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[劳人] 考试科目改革后劳经劳关社保人力参考书及组合选择分析

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考试科目改革后劳经、劳关、社保、人力四专业参考书及组合选择分析

2018年7月23日人大研究生招生网官网发布了《2019年硕士研究生招生专业考试科目一览表》。这是每年暑假的常规动作。从专业一览表我们可以解读两个信息:哪些专业统招在招生;各科考试考什么科目。
8月初,我以这几年人大考研辅导经验所掌握的一些讯息,整理了这篇帖子。陆陆续续到9月还有同学才发现考试变革的事情。为了让更多的同学晓得此事,及时准备,在此把帖子贴到论坛。
一、改革后考试科目       
从发布的2019年的招生专业考试科目一览表我们可以确定,劳动人事学院劳动经济学、劳动关系、社会保障、人力资源管理四个专业均有统招统考招生计划。具体招生名额参考2018年录取人数,劳动经济(8人)、劳动关系(15人)、社会保障(11人)、人力资源管理(12人)。
相比公共管理学学院的各专业,劳动人事学院四专业考试科目发生了较大的变化。经此一变,基本与公管院专业课考试科目一个套路,就是科目组合制。公管院是(841公共管理、公共政策组合)&620(社会学、管理学、经济学,三选二),劳人院是(803劳动科学综合,劳动关系、劳动经济、社会保障、人力资源,必选本专业,另自主选一专业)&636基础理论(社会学、管理学、经济学、法学,四选二)。
改革后劳动人事学院各专业考试科目如下:
1、劳动经济学。(1)科目一,思想政治教育。(2)科目二,英语一。(3)科目三,数学三。(4)科目四,803劳动科学综合(劳关、劳经、社保、人力,四选二,必选劳经,其他选其一)。
2、劳动关系学。(1)科目一,思想政治教育。(2)科目二,英语一。(3)科目三,636基础理论(社会学、管理学、经济学、法学,四选二)。(4)科目四,803劳动科学综合(劳关、劳经、社保、人力,四选二,必选劳关,其他选其一)。
3、社会保障学。(1)科目一,思想政治教育。(2)科目二,英语一。(3)科目三,636基础理论(社会学、管理学、经济学、法学,四选二)。(4)科目四,803劳动科学综合(劳关、劳经、社保、人力,四选二,必选社保,其他选其一)。
4、人力资源管理。(1)科目一,思想政治教育。(2)科目二,英语一。(3)科目三,数学三。(4)科目四,803劳动科学综合(劳关、劳经、社保、人力,四选二,必选人力,其他选其一)。
具体劳动人事学院各专业2018年招生考试目录和2019年招生考试目录对比具体见附件PDF中的表格或中国人民大学研究生招生网官网信息。
(二)改革后参考书
(一)636基础理论
该科目的名称叫做“基础理论”,是包括社会保障、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学在内的很多社科类学科的基础,是给我们打底、拓宽知识面的,并不会去考一些很偏、很小的点,也不会太过涉及时政、实践。
劳关的同学问我是否确定改革后的636就是改革前社会保障的620。100%我肯定不敢确定,毕竟我不是官方。但既然官方给我们的信息仅止于此,人大这么多年也没有再官方指定过参考书,而社会保障改革后620学科基础也直接变成了636基础理论,那么之前社会保障620学科基础就是最具有参考价值的方向。
1、社会学
(1) 参考书
郑杭生教授,中国人民大学出版社,《社会学概论新修》,第四版。
(2)解析
①社会学第三版和第四版的争议
2013年《社会学概论新修》出了第四版。当时很多人担心是不是第三版不会再是考试的重点。我当时给出的答案是依旧以第三版为主,那么2014年、2015年、2016年考研也验证了我当时的判断。但是,2017年、2018年真题的确是以第四版出题的,至少是为主。
那为什么我还要整合第三版和第四版的资料?因为第三版有些内容第四版是没有的,尤其是社会学研究方法。
②社会学第三版和精编版的争议
《社会学概论新修》除了第三版和第四版之外,还有一个精编版,是在第三版之后、第四版之前出版的。当时出这本书的定位就是给非社会学专业的人用的,里面有少数内容与第三版不一样。但,郑杭生老师的团队在修订第四版的时候,将精编版的内容整合进了第四版。所以,精编版完全不需要买。
(3) 补充参考书
风笑天教授,《社会学研究方法》,中国人民大学出版社。这本书,之所以会进入大家的视线是因为,620社会学部分会有社会学研究方法,且少数年份社会学研究方法的题目超出了《社会学概论新修》。但是,我在整本翻阅了风笑天中国人民大学出版社出版《社会学改进方法》之后,发现620常考的社会学研究方法,郑杭生老师在他的第三版(第四版)已经吸纳了(详见郑杭生《社会学概论新修》的参考文献)。
也就是说,这本书,如果你时间不是那么充足的话,是可以放下不看的,先将《社会学概论新修》社会学研究方法的内容消化好。
2、管理学
(1)参考书
①方振邦教授,中国人民大学出版社,《管理学学基础》,第三版。
②罗宾斯教授,中国人民大学出版社,《管理学》,第13版。
(2) 解析
①《管理学基础》第一版与第二本、第三版的处理
《管理学基础》三个版本之间差别不是很大,只是少量知识点、表格、图片的变动。我已经以三版为主,整合了三版。
②方振邦管理学与罗宾斯管理学的处理
  罗宾斯作为管理学大师,很多的中国管理学类的教材都是参照其书编写的,所以方老师的书和罗宾斯的书必然在很多理论上是一样的。只是,罗宾斯作为一个外国人,他书的思维和语言方式不适合中国人考试。
所以,我建议大家先看方振邦的书,甚至可以等你把方振邦的书背熟之后再去看罗宾斯的书。
③罗宾斯第11版和第13版的处理
两版书的差距很小,手里已经有第11版的,就用第11版。还没买书的同学,就买第13版。
为了减少大家复习的压力,我已经基于方振邦书的内容,补充整理了罗宾斯的书。如果你们放心的话,就直接取我补充的部分针对性的看罗宾斯的书即可。
3、经济学
(1)参考书
高鸿业教授,中国人民大学出版社,《西方经济学(宏观部分)》第七版。
(2)解析
①微观经济学的顾虑
经济学的考试范围主要是宏观经济学,原因有两个:第一,劳动学科与政府宏观调控紧密相连;第二,620是组合装的考试科目,如果把微观经济学的内容加进来在考题安排和精力分布上并不现实。
少数年份会有极个别的题目是微观里面的,比如需求弹性、外部性干扰。很多同学会很担心这一点,甚至想把微观部分也复习了。我认为只是一厢情愿。政治、英语、803两门、636两门,太多的内容需要我们复习。我们不能因为一个“可能考”去冒着失去“常考”的险。
②第六版还是第七版
建议大家还是买第七版的教材。第七版更新的内容还是很多的,在第七版序言中编者已经很清楚的总结了第七版在第六版基础上作的变动和补充。
③经济学难不难学
很多同学会问经济学涉及的数学多不多。其实基本上没怎么涉及深奥的数学,加减乘除是最多的了。微积分很少用,求导这些也是固定的公式,不难。但我们不得不承认经济学有敏感点的,有些人的确不大具备经济学的思维,尤其是一些理论的理解和结合实践的运用,再加上事先有恐惧,有些同学担心也是正常现象。但经济学也有自己的好处,从历年真题看经济学考试的点比较集中,背诵的量不是特别的大。到底怎么选择,你们自己把握吧。我并不了解每个人的情况,你们跟我说再多,我也无法给你做决定,选择自己做出。如果实在做不了决定,建议把各科书买来,结合课后习题看看,再做决定。
4、法学
2018年劳关科目三636劳动关系基础是“劳动法+企业劳动关系管理”。有同学问,现在的“法学”是不是之前的“劳动法”。我的答复是,不确定。是也不是,暂且不讨论了,今年初试结束大家就知道了。所以,不建议大家去冒这个险。
(二)803劳动科学综合
我们看名字,写的是“劳动科学综合”,与636“基础理论”相比,这门考试科目不仅会考基础,还会考一些细分的理论,综合时事、实践等。那么除了教材,一些论文、时事、实践政策也是我们要关注的。
1、社会保障
(1)参考书
①潘锦棠教授,东北财经大学出版社,《社会保障学》(第二版)。
②郑功成教授,中国劳动社会保障出版社,《社会保障学》。
(2)解析
随着实践的推移,郑老师一直忙于整个中国社会保障制度的体制建设与改革,因此,他没有太多的时间修订自己的教材。大家都知道社会保障是一个实践性很强的学科。而潘锦棠教授的社会保障教材是一直在更新的。现阶段,建议优先用潘老师的书。现潘老师现已退休,郑老师又一直没有更新教材。也许过不久社保单科参考书也会有变化。但2019年考研的你们,只能继续用2018年的参考书。即便是有变化,社会保障学科的内容任谁来编写也不会有太大不同的,无非还是那些章节。至于是否要更改,2019年初试结束后,我们再具体研究。
(3)补充参考书
每个人学习的效率和开始准备的时间可能都不一样。每年也都有不少同学问我:师姐,我在看完你说的那两本书之外,还有什么需要补充的。
①教材类
潘锦棠教授,北京师范大学出版社,《社会保障学概论》。这本跟东财版基本差不多。
潘锦棠教授,山东人民出版社,《社会保障通论》。这本书与潘老师北师、东财出版社的那两本,大体的内容是差不多的。只是,它是潘老师与其他老师合编的,里面还有其他老师的一部分内容。
(潘老师的这两本书,可买可不买,因为资料整合了潘老师的三本书)
其实,社会保障的书没必要买很多,作为教材内容是差不多的。我们紧扣主推的两本,其他的买与不买,差别不大。
②著作
郑功成教授,《中国社会保障改革与发展战略》(1-4卷),人民出版社。这是郑老师人社部社会保障大课题结题的精华。
郑功成教授,《中国社会保障发展报告2017》,中国劳动社会保障出版社。从宏观上把握目前社会保障的局势。
韩克庆教授,《转型期中国社会福利研究》,中国人民大学出版社。
仇雨临教授,《基本医疗保险关系转移接续路径研究:基于典型地区试点运行的实证调查》,中国经济出版社。
③论文
导师的论文,跟著作一样是作为拓展用的。你们自己可能感觉不到,但其实阅你们卷子的老师明显就能感觉到每个人答题高下。包括我工作后看不同部门写的报告,优劣立显。所以平时要多模仿,那么论文就是一个比较好的模仿对象。
一方面,看论文可以拓宽我们的知识面。另一方面,论文言简意赅,论点、论据充分,这就是我们分析题、论述题需要呈现的样子。
论文,需要你们自己去学校图书馆下载。读书这么多年如果连知识库平台都不会用,那你之后的学业论文、工作后的材料,你又去哪里找素材呢。论文,选几位教授、副教授2010年以后的文章,看跟养老、医疗、救助、福利等热门的政策和话题论文。看的时候做好笔记,做笔记不是让你抄论文,摘重要的问题性、措施性、下结论的句子。不做笔记,那你就别看了,因为你的记忆绝对不会持续到12月冲刺阶段。看完的论文,做好的笔记,12月冲刺阶段你是要集中用的。在此,也提醒大家,如果时间到了9月份,你都还没去看论文,而主体的教材都还未熟练背诵,那这论文不看也罢了。我们不能分不清主次。
2、劳动关系
(1)参考书
常凯教授,《劳动关系学》,中国劳动社会保障出版社。
(2)解析
这也是2009年及以前人大劳人院公布的考试参考书。与郑功成老师的《社会保障学》都是2005年出版的,是中国劳动社会保障出版社出版的“高等学校劳动与社会保障专业核心课程系列教材”,至今13年了。相比社会保障学,这么多年劳动关系的实践变化相对慢一些。
全书,二十一章,主要分为“劳动关系的一般理论”、“劳动关系的当事人(主体)”、“劳动关系的运行与协调”、“劳动关系矛盾处理”四大篇。前两篇偏重理论,后两篇理论与实践结合。
整体来看,对理解能力、抽象思维能力的要求一般,花的是时间去背诵。
(3)补充著作
常凯,高等教育出版社,《劳动法》。
这本书作为补充,如果《劳动关系学》那本书没有充分掌握,这本书可以先不看。
全书二十章,分为“劳动法总论”、“个别劳动关系法”、“劳动基准法”、“集体劳动关系法”、“劳动行政与劳动争议处理法”。由此可以看出,这是一本系统讲解劳动法常识和实践处理的书。
(4)论文
教材上的知识点背诵的差不多了,可以找常凯、唐鑛、周石等教授、副教授的论文,最好是2010年及以后的好好看看,做做笔记,后期冲刺的时候集中再瞅瞅。
3、劳动经济学
(1)参考书
曾湘泉,《劳动经济学》,复旦大学出版社,第三版。
(2)解析
这本书是2017年修订的,是复旦大学“21世纪人力资源管理从书系列”。也是2010年以来人大劳动人事学院考研的参考书。
全书九章,“劳动经济学导言”、“劳动需求分析”、“劳动供给分析”、“人力资本投资”、“劳动力流动”、“工资的确定及制度设计”、“劳动力市场歧视”、“收入分配差距变化的趋势、成因及对策”、“失业”。
劳动经济学从名字可以看得出来,它是经济学的细分科目。与我们宏观经济一样,是有一些理论和模型的。宏观经济学里就业那一章其实也涉及了一些关于劳动市场的理论的。如果你从没接触过劳动经济学,你也可以由此窥探一下。总体而言,劳动经济学与宏观经济学一样,章节不多,内容集中,考点集中,知识偏理论化、模型化,除了文字背诵外,还有计算、理论分析、模型图形等。但也要跟大家说清楚,计算是在你复习过程中用到的,初试真题是没有计算题的,理论也没有多复杂,毕竟这本劳动经济学是入门初级教材。与我们研究生学的中级劳动经济学相比,容易很多。
(3)论文
教材上的知识点背诵的差不多了,可以找曾湘泉、易定红、杨伟国等教授、副教授的论文,最好是2010年及以后的好好看看,做做笔记,后期冲刺的时候集中再瞅瞅。
4、人力资源管理
(1)参考书
彭剑锋,《人力资源管理概论》,复旦大学出版社,第二版。
(2)解析
这本书是2011年出版的,复旦大学“21世纪人力资源管理从书系列”,也是人大劳动人事学院考研的参考书。
全书十章,“人力资源管理与企业核心能力”、“人力资源管理的系统设计与构建”、“人力资源战略规划”、“人力资源管理的基础—职位分析与职位评价”、“胜任力模型的建立与应用”、“人力资源的获取与再配置”、“企业绩效管理体系”、“薪酬设计及管理”、“人力资源培训与开发系统”、“人力资源外包”。估计636选管理学的同学会比较熟悉这些章节的名字。可能职位分析、胜任力模型大家稍微陌生一点,其他在管理学里点到过。这本书主要就是理论+操作实践。逻辑就是,先向你普及一个理论,再告诉你如何在组织中操作、设计这个东西。难还是不难掌握,大家参考管理学。
(3)补充教材
补充推荐付亚和、徐玉林的《绩效管理》,文跃然的《薪酬管理》。这都是复旦大学出版社这个系列的书籍。补充的主要原因是少数年份有些题薪酬、绩效题目并不全在《人力资源管理概论》里,尤其是2012年以前。毕竟《人力资源管理概论》是概论,针对薪酬、绩效等大的模块并不能介绍的非常细致。有精力的同学,可以把这两本书买来,针对过往年份真题里考过的大点集中的补充一下。我说的是集中补充,不是《人力资源管理概论》还没掌握,就费着大片时间去补充。做事情要有条理,不要一边还没理清,就去开另一边,两头焦。
还有同学推荐彭剑锋《战略人力资源管理:理论、实践与前沿》,中国人民大学出版社。
(4)论文
教材上的知识点背诵的差不多了,可以找彭剑锋、文跃然、付亚和等教授、副教授的论文,最好是2010年及以后的好好看看,做做笔记,后期冲刺的时候集中再瞅瞅。
书,不要贪多,贪多嚼不烂。不论你是学霸还是学渣,我都是建议主推教材打底,建立起宏观的框架,然后再往里面去填充东西。我们要培养“磁铁吸附能力”,根据该科目的“大教材”建立起科目的世界观和基本素养,然后发散性的去把枝叶性、相关性的知识点整合进来。“大教材”是指,例如社会保障科目的大教材就是《社会保障学》或《社会保障概论》之类的,劳动经济就是《劳动经济学》等。“磁铁吸附能力”,“磁铁”指的是科目的核心主线,“吸附能力”指的是自己要多思考,不要死读书,磁铁是方向,防止你满目的瞎“吸附”。这种读书、做事的方式,不仅在我们学生时代有用,以后工作了、生活了都用得上。
其实很多的书,读完了也就那样,并不会对你的现有知识体系有特别大的直接的、更新性或者颠覆性的补充。很多书也都大同小异,甚至一脉相承。因为这个世界运行的本源就是这样。
三、考试科目选择
(一)636基础理论
之前关于620到底选哪一门,我是专门写过经验帖子的。现在换成626,现结合我掌握的情况跟大家说一下。
1、管理学,方振邦《管理学基础》十五章,内容相比社会学来说,少一些。整本书介绍四个内容:第一篇,组织如何去制定战略、计划、做决策;第二篇,如何去搭建组织结构、招兵买马、培训考核设计薪酬;第三篇,如何去识别员工个性,领导、激励员工;第四篇,如何去控制组织的计划、决策等按照预定的目标完成。这么一看,逻辑很清楚。会涉及一些管理的理论,集中在领导理论和激励理论。东西不多,也不难,理解+背诵类。
2、社会学,郑杭生《社会学概论新修》第四版,十九章,内容相对来说偏多。整本书,介绍五个内容:第一篇,介绍社会运行的基础即社会由什么组成、有哪些系统、这些系统如何运行;第二篇,从微观角度分析社会中的个体、群体是什么,个体如何社会化、个体化、互动;第三篇,从宏观的角度分析社会中的组织、社区、社会规范制度是什么,社会是如何分层、流动、变迁和现代化、城市化的;第四篇,社会存在哪些问题,如何控制,用什么政策解决;第五篇,社会研究的方法有哪些。由此,可以看出社会学的内容虽然很多,但还是有自己清晰的脉络的。不难,理解+背诵类。
3、经济学,高鸿业《西方经济学(宏观部分)》第七版,十章。内容少,知识点集中,紧紧围绕国民收入理论。整本书,介绍六个内容:第一篇,普及宏观经济一些基本指标的概念,C、I、G、S、T、X、M、(X-M) 、GDP、GNP、NFP、NDP、NI、PI、DPI等;第二篇,国民收入决定的四个模型,收入-支出模型、IS-LM模型(产品-货币均衡模型)、AD-AS模型(总需求-总供给模型);第三篇,宏观经济现象及经济政策分析,存在失业、通货膨胀等问题,用财政政策和货币政策解决,对外开放经济条件下财政、货币政策效应的分析(蒙代尔-弗莱明模型);第四篇,经济增长的源泉和模型;第五篇,宏观经济学的微观基础及其他代表性宏观经济学派别介绍;第六篇,西方经济学对中国改革发展的借鉴作用。理解+图形、公式记忆+背诵+模型分析+计算,对理解能力的要求较高,对不同章节之间的关系把握要求高。
法学,目前不明朗,不做分析。
(二)803劳动科学综合
1、社会保障学。参考书两本,但都涉及以下内容:第一篇,社会保障的基本知识,含社会保障的定义、功能、作用、框架内容、发展史等;第二篇,社会保障的理论基础,即经济学、社会学、政治学以及自由主义、社会民主主义、第三条道路等派别对社会保障的理论贡献。第三,社会保障的具体政策实践,含五险、社会救助、社会福利、军人保障、住房保障等;第四,社会保障的立法与监管,含社会保障基金、管理与立法等。不难,理解+背诵+政策实践分析。
2、劳动关系学。常凯《劳动关系学》,二十一章。章节偏多,但归类清晰,介绍了四个内容:第一篇,介绍劳动关系的一般理论,含劳动关系学科所研究的内容和学科特点、发展历史,劳动关系的类型和所处的环境(经济、政治、社会),国际劳工标准,中国劳动关系;第二篇,介绍劳动关系涉及的主体(劳动者、工会、雇主、政府)的内涵、权利与义务、作用等;第三篇,劳动关系的运行与协调,含劳动力市场、相关法律法规、集体谈判和集体合同、工人参与制度、协商机制、企业规章制度及人力资源管理手段等;第四篇,劳动关系矛盾的处理方法,含劳动争议、劳资冲突、集体争议与产业行动、不当行为救济等。不难,理解+背诵+实践分析。
3、劳动经济学。曾湘泉《劳动经济学》,九章。内容少,知识集中,就讲了9个内容,劳动经济学是什么、研究什么;劳动需求分析;供给分析;人力资本投资相关模型及分析;劳动力流动相关模型及分析;工资的确定及制度设计;劳动力市场歧视及解决;收入分配差距变化的趋势、成因及对策;失业的测量、类型及成因分析。2.3.4.5相对来说理论模型,稍难一点,其他章节还是偏理解、背诵的。理解+图形、公式记忆+背诵+模型分析+实践分析,也不难。
4、人力资源管理。彭剑锋《人力资源管理概论》,十章。是对管理学“人力资源管理”那一章的细化,讲了三个大的内容:第一,切入,论述人力资源管理对于企业核心能力构建的重要性;第二,铺垫基础,介绍人力资源管理系统设计与构建的基本假设、基础(组织系统、职位系统、能力系统)及构建成形后的十大职能系统(战略规划、职位管理、胜任力、招募与配置、绩效管理、薪酬管理、培训开发、再配置与退出、员工关系管理、知识与信息系统);第三,循循论述,在“第二”的基础上,逐一详细介绍规划、职位管理、胜任力、招聘与再配置、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人力资源外包。理解+背诵+实操分析,不难。

贴子已经帮你们分析了各科的主要内容和逻辑。至于你自己到底要选什么,我想还是根据自己能力来定。不要因为别人选什么自己就选什么。你学的顺心才是第一要义。


                                          庚庚家



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正在啃宏观,感觉还好,模型自己用常识都能推出来,不过管理学还没看,准备15号之后开始背诵,感觉好多,比人管,劳关难背多了,很多关键性不大,心累,不过有老姐的笔记,不担心[哼哼]

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正在啃宏观,感觉还好,模型自己用常识都能推出来,不过管理学还没看,准备15号之后开始背诵,感觉好多,比 ...

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之前的以后都解决了 分析的超棒 谢谢
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