【论外企和其员工——假洋鬼子的现代翻版】

平静前行

外企是很多城市青年或名牌学校学子的朝夕暮想之求职去出，我原来大学班上就有很多人把能进外企当作自己的职业目标，把能不能进外企当作一个人能力的衡量标准。坦率的说，我个人和他们的看法大相径庭。

我现在在一个国有企业，老妈在国有银行，老爸在政府，应该说我们一家都不是什么外企的忠实粉丝。关于国企和公务员的一些情况，我在另一篇帖子略微谈到一些，请大家参考。http://bbs.kaoyan.com/thread-1966299-1-1.html

现在结合我认识的外企员工和知道的外企情况，谈谈我对外企的看法，错误之处，请大家斧正。

1、外企或多或少对中国人或者第三世界国家人民有些偏见。这种号称跨国集团的企业，往往自觉不自觉按照欧美对人才的理解来衡量各地分支公司的员工。这就带来一个问题：其高层管理人员，要么是外国人直接充当，要么就是那些被彻底“洗过脑”的海归人员或者思维彻底西化的本国青年。身处中国，却按照西方人的思维去理解社会，不能不说是一个悲剧。这也是很多外企白领目标迷茫、生活糜烂的思想根源。
   在外企待久了，这种思维越发根深蒂固，无法自拔，将来的职业或人生发展就会受到很大限制，因为你只能适应外企那种螺丝钉管理。真正的成了外企这台大机器的一个小螺丝。

2、外企对人的使用是竭泽而渔式的。别看外企一天宣扬什么“完善的培训”，其实骨子里他们是过度使用本地员工。一个20多岁或者30出头的年轻人，每天在办公室坐超过8个小时，进行高强度的劳动或者重复劳动，然后还要面对上司随时可能的“变脸”——任务无法完成，这是对青年人身体和心理健康的严重不负责任。这个问题在民营企业也同样存在——比如什么华为之类的。
    说到这里，大家可以理解人浮于事也有它的好处，比如想考研的可以有时间复习，想学习充实自己的可以持续充电，虽然平均收入没有外企多，但身体得到保养，这是十分重要的。

3、外企的高收入和高强度工作，必然导致外企员工的不健康生活。什么泡吧、一夜情之类的东东，不都是这些外企员工先流传开来的？所谓的小资情调，并非都是健康上进的东西。
    我由于工作的缘故，结识了很多工作在水电建设和公路建设领域的朋友，还有电网企业的朋友，这些年轻人刚开始虽然工作环境比较差一些（像水电建设和勘探的，大部分都是在工地渡过），工作也有一定危险性，但由于长期工作在一线而不是办公室，他们对人生、对农民工为代表的社会底层、对事业都有非同寻常的认识，每次和他们聊天都能受益菲浅，都能感受到建设和基础事业领域年轻人的蓬勃朝气。我们的总书记不也是从刘家峡水电站干起的嘛？
    外企员工们最缺乏的就是对中国社会下层人民的了解，在他们眼中，不是世界就是环球；在他们嘴里，不是麦肯锡就是MICROSOFT；在他们生活中，不是向往ROLEX就是追求AMANI；这是中国的真实写照嘛？恐怕未必。一个不了解真实国情的人，必然不可能有很大的成就，必然会走向虚浮和虚荣。
    WTO带来的全球一体化，不仅没有减弱对本土化了解的需要，反而越发重要。

4、外企员工大多只知道欧美的ABC（并未真正了解人家精神的实质），却对中国传统文化不屑一顾。我自己十分爱好传统文化，从小喜欢中国诗歌、历史、小说和思想典籍，现在由于工作的缘故，不能大量阅读，但像《史记》《三国志》《道德经》《孟子》《论语》是我床头常常翻阅的东西。
    我为自己国家的优秀文化感到真正的自豪，我认为中国必然会有一批世界一流的企业，但这些企业的企业家们，只能从拥有深厚民族底蕴的优秀年轻人中诞生，绝不可能让那些欧洲也没学到手、本国更不通的半掉子们来掌握。
   

5、外企并没有占据中国经济的核心领域，基本都是在一般竞争领域展开。要了解中国发展的步伐，不接触电力、重工、水电、资源企业这些核心地域，只能是盲人摸象。
    非核心领域的企业，必定进入不了一国发展的主流，其人员必定不能占据社会阶层的尖端。
    你在外企再牛，出了那个大门，社会上还有谁买你的帐？恐怕还不如城管有地位。你能支配多少资源？有多少人整天围着你转？有多少应酬等着你去出席？
     外企员工收入再高，可出去上个厕所都要自己掏钱，买个房子到处给你脸色，买个车子到处让你难堪，你说你是外企，你能吓倒交警？——社会地位是很低的。
      好不容易熬到生儿育女，外企员工们，那些优良的小学、中学和大学，凭你们的社会背景和地位，除了成绩以外，你的子女能上得了嘛？
     
        

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这篇我同意呢