种潜在的危险因素，他们每天都需要面对患者的恶劣行为，而这些行为包括性骚扰。然而，因为康复治疗师的工作地位较低，他们的声音往往被忽视，他们所面临的性骚扰问题也不得到应有的关注。

厦门大学法学院学者曾进行过一项性骚扰民事裁判研究，在 147 份裁判文书有效样本中，最终能在网络上查询到与「职场性骚扰」相关的案件只有 2 件。可想而知，大胆维权、实名抵制的案例还是凤毛麟角，更多的人因种种原因没有发声。

去年 11 月，在四川发生了一起医生骚扰规培女护理的案件，当地卫健局处理意见书上显示，涉事医生仅被「批评教育」，随后女护理便谅解了骚扰者。

防止康复治疗师遭受性骚扰有以下几个方面：

● 教育和培训：在教育和培训中强调和引入性骚扰预防，使员工对相关法律法规有清晰的认识。

● 工作环境的改善：对工作环境进行评估，确保康复治疗师的工作环境安全、舒适和尊重。

● 建立投诉机制：建立员工投诉机制，提供一个可靠的渠道，让员工可以安全、隐私地投诉性骚扰行为。

● 立法改革：通过立法改革强化对性骚扰行为的惩罚，增加康复治疗师的法律保护。

● 加强监管：加强对康复治疗师的监管，确保康复治疗师的合法权益得到保障。

这些措施的实施不仅有利于保护康复治疗师的合法权益，也有助于建立起安全、健康的工作环境，促进行业健康发展。

曾经或被骚扰的你们，也可能是打破这困局的最有力的一环。别否认也别合理化性骚扰，更别觉得羞耻或自责。

看一下相关文章下医务工作者的留言，此类问题不在少数：

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