在职考研调档

高馆落疏桐

本人去年考入某县的教师编，一直在乡镇学校工作，今年考上研，昨天去调档，要求先辞职销编才能调。可是劳动局说今天销编明天停工资，我可以想去哪去哪了。但是马上中招了，不忍心撒手，而且校长也不愿走，不走吧就等于白干，本来工资就低。申请把六月份教完，六月份照发工资，不被允许。劳动局坚持何时撤何时停工资。而且那个科长还说既然不打算长干，当初就不要考招教，害得别人没工作。还说当初考试时文件有规定五年不得调出当地教育系统，就算不给我档案我也没办法。真的很无语，我考招教是公平竞争，我要是害住人了，那些开后门的又该当何罪。再说我已经打算退位了，今年给别人腾个位，就算考上了研究生，我也是想把这一学年教到头的，不耽误学生，只是现在要调档，不得不提前撤编。虽说是五年不得调出当地教育系统，但是我是考上研了主动辞职，照科长的说法考上当地招教了，就意味着断送任何发展机会，老老实实呆五年。考上招教等于服五年劳役。劳动局真的很气人，可学校和学生是无辜的，本来工资就一千六多点，现在留下等于白干，纠结。

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半世流离11

在编不都四五千吗

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但愿坚定无悔

应届毕业生，也想考研究生，考了今年的国编，好怕到时候考上研究生不让走人

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高馆落疏桐

半世流离11 发表于 2018-6-5 11:11
在编不都四五千吗

我们这里农村的招教老师刚上岗扣除五险一金是一千六百多,老教师两千多,没有四五千之说

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半世流离11

那确实得走，留不住

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但愿坚定无悔

觉得这种很无语，本来人才流动就是很正常与必然的，如果想留住人，就在待遇各方面提高嘛，这种强制性制度有什么意义呢

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高馆落疏桐

但愿坚定无悔 发表于 2018-6-5 23:03
觉得这种很无语，本来人才流动就是很正常与必然的，如果想留住人，就在待遇各方面提高嘛，这种强制性制度有 ...

不会提高待遇的，因为像我这种普通二本毕业的参加招教考试的还是很多的,我报的初中岗位报录比将近3：1，小学岗位因为专科也能报所以人更多。因为每年都能招满，所以教师是不缺的，只是工资低、生活条件差，工作量大，大家都不愿长干，都是抱着骑驴找马的心态，一边教着学，一边找更好的机会，虽然留不住人但也不缺人，因为留不住人才，所以劳动局这边在加大教师流失的控制力度。那科长说以后要在招教的文 件中强调五年制，防止流失。但是这也是不现实的，因为一旦严起来，考生们肯定会减少很多，如果不提高待遇，到时候恐怕连招满人数都成问题。总而言之提高待遇是解决问题的关键，但是却得不到实施。

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一只慵懒的猫2

你考的哪个学校啊

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高馆落疏桐

一只慵懒的猫2 发表于 2018-6-9 09:00
你考的哪个学校啊

北京语言

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伊悦君兮

销编后停工资没毛病，但可以等这个月工资发了再提申请，毕竟在编的都是当月发当月工资 当时入职时如果签合同的话，你看下上面是否有乙方提出辞职申请后甲方无条件同意这些条款

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