职场动漫之“组织里的一颗螺丝钉”

糖心柯德动漫

职场动漫之“组织里的一颗螺丝钉”

我们都会进入职场。

谁都不想成为人类社会的“一颗螺丝钉”。

如果你想？那你真的是太伟大了。

至少我不想，我不想成为任何一个组织和公司可随意替换的零件。

公司里的主要成员只有两类。

一类是老板：就那么一个。

一类是员工：是绝大多数。

不管老板怎么忽悠，公司在法律层面就是他的。

这就是他的事业。

为他“卖命”确实可以得到好处。但也仅仅只是短期的好处。

“老板”是一个公司的头脑，他需要时时刻刻如履薄冰。

在这个过程中，他的其中的一个念头就是把“员工”变成稳定的、随时可以替换的零件，以此让公司可以尽可能地运转。

这对于他来说，是对的。

可对于“员工”，这就是赤裸裸的威胁。

公司越强大，机制越完善，从员工角度来说，破圈的难度越大。一旦一个开小差，就随时失去主动权。

一个聪明的“员工”就得时刻明白这一点：没有比老板更恶心的“渣男渣女”。

他们唯利是图是真，他们喜新厌旧是真，他们花言巧语地怂恿我们为了他们的理想卖命，美其名曰“梦想”、“荣誉”……就是客观的事实。

深刻明白这点的“员工”，最佳选择就是比公司更快地成长。

老板的本质也是一个市场的一个零件，一颗相对来说不那么容易被替代的零件，但是，一旦被替代，就会成为比员工更加悲惨的存在。

简而言之，理性分析，让自己成为那个不那么容易替代的存在，就是“员工”的生存法则。

当公司离开你不行时，你就有了绝对的话语权。

这不是对立面。

这是“第一次工业革命”、“第二次工业革命”，亦是“第三次工业革命”的推动力。

老板想要压低成本，消除员工的不可替代性，维持利润的可持续性。在此过程会加大人才的培养和技术的投入。

员工想要更多自我价值，想要自己的命运掌握在自己手里，不断地理性寻找和提升自己的某一种稀缺性能力，进而进一步提高自己的单体作战能力。

于是科技发展了，奴隶主被新的组织机构取代了。是进步也是挑战。

仅此而已，都是对的。

不要厌恶老板的“残忍”，不要反感员工的“背叛”。

我跟不上你的发展，你就甩了我；你跟不上我的成长，我也会甩了你。

仅此而已。

共同成长，才能持久。

老板与员工的关系不是水与鱼的关系，是阴阳太极。

这绝不是零和游戏。是一场平等的游戏，是在内部对抗、外部对抗中，看似平淡，却需要每个人暗暗较劲的游戏。