本帖最后由 人大劳人考研 于 2012-4-12 22:39 编辑
以前找到的别人的经验分享，和大家分享下----报考劳人院人力资源管理的同学可以看一下 《人力资源管理概论》
彭老师的书稿知识量很大,有些知识刚开始很难笑话,考研也不一定会考,重点复习还是比较明智的。重点如下:
第一章关于核心能力,第二章HR系统框架,这些都是学习HR的基础,特别是将这本书看了4,5遍以后再回头看前两章,特别有启发,一定要好好看,09年真题论述题便出自第一章。
第三章关于职位分析,第六章招聘,第七章绩效管理,第八章薪酬管理这是HRM考试的传统重点章节,每年都有考核,重点掌握。七,八章可以稍浏览一下,重点看另外两本书。
第九章培训仅次于三,六,七,八章。
第五章素质模型再次之。
第四章规划掌握概念和整体框架即可
第十章外包掌握概念即可。
《薪酬管理原理》
最重点的是:
第三章基本工资管理,第四章奖金管理
第一章,第二章是薪酬管理的框架,整体上审视薪酬,并将企业战略于薪酬战略联系起来,也要重点看一下,特别是再复习的最后一遍要回头再看一遍这两章。会有新收获。
第五章福利次之,重点看福利的战略作用,灵活福利。
最后两章了解即可。
总的来说,这本书的结构比较清晰,很好理解,薪酬这一块每年必考,同学们一定要重视。
《绩效管理》
首先理清脉络,这本书有两条主线
一条是绩效管理的六个基本步骤:绩效计划,绩效实施,绩效考核,绩效反馈,绩效改进,绩效结果的应用。
另一条是各种绩效考核方法。系统的,非系统的。
我个人复习的时候基本上把重点放在第二条主线上,即各种绩效考核方法。重点有:
第十一章KPI
第十二章BSC(这章至今没考过大题)应重视。
第十三章目标管理
第十章非系统考核技术
其他章节根据个人情况梳理框架,掌握基本概念吧。
《组织行为学》
孙老师有句话,OB无重点,《组织行为学》是我最爱看的一本书,心理学上的东西在生活中都可以找到例子,大家可以结合生活中自己的体会,把书中的理论换成自己的话,考试的时候用自己的话说绝对不会扣分,还容易记住。
虽然老师说无重点,但是700页的书,还是给大家一点看书的建议吧。重点章节有:
第六章,基本动机概念
第七章,动机应用
第八章,群体
第九章,团队
第十一,十二张,关于领导
第十八章,组织文化
第十九章,变革,压力管理。
以上是最重点的章节,必须全部掌握
接下来是一些基础
第二章,个体
第三章,价值观,态度
第四章,人格,情绪
第五章,直觉,决策
OB是专业课初试中比较好拿分的,大家一定要掌握重点章节,多拿分。
四。关于复试
复试是一定要准备的,尤其是面试时的提问(英语,汉语)
大概有以下几个方面
专业课知识方面:要掌握系统框架,基本概念,面试不会问得太细
管理学方面:东西方管理的差别,中国不同省份人才的差异化管理
个人规划方面:以后的打算,自己哪方面比较适合学HRM
对人大的了解:觉得人大怎么样,觉得劳人院怎么样,
社会热点问题:农民工问题,金融危机,奥运会等,每年不同。
个人兴趣爱好:喜欢看什么书。
跨专业方面:为什么跨专业?本科的专业和HRM的联系。
人管的老师学识都非常渊博,知识面很宽,思维发散,问的问题当然都很杂,大家要做好准备。问题不会不要紧,个人觉得面试最重要的是要自然,得体。一位学姐说的对,最重要的是:Just be yourself!
五。关于专业课资料
和公共课一样,历年的真题是非常重要的资料。真题考察的内容一定要掌握,今年的考试说明了一点:考过的内容一定不会再考,而且是原题重现。一定要重视。
另外,老师的论文要适当的看一些,了解一下出题老师的观点很必要。
想了解老师课堂内容的可以找一些课件,笔记下载。
以上资料可以在一下两个网站上查找
文跃然学术网:
了解一下你要报考专业的系主任)
注册以后可以下载一些课件和论文,好好利用,还是很有帮助的。
中华薪酬网
以后想做个HR的同学,建议休息的时候多看看网站上的资料,诸如薪酬杂质,案例中心等,有助于帮助理解教科书上的内容。
中华薪酬网薪酬沙龙
其实这都是一个人规划人生最基本的几个问题,不管考不考研都应该好好想想。而对于考研的同学来说,想清楚这些问题才能给自己一个明确的方向,才不会在途中怀疑自己,产生放弃的念头。上面这四个问题还可以展开谈,篇幅有限,这里就不一一赘述了。我之所以写在最前边,大家自己一定要重视。
接下来是复试过程中一些问题的一点建议:
一.关于考研班。
我个人报了一个考研机构的公共课全程班。个人认为考研辅导机构的某些信息还是有用的,老师讲的毕竟比自己理解的要透彻,关于知识点的精讲,考试时的一些技巧,复试时间安排,考试时答题顺序安排,都很有用。但是暑假上课,天气炎热,考生的状态很难得到保持,上辅导班前要看的一些书也很难保证都提前看过一遍,所以很多人对考研班的效果持否定态度。个人认为,基础好的可以不报,向其他同学打听一下重要信息就可以了。基础差,家里条件允许的同学可以报,但是如果不想浪费钱的话,需要提前看的书一定要看,比如数学的教材,英语的单词。总的来说,见仁见智。至于哪个考研班好,我只上过一个班没有发言权,大家可以打听一下,其实,只要你提前准备,老师讲的尽量多吸收一点,哪个班都够用了。当然,自学能力强的同学完全没必要报名。
二。 关于参考书
这也是个见仁见智的问题。每个人用的参考书都有限,没法将市面上的参考书逐一评价一番。把我的情况简单介绍一下,数学我和大多数人一样,走的是李永乐路线:复习全书,真题都是李永乐的,总的来说书的质量还是不错的。英语用的是王若平的考试虫系列,包括阅读专项训练,真题。书比其他的书貌似贵了一点,质量还可以。政治我没有像很多人一样用序列,连序列一都没看,由于之前这些内容已经学过几遍了,所以直接用的是陈先奎的2000题(考察的很细,有些题确实不太可能考,经常错很多),真题。临考试时做了序列四。总的来说这两本都还可以。
我的每一本参考书都写满了,一点都没有浪费,所以最后卖书时也没什么好卖的。建议大家书不要买多了。保证能做完再买新的。
三。复习计划
无论做什么事情一定要有计划,这是方法论层面上的东西,不仅适用于考研。
个人经验结合考研班上老师的讲解,总结如下:
英语。单词一定要尽早背,每天都要背,每天多背,念出来,忘了不要紧,强调一个重复的过程,重复6,7遍就记住了。现在4月份就开始背了,每天100个吧(个人酌情定量,尽量多背)坚持到考试那天肯定没问题。重点是长难句,阅读A,B,翻译其实都是考察长难句,如何攻破长难句这一关是英语得高分的关键。阅读求精,可能一开始做得要慢一点,错得多一点,但是一定要认真多,不要看不懂乱选,没有丝毫意义。我挑关键的说,系统的复习可以见其他帖子,这个论坛里很多。
数学。框架和基础最重要。人力资源管理考数三,微积分,线代,概率这三本书要掌握的基本内容一定要做到心中有数(书的目录一定要背下来)知识要系统的学习才有效果。基础是人发展的前提,学知识不怕学基础,基础好了,今后才能有发展。学数学,基本概念,定理一定要掌握,这是考题的根本,近两年微积分考察定理证明就印证了这个趋势。
政治。大家自己看吧。。。。。。我也没什么方法,理解为主吧,政治不见得是死记硬背的东西。序列一我没怎么看过,但是最后临考试时各考研班押的热点大题我都仔细的理解了,考试做大题时还是蛮顺畅的。最后我的主观题分数是39分,扣了11分,还算满意吧。
下面是重点,说说专业课吧
不指定参考书了,不过建议大家还是看去年那四本书
l 人力资源管理概论 彭剑锋 复旦大学出版社
l 薪酬管理原理 文跃然 复旦大学出版社
l 绩效管理 付亚和,许玉林 复旦大学出版社
l 组织行为学 罗宾斯著,孙健敏译 中国人民大学出版社
跨专业的同学可以看一些扫盲类的书,如
l 人力资源管理 加里德斯勒著 中国人民大学出版社
l 管理学 罗宾斯著 中国人民大学出版社
这两本书挺厚的,只建议有时间的同学看一看,肯定是有用的。
看书要有重点,有线索,以上那四本过去指定的参考书可以重点看以下章节,重点看哦,其他章节也是要看的,只是这些章节比较重点。
《人力资源管理概论》
彭老师的书稿知识量很大,有些知识刚开始很难笑话,考研也不一定会考,重点复习还是比较明智的。重点如下:
第一章关于核心能力,第二章HR系统框架,这些都是学习HR的基础,特别是将这本书看了4,5遍以后再回头看前两章,特别有启发,一定要好好看,09年真题论述题便出自第一章。
第三章关于职位分析,第六章招聘,第七章绩效管理,第八章薪酬管理这是HRM考试的传统重点章节,每年都有考核,重点掌握。七,八章可以稍浏览一下,重点看另外两本书。
第九章培训仅次于三,六,七,八章。
第五章素质模型再次之。
第四章规划掌握概念和整体框架即可
第十章外包掌握概念即可。
《薪酬管理原理》
最重点的是:
第三章基本工资管理,第四章奖金管理
第一章,第二章是薪酬管理的框架,整体上审视薪酬,并将企业战略于薪酬战略联系起来,也要重点看一下,特别是再复习的最后一遍要回头再看一遍这两章。会有新收获。
第五章福利次之,重点看福利的战略作用,灵活福利。
最后两章了解即可。
总的来说,这本书的结构比较清晰,很好理解,薪酬这一块每年必考,同学们一定要重视。
《绩效管理》
首先理清脉络,这本书有两条主线
一条是绩效管理的六个基本步骤:绩效计划,绩效实施,绩效考核,绩效反馈,绩效改进,绩效结果的应用。
另一条是各种绩效考核方法。系统的,非系统的。
我个人复习的时候基本上把重点放在第二条主线上,即各种绩效考核方法。重点有:
第十一章KPI
第十二章BSC(这章至今没考过大题)应重视。
第十三章目标管理
第十章非系统考核技术
其他章节根据个人情况梳理框架,掌握基本概念吧。
《组织行为学》
孙老师有句话,OB无重点,《组织行为学》是我最爱看的一本书,心理学上的东西在生活中都可以找到例子,大家可以结合生活中自己的体会,把书中的理论换成自己的话,考试的时候用自己的话说绝对不会扣分,还容易记住。
虽然老师说无重点,但是700页的书,还是给大家一点看书的建议吧。重点章节有:
第六章,基本动机概念
第七章,动机应用
第八章,群体
第九章,团队
第十一,十二张,关于领导
第十八章,组织文化
第十九章,变革,压力管理。
以上是最重点的章节,必须全部掌握
接下来是一些基础
第二章,个体
第三章,价值观,态度
第四章,人格,情绪
第五章,直觉,决策
OB是专业课初试中比较好拿分的,大家一定要掌握重点章节,多拿分。
四。关于复试
复试是一定要准备的,尤其是面试时的提问(英语,汉语)
大概有以下几个方面
专业课知识方面:要掌握系统框架,基本概念,面试不会问得太细
管理学方面:东西方管理的差别,中国不同省份人才的差异化管理
个人规划方面:以后的打算,自己哪方面比较适合学HRM
对人大的了解:觉得人大怎么样,觉得劳人院怎么样,
社会热点问题:农民工问题,金融危机,奥运会等,每年不同。
个人兴趣爱好:喜欢看什么书。
跨专业方面:为什么跨专业?本科的专业和HRM的联系。
人管的老师学识都非常渊博,知识面很宽,思维发散,问的问题当然都很杂,大家要做好准备。问题不会不要紧,个人觉得面试最重要的是要自然,得体。一位学姐说的对,最重要的是:Just be yourself!
五。关于专业课资料
和公共课一样,历年的真题是非常重要的资料。真题考察的内容一定要掌握,今年的考试说明了一点:考过的内容一定不会再考,而且是原题重现。一定要重视。
另外,老师的论文要适当的看一些,了解一下出题老师的观点很必要。
想了解老师课堂内容的可以找一些课件,笔记下载。
以上资料可以在一下两个网站上查找
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楼主|
发表于 2012-4-13 11:17
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发表于 2012-4-25 12:59
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