二战失利，失去应届身份又没有工作经验的我该如何走社招？

巴啦啦老仙魔

(本文仅献给那些二战以上，失去应届身份，没有工作经验又决定求职的社会人；当然，如果你不符合以上条件，也正在寻找一些工作机会，那么以下几点可能会有帮助到你的地方。不一定有用，只是希望能稍微帮到处于迷茫焦虑期的你一点。)

一、调整心态：既然决定放弃了，那就马上重新开始
距离考研成绩出分已经1周了，那种帮你走出阴霾、自我怀疑的话就不说了。如果你决定放弃考研（也可能是这两年不考了，过几年再考），好好找工作，那就马上开始，查求职网站，锻炼技能，整理简历，甚至是托关系（家里的，身边同学的），做一切你能够想到的有用的事。最好的求职季是金三银四，工作岗位多，其中不乏对工作经验要求低的，对于不能走校招又缺少工作经验的你来说是不能错过的时机。切身体会，不要矫情的拖下去。

二、什么工作适合你：感兴趣的方向or 有前景的方向
找到一个值得努力的方向真的太重要了，很多时候我们感到迷茫不知道做什么，可能不是不知道选择什么工种/岗位（毕竟能做的就那么多），而是不知道在什么行业可以安定下来。这个“值得努力”的考量因素可能是你感兴趣的、有前景的等等的加权平均（很多人频繁跳槽都源于最初的选择只看了岗位or公司，最后不甘心又只能妥协，比如我）。比如我想做内容运营方向的工作，那是to B还是to C？是互联网行业，还是传统行业的新媒体部分？是游戏，在线教育还是社交、金融？是美妆、3C还是新能源、智能家居？我相信考研时学了那么多的热点和政策应该会给你一点视野和启示。

至于具体的工种/岗位，也需要考虑你是否有坚持下去的意愿，这个岗位的晋升路径和可替代性，以及你的能力；当然你可以放宽限制，给自己更多选择和尝试的机会，毕竟投简历又不要钱，hr自然会去评估你的能力。
需要注意的是（可能不只这一点）：你看到的岗位名称所应对的工作内容是你想象中的工作内容吗？还是以内容运营举例，单就某3C产品公司的内容运营来说，也可能分为品牌的，营销的，用户服务的；视频的，图文的，直播的，社群的；海量的，细分产线的等等等等，虽然彼此之间职能有所交叉，但绝对不是仅仅写几篇文章，做个TVC，想几句看起来谁都能想到的广告语这么简单又有趣。
这些你都可以通过详细阅读求职的JD，上网搜搜吐槽贴或者和有经验的人谈谈来了解。另外，很多听起来煞有介事的岗位名称可能只是话术上的包装，其实质是销售，比如课程顾问，职业规划师，流量优化师；还有内容质量运营不是提升内容质量的，是审核黄色或暴力内容的；那些不要求工作经验的真的尤其要小心。当然不是说这些岗位就不好的意思，而是不要抱有不切实际的幻想，否则，强烈的落差感真的很容易让你放弃努力。

在公司方面，大公司相对成熟的环境对于新人来说当然优于创业团队，但仅我个人认为它的优先级是要低于前两者的，因为巨头公司也不乏烂业务。不要因为你觉得没有名气而放弃一家好公司，你知道支付宝的人脸识别是哪家做的吗？也不要迷恋公司介绍上那些看起来天花乱坠的数据和头衔，纳斯达克上市可没有那么难。百度、官网、【天眼查】是最基本的途径，除此之外，你还可以在【看准】这个app上搜搜看这个公司，里面有不少公司信息和前职工的真实评价 。

最后是工作团队，好的领导对你人生的意义实际上不亚于大学导师，什么能力，什么样的工作方式，有没有格局，什么样的性情都可能影响了你的工作生活质量和职业规划，我这里指的是一面二面的那种顶头业务领导，不是可能爆出过什么丑闻的大BOSS。当然这是你收到offer后再考量的事情了，现在想也没什么用。

三、怎么写简历：看岗位要求！看岗位要求！看岗位要求！
最基本的简历模板，格式简洁协调美观，这些都不用赘述。我这里要说的还是要看招聘的职责描述和岗位要求，把它们当作考研试题一样去分析，逐条对应作答（即使不能逐条对应，也要尽力贴近）。你也需要去考量出题人（即招聘者）的目的，比如什么是核心要求（那些写着xxx优先的就是加分项而不是必然要求），看重什么能力，以什么作为kpi，然后围绕这些重点去组织各个模块。

针对不同方向不同岗位准备不同的简历是最基本的（没有那么麻烦，通常只需要几个基础的简历，然后根据要求稍作修改），不要企图在一张A4纸/或是两屏pdf上密密麻麻的罗列你的技能和经历，对于每天忙得团团转的hr来说，他们应该不在乎了解你的生平简介；能够有逻辑有重点的体现你所有符合要求的信息，你的简历就成功了一半。

因为是社招，大多数招聘者都对应聘人的工作经验有所期待，所以校园实践和实习经历才是简历的核心，那些校园里三好学生、班干部、等级不高的比赛获奖等成就不需要着笔过多；更不要写一些奇怪的人生格言、硬想出来的职业看法和人生见地（容易暴露短板）。

对于那些拥有丰富实践经验和实习经历的人来说，只需要重点突出能够体现自身能力和与工作契合度的信息就好。这可能是一段与求职工作相似度很高的实习经历，比如你求职新媒体运营，你在大学时刚好为某公众号投过稿，你很熟悉公众号的基本套路以及公众号后台、新榜的数据维度；也可能是一次能够证明你具备核心能力的校外拓展，比如你求职活动策划，你在大学时作为学生会成员参与筹办过迎新晚会，拥有很强的统筹能力。有时候，拥有同一个行业的实习经历也不意味着很高的契合度，比如电视台的实习新闻编辑去应聘娱乐节目的编导，那么你可以转换思维，寻找两者之间的关联点，比如电视台工作经历，熟悉节目制作流程，具备对热点的判断力。同时看似毫不相干的经历也不一定完全没的延展，比如你在校园实践项目中做过问卷调查，了解用户调查和项目评估流程，具备数据分析的能力，会使用python和spss；又或者你兼职过校园销售的工作，了解用户痛点，拥有成功营销的案例（很多运营向、传媒向的工作都是包含隐形销售kpi的）。这里再强调一下根据JD来着笔，尽量贴近岗位要求，你可以转换思维，也可以适当的话术包装（注意话术的专业性）；重点描述你的职责和获得的结果，（如果你的实践项目title、等级足够牛逼；实习的公司是行业大佬，这些能给你的经历加分的闪光点也要标注清楚），最好能有切实可感的数据（挑选值得写的数据，可适当美化），比如项目的规模，活动的参与人数，文章的阅读量，用户的提升率等等，这样能够体现你的数据思维和结果导向。

对于那些大学期间几乎没什么工作经验的人来说，你可以从以下几个方面思考是否能够帮助丰富你的简历：
1、你的专业课程或辅修课程，有没有学过相关的知识，做过相关的作业；你的毕业设计、毕业论文有没有研究相关的方向或者在完成过程中使用相关的技能；你考研过程中有没有学过相关知识（可以以看过哪些书来体现）
2、你那些看似不是社会实践的社会实践，比如有没有当过代购（用户增长，社群运营，营销策划，roi数据分析...），有没有混过二次元或其他亚文化社群（亚文化方向——考研也可以算知识学习类方向，社区运营，英语/日语，KOL资源，内容产出能力...），有没有混饭圈追星（网感，娱乐向/粉丝向，内容产出能力，信息收集能力，打榜做数据能力...），注意写明你的实际成果和数据
3、你长期经营的主流社交账号，微博、抖音、快手、B站、豆瓣、知乎、小红书、贴吧等等有没有能证明你的专业素养和相关能力的内容，注意写明数据（阅读量、点赞数、评论量）

以上内容除了需要体现在你的简历里，还可以整理成一个作品集附在简历后面，当然，选择的作品也需要根据岗位要求有所侧重；如果你找了半天也实在没的可写，那就从现在开始积累，请求hr给你一个试题作业作为你证明自己能力的机会，然后慢慢扩充你的作品集。一个小细节是如果你是以生成pdf的方式提交你的简历和作品，不要将作品链接写在上面（无法跳转），最好是以二维码或直接呈现的形式；你还可以准备一个简易的目录，在每项作品的条目后面标注你的目的和效果，总之就是尽量简化hr的浏览路径，给予他们更舒服更有逻辑的阅读体验。

（其实以上你就算知道了不落笔去写不去碰点壁也不会有什么感悟，如果你实在摸不清方向，也可以私信我，给你提点建议）

四、关于面试前的沟通：一个你回避不了的问题
如果你的简历顺利通过筛选，在接到正式的笔试、面试通知之前，hr可能会和你有一个简短的沟通，其中有一个避也避不掉的问题就是 “你是20年毕业的，那之前的这段时间你都在干什么？“（其实这个问题在你每一次面试的时候可能都会问）

虽然就目前的内卷程度来说，待业考研、二战失利也不能说明什么，但为了避免给hr和面试官一个“你很废“的印象，你需要思考一个能够体现你的能力、上进心和决心的答案，这里的决心是指在你的短期规划里你不会再考研了。比如弱化考研失利的主观原因，说明你就上一次相比的进步，强调你在这段考研经历中的收获以及你明确的规划。总之就是话术上的修饰，懂得都懂。

五、你可能会再一次面对的心态问题：短期内找不到工作怎么办？
这一条找工作的道路可能会比你想象的艰难（仅仅是可能），你要做好一腔热血被当头浇灭的心理准备，这可能是一场持久战。就我的经历而言，我想告诉你两条忠告：
一是不要心高气傲，觉得怀才不遇，窝在自己的世界里听不进意见，每一次失败的求职过程都是学习的过程，总结经验，明白自己的不足，你自然可以获得提升；你也可以花点时间去学习英语、数据分析、视频编辑，或者去考证，去完成作品，做一切可以提升自我能力和求职资本的事情。
二是不要再度陷入自我怀疑的情绪里，很多hr没有选择你只是因为他们有更为保险的选择（即更有工作经验和资源的人），不是否定你的能力和潜力；急于摆脱“待业”的状态可能会让你轻易地妥协，一定要确定好自己求职的底线（可以把目标定的低一些但不能什么烂公司都去），因为越妥协越会一直妥协，你起初想的是骑驴找马，到最后却可能离你的目标越来越远。最后，多长个心眼，别傻乎乎的被笔试面试公司剽窃了创意和方案。

加油呀，熬过了这一段，又会是崭新的起跑线。

鉴于我最近收到的都是新传、文学方向的简历，以及他们求职的方向和我的切实经历又都是偏内容和运营的，因而如上所举例子都具有针对性；可能对你的参考价值有限，但大致的思路都是相同的。当然，我也没那么多经验，也并非从事人力资源的行业，因而可能有很多思虑不周或过于狭隘的地方，还请多多指正。如果你有什么问题，也欢迎我们共同探讨。