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[劳人] 人力劳经劳关)考研22个常见问题百科、真题、长期答疑

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发表于 2018-3-6 20:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
   这些年在人大念书,一直有同学自己或者帮别人问考研的问题,有时问题之多且重复让我感觉破费力,想着还有那么多努力还未上岸的后辈们,便花了些时间整理出这22个常见的考研问题,希望能为有梦想的人提供帮助。主要包括劳人院读研、专业课、复试、其他四大类:
   一、学院读研、就业、你的选择;
   二、803专业课:科目选择、教材、复习方法技巧,信息搜集等;
   三、复试:流程、考试内容、侧重点;
   四、其他:备考时间安排、跨考、二战、工作等。

   一、学院三问
   
   1.学院读研学什么?
   劳动人事学院本源于全国最早关注劳动领域问题的劳动经济系,也是全国最早在该领域不同专业建立多个博士点的学院;在研究和教学方面既为国内劳动与人力资源领域输出了大量人才和智慧,也在国际上与领域内领先的国际劳工局、康奈尔大学产业关系学院、德国波恩劳动研究所(IZA)等知名单位建立了广泛的研究和交流;此外人民大学图书馆还有着读不完的课内外书籍和少有丰富的电子资源供学习。研究生学习期间,既可以直接聆听到本行业大咖的授课,也可以去其他学院大师那儿蹭课,还有大量课业展示的机会让在知识之外充分锻炼自己的口才和胆识;除此之外很重要的,将和更优秀的人在一起交流、学习、建立友谊。除了内部学习,学院的学生还有大量的国内外交流机会,本科生自不必说,研究生既可以毕业去国外名牌高校深造,也可以在博士期间去国外访学(目前已有学生申请到哈佛大学访学计划)。

   2.毕业就业怎么样?
   除了教学研究领域之外,学院最负盛名的当然是在人力资源管理领域的实践了。著名的例子应该是彭教授等在九十年代帮助华为制定《华为基本法》,到现在依然是这家最具实力民营企业的基本管理规章基础。发展到现在,学院毕业生已经成为各大央企和优秀民企外企的重点关注对象,且往届学生也分布在政府事业单位、金融、能源、咨询等广泛领域,这也意味着学院在人力资源从业上有着强大的校友基础和广阔的发展平台(非官方传说央企有近一半的人力资源经理都是劳人院毕业)。此外很容易被忽略的一点是,依托于北京地区和中国人民大学的优秀平台,学生将有更多的实习机会,毕业之后在诸多行业就业和发展上也有着更好的优势。

   3.是否应该报考?
   这是最重要的问题,也是最应当客观实际说的问题,既不能怂恿考生盲目报考,也不能浇灭任何人追逐梦想的权利。
相对于限定重点高校的推免来说,研究生全国统招最大的优点就在于公平。不论的本科学校、学习表现和长处短项等等,它给每个人一次重新证明自己的机会,理论上可以在高考之后再一次去争取理想中的任何高校和专业。但如同高考一样,它的竞争依旧如此之大,依旧会有胜利失败,依旧会有欢笑泪水。
   那么,这一程该不该走?
   但每个人不得不承认的一点是,从上小学起就有成绩排名,大学按学分绩发奖学金,工作岗位根据绩效表现发薪,甚至追求对象也靠颜值和实力并存。这个世界生来不平等,从来有排名,如果已经落后了,再不奋起直追一把,那只有接受被领先者安排的命运。当然有人说我无所谓怎么都行,那也OK的,每个人都有自己的选择,只要心安理得。
   付出永远等于回报,是人生最大的公平。想去做成一件事情,就要付出对应的代价,预期的成就越高,意味着付出的努力越多。有人说天赋不够,其实努力、坚强、认真这些何尝不是更重要的天赋,而且每个人都可以做到。问题是,能吗?
   有人会说竞争太大,再努力也考不上。其实既然是筛选机制,就一定有被淘汰的人;尤其是更难的路上,掉队者更多。想做成一件事的人,也必然要有做不成的心理准备。而对于困难只有两种方法,迎难而上,或者缴械投降:如果选择安逸,接受更低的标准,那么果断放弃不失为一种理性选择;如果不安现状,想登高而望,体验不一样的人生,那么用尽全力,同时做好失败的准备。
   以上三段话应该足以回答上面的问题,该不该报考人大?劳人院?其实就是三方面:是否有自我定位与目标;是否愿意为之对应的付出;是否能做到足够坚强和坚持。再精简起来就是三个词,是否敢想,敢做,坚持?
   成年人了,该为自己负责了。
   以上大体是考研前的方向性问题,接着是技术操作问题:
   
   二、考前复习
   
   4.专业课803三选二怎么选?
   劳动人事学院考研专业课依据对应的专业而来,大体分三类:1.劳动经济学和人力资源管理两专业需要考数学三,专业课为803劳动科学综合(一张试卷三套题:劳动经济、人力资源、劳动关系),从这三门中选择两门进行复习和考试作答即可。2.劳动关系专业不考数学,包含两门专业课,分别是803劳动科学综合和636劳动关系基础。前者与上面专业同样是三选二,后者包含劳动法和劳动关系管理。3.社会保障专业相对独立,就不做赘述。
803劳动科学综合包含劳动经济、人力资源管理、劳动关系三门,作为全国人力资源领域教学和就业领先的劳动人事学院,人力资源管理类课程是入学后学习的重要内容,也是学生就业使用的主要专业知识,因此建议所有考生都要选择人力资源管理这一门考试,通过初试复习为后续的学习和就业打下基础。对于劳动经济和劳动关系两门学科,建议考生针对自身兴趣和科目知识结构进行选择;劳经、劳关基本上按照报考专业进行选择,而报考人力资源专业的考生,两者二选一即可。之前流传一句总结:人力资源管理属于容易理解容易背诵,劳动经济属于难理解容易背诵,劳动关系属于难理解难背诵,由此可见端倪;大体来说,劳动经济学属于经济学范畴,具有难理解易记忆性质,如有一定的经济学知识,复习起来会相对轻松;劳动关系属于知识结构较复杂,背诵内容较多,建议考生根据自身情况选择。

   5.教材推荐?
   a.劳动经济学:曾湘泉复旦版《劳动经济学》已经更新到第三版,可直接购买使用。关于伊兰伯格的《现代劳动经济学》,曾版教材以该书上基本理论内容为模板,所以前期以曾版为复习基础没有问题,时间较充足或者准备复试的同学可以阅读伊兰伯格版教材进行拓展。
   b.人力资源管理:彭剑锋复旦版《人力资源管理概论》第二版是目前复习的主要教材。而彭剑锋老师的另一本《战略》新书内容与前者大体一致且有增减;《人力资源管理概论》是劳人院所有老师编写的系列全套书目之一,在劳人院的认可度都很高,且每年的试题基本都在此书的考察范围之内。所以大家一定利用要打好基础,切记!此外,对复旦版人力的《薪酬》和《绩效》两本书,只建议复习有一定基础的同学进行深入,打好基础为根本,切记!
   c.劳动关系学。劳动关系学教材一直以常凯老师的《劳动关系学》为主,该教材较权威且全面,但理解起来略有些难度,因此建议辅助相关的教学课件和教材重点解析进行阅读。

   6.复习如何着手,要点在哪里?
   考试的过程从本质上是一个知识反馈的过程,通过对基本知识点的理解掌握和专业前沿的了解,再通过试题反馈而进行书面表达出来。因此概括起来,专业课考试并无多余神秘之处,也没有必要过度的恐慌,需要做的无外乎三点:一是对基础知识内容的理解。这是掌握专业学科知识最基本的过程,建议对教材要通读做基本的阅读和理解,通过做笔记提取其中所有可考的内容,尽量细致不要有遗漏,因为我们要明白,题目量少,任何一个知识盲点都是致命的。二是重点深入。这需要结合历年真题考察的知识点对应到教材的各章节,那些出现频率高常考的知识点无疑是该学科的知识重点,要彻底掌握;在此基础上,要对与真题考察内容相类似、考察频率低或者还没有考过的点做细致的比较分析,因为它们都是可以考察的内容。三是知识点整理记忆。这也是整个复习备考过程最关键也是最需要花时间的地方,它需要对知识点进行高效的记忆,而且是记牢、记住。对课本知识粗略的理解与在试卷上完整反馈还相差很远,因为把知识点准确高效的写到试卷上既需要对知识的结构和内容熟悉,更需要在有限的时间内迅速分层分点描述出来,因此需要有效的记忆方法。

   7.专业课那么多怎么背?
关于记什么?很多同学困扰的是课本内容那么多,知识又分散,从头到尾背诵课本既记不住,时间上也必然不允许,因为还有那么多公共课需要花时间。所以需要进行关键记忆,即结合教材和真题分析理出每一章的的所有可考点,明确每个可考点的分层分条作答内容,在此基础上对具体的内容进行关键词句的提取,而这些关键词句,就是要记住的东西,这也是我们的资料帮助大家已经做好了的。很多同学怀疑这样的整理是不是有遗漏,回答不全面?首先,如果是对教材和真题的每个可考点做了细致全面的分析和提取,那么遗漏又在哪里?第二,关键词句是要记住的内容,是对知识进行掌握并在试题上作答必备的储存,不然只对知识粗略的理解大概,可以试试,难以写出东西来,心理便没底;有了关键词句以后,首先有东西可以写了,其次在进行第二遍第三遍记忆的时候,要结合对教材知识的理解,对关键词句的内涵进行扩散,并思考关键词句包含的意思再记忆。这样的好处一是有了可写的内容心里不会发慌,有货可写;二是通过关键词句的理解和记忆,在考场上便不再担心书写内容不够,可以根据关键词句发挥很多;发挥全面了,也就回答的彻底了。这也是我认为在试卷上写案例很不明智且老师们不会认同的地方,想想是改卷老师,对这门学科了解很深,会怎么看一个学生在试卷上堆砌例子?切记!

   8.如何准备开放性试题?
   论述题:学科前沿与论文。可适当阅读些专业论文,关注学科领域内的热点问题和会议论坛,复习中可长期关官方公众号hrkaoyan ,里面会有及时的会议和学科教学研究信息。首先,请记住,的答案皆来源于教材。任何一门学科的知识更新都是以前面的知识为基础的,并不是盲目的出现,因此提醒大家一定要把基础打牢;很多同学在备考的时候很担心不在北京或者不是本学院学生,考察的知识点会超出复习的范围而掌握不全。首先大家可以好好分析一下往年试卷,每年的题目基本都以书上的知识内容为考查重点,就是有诸如15年“员工创新”的问题,也是结合企业战略的实践分析,根源还在教材。所以希望大家一定要踏实把教材知识掌握好了,不要本末倒置。

   9.试卷试题长啥样,如何作答?
   劳动人事学院的试题以简答、论述的主观题为主,专业课每科考试时间3小时,题目基本4-6道左右,考卷多达16页之多。对近些年真题的分析发现,试题基本源自劳经和人力的两本教材的主要内容,有小部分考点取自对教材知识点的深入理解和应用考察,或者来自该领域的最新研究动态。
每年的试卷都是试题纸很多,题目很少,大家要明白这是有原因的。老师们之所以只出主观题,并给予这么多的书写篇幅,其主要考察的就是大家对知识点的熟练理解和运用,在有限的时间内迅速反应出需要作答的点,然后切实表述出来。而且阅卷环节都很讲求效率,老师们主要踩点得分,看不到的就很难得分了,因此作答要求应当条理分明,逻辑清晰,分一二三各层各点作答,且在此基础上对每一点进行充分的扩充,保证既说理充分,又有篇幅保证。另外,纯粹的逐字背书既耗费时间且不可行,相信老师也是不认可的,每一位老师们肯定倾向于既了解知识内容,又能很好表达的学生,才有基础和可教性。因此希望大家理解书本的各大知识点和里面的小点,并记忆关键词句,在考场上才能充分发挥,不再担心字数问题。

   10.资料推荐,上当受骗?
   本论坛里资料挺多的,比我们那会儿考研多得很,东西越杂越要头脑清晰,花点钱事小,被耽误复习才大。建议找那种已经考生在读研的人(推荐阿策微号SLHR666),并且乐意提供长期的帮助,确保学有所依。

   11.是否需要报班?
   如果经济实力许可就去吧!记住试听检验质量,不要被忽悠了!
   
   三、复试

   12.复试基本介绍
   复试,时间一般在三月中下旬,但与复试名单发布时间间隔不长,建议初试分数可观的同学早开始准备。
   复试分成笔试和面试,笔试和面试都包含专业课和专业英语测试。下文详讲。
   面试除了基本的知识性考察外,礼貌人品、性格态度和语言表达等都是很影响分数的。

   13.复试英语考什么,怎么复习?
   复试中笔试英语测试主要形式是英汉互译,找用专业相关的文段让考生翻译。以前没基础的话临时学专业英语来不及,建议考生找一些专业英语词汇先掌握,然后看看网上有没外国教材大体翻翻,应付考试应该不难。
   面试英语测试主要是用英语问一两个专业问题,所以事先还是要储备一点;另外考前口语也要练习一下。如果老师对考生感兴趣的话可能会再问一些基本问题,要提前准备一份英文自我介绍记熟。口语测试重在流利。

   14.复试专业课考什么,怎么复习?三个专业
   复试笔试专业课测试题也依旧来自教材,难度内容与初试相近,就不再多说。(知识不来自教材来自哪里?总有同学说初试题跟复试题相近,窃以为是有先有后,是复试题与初试题相近,基本也都是来自专业知识。)
提醒一下,复试面试的时候,如果抽到的专业问题不会,不要敷衍回答,可以谈话题相关的,实在谈不了就果断申请换一题。切不可胡乱回答一通,增加老师厌恶。

   15.本科表现影响吗?
   非重点高校能行吗?
   英语没过四六级能行吗?
   本科没发表文章能行吗?
   本科成绩不好能行吗?
   本科非本专业会不会被歧视?
   ……
   第一、很确定的一条,只要报名确认成功,初试是唯分数论的。而人大研招的惯性是刷人比例不大,一般按1:1.2进行复试,按照学院各专业平均十几个招生指标,也就会筛那么一两个人。第二、复试刷人的标准只要不犯原则性致命性错误(趾高气扬、胡侃乱吹、无话可说等),一般都是差别不那么大的;所以综合录取成绩最关键的还是初试,分越高把握越大。第三、面试时老师们会有考生材料在手,但基本来不及细看,主要看现场表现打分(专业问答、英语问答)。在面试记录的时候有见过名牌高校初试分数很高但侃大山被刷的,也有过二本三本表现逆天录取的,所以学校情况、英语、文章、专业,都不是大问题,只要足够优秀。所以,获胜与其他无关,在于初试考高分、复试好表现。

   16.怎么选导师?合理的联系时间?
   从备考到录取中,导师关键在于最后接纳考生。由于免推生比例比较大(以后可能更加大),他们的录取比统招的快,因此存在有些导师门下名额很早就已满的现象。对于两年制的研究生来说,学校学习主要靠自己,就业实习机会也很多很好,相反名气大的导师可能工作太忙不如有些年轻导师空出来的时间多,对于强调自主性的研究生阶段来说,各有利弊。但学院老师其实态度和责任心都不错,整体上学生同在一个学院就业区别并不大。
除非在初试以前通过渠道与学院个别老师存在不错的联系,否则不建议在初试以前联系老师。一则对于还不一定能考上的学生,老师可能不会回复;二则出于考前保密他不会也不可能给考生私下帮助。与其联系导师收不到回复影响情绪,不如悉心备考过了初试再联系不晚。

   四、其他问题

   17.公共课全国是否一样?
   最基本的问题。公共课整体上是统一的,只是文理工医各有划分,文科数学一般是数三,相对比较容易的那一种。外语政治除了小语种应该大都差不多。
重点在于这三门的基本性质:英语难度不小,如果基础不是特别好的话建议多花时间,单词和阅读是关键,一定不能不过线。数学和专业课属于有规律可循,应当是帮考高分的,建议加强深度;政治都懂的。

   18.招生名额和报录比?
   人大近几年整体统招人数有下降,从2016年起推免生比例更大,劳人院也基本吻合。去年招录比670:47,粗略统计在14到15之间;从趋势上整体近几年在不断上升,表明竞争有所加大,难度有提高。
学院统招名额整体在下降的趋势,但变化幅度不大。
以后推免生趋势面越来越广,建议坚定想考人大且愿意付出努力的同学大胆一试,二者其一不具备的同学还请三思。

   19.备考时间安排?
   因人而异,但为了提高成功率建议早做打算,因为谁也没有百分百的保证。由于各学科学习性质不一样,英语需要长时间打磨积累,数学强调技巧逻辑性,这两科都不是一日可成,因此不妨早开始,不然到了后面会因为进度慢而焦虑,影响整体复习计划。专业课根据情况看自身的积累和记忆,教材内容多杂需要自己理解和整理,要做好背诵安排和计划,不能完全留到后面,以防太仓促。
另外强烈推荐在不同的时间段重点复习不同的科目,其他科目设置较少的任务。如暑假之前最好完成英语单词记忆和数学教材复习,专业课第一遍的阅读理解;暑假可重点复习数学和专业课理解,辅助英语阅读和政治;到了九月份十月份要加大英语阅读作文训练,同时做数学真题;专业课和政治在后面两个月要加大时间背诵记忆,以便能及时进入考场。各人根据自身情况安排复习计划。

   20.跨专业备考?
   跨专业备考在公共课上差别不大,重点在于对专业课的适应上。因此要结合自身情况,跨的幅度的大不大,越大越要早做准备,多花时间。在前期可拿来参考书进行大体阅读,看自己对科目内容的接受程度,不能盲目投入时间和精力。此外要通过查阅、询问多了解报考专业的情况,尤其是学习和就业方面,看是否符合自身的兴趣和目标,做到有的放矢。选好之后就要坚定,不可再变来变去,无法专心备考。

   21.工作与考研?
有些同学想边参加工作边考研,或者先工作后考研,都是个人选项,并不妨碍。唯一的区别在于全职考研时间充足注意力专一,这是最重要的,也是工作外考研最难达到的。因此做此打算的同学,一定要合理规划好下班时间,每天保证稳定的学习量,不能经常间歇性荒废。此外,建议此类同学如果感觉前期基础不错,在9或10月份之后请假或辞职专心备考,毕竟一年光阴一次机会,不能错过。
关于年龄的问题。有些同学尤其是女同学担心自己工作之后再读书年龄大了,我们那会儿也有老大哥老大姐来读书,毕业之后的发展是之前不能比的。不过要跟家里多方商量,自己考虑周全,不可在思想没做好准备的情况下仓促备考。
   
   22.要不要二战?
   二战是个永久而艰难的话题。有不少同学是二战成功的,二战三战的成功率确实要高点,楼主室友就有三站的,心理素质极好。但二战失败者也比比皆是,是否需要第二次的尝试取决于是否愿意为了再次追逐承受多一年的艰辛付出。从成本收益的角度来看,直接就业意味着多赚一年钱,而二战的物质和精神成本都很高;名校考研注定是个高风险高收益的事情,但必须说不读研并不就意味着人生不可以,就看自己是否在二者之间具备选择智慧和勇气,并承担随之而来的结果。

   也许问题还不尽然,你也可以把你的问题留下;借着我还在人大的机会,我们不断补充,为自己种树,为后人纳凉。


803劳动科学之人管真题13-18.pdf

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人力资源管理

劳动关系真题集10-17.pdf

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劳动关系学

劳动经济学真题集12-18.pdf

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劳动经济学

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谢谢楼主分享经验想求一下636的参考书目 因为大家说的都不一样所以有点困惑[忧伤][害羞]

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人力资源管理初试都考什么啊求解

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人力资源管理初试都考什么啊求解

数学英语政治803三选二...详情正文10找阿策去
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月下卿雅 发表于 2018-3-8 10:48
前辈现在是研二吗?

我已经毕业继续读博了,
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狂拽酷炫我二狗 发表于 2018-3-7 21:13
谢谢楼主分享经验想求一下636的参考书目 因为大家说的都不一样所以有点困惑[忧伤][害羞] ...

636不懂诶,建议根据招生简章科目来找教材
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