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[交流] 2018MBA面试必看

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2017-3-13
发表于 2017-9-22 17:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
 ▼ MBA面试成功的关键是什么?
  ▼ 面试有没有什么标准格式?
  ▼ 面试问题有没有标准答案?
  首先,要知道面试问题是根据每个考生的情况唯一设计的,大致框架差不多,但具体问题一定不一样,所以也没有什么标准格式。关键看你怎么说,陈述是否在理,是否合乎逻辑。
  而问题的设定都是围绕考验面试者是否体现出未来商场成功人士所应具备的综合素质而进行。在面试回答中尽量凸显自己的几个特质即可。
 那MBA考生所应具备的综合素质都有哪些呢?交硕教育MBA老师总结了以下几个方面:
  1、明确的目标
  目标感是最能体现个人情怀的一点,考生要有强烈的成功愿望,有可行、详细的目标和个人职业生涯规划,以及实现目标的途径,还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品质。
  2、职业素养
  诚信正直,有责任感,受过良好的职业化训练,体现出较高的职场礼仪和行为规范,做事情有方法有措施,体现职场人士特点。有较强的客户意识、服务意识和团队意识。
  3、分析表达能力
  回答问题简洁明了、切中要点,分析问题层次清晰,逻辑清楚,有深度,这方面的能力会自然体现出来。
  4、沟通协调能力
  在人际交往过程中,如何与人沟通?当面对人际冲突时,如何解决冲突?如何去影响他人?如何与别人合作?如何与领导沟通,准确领会领导意图?通过具体的事例,就体现出了这方面的能力。
  5、领导管理能力
  包括在带领团队完成任务过程中,如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在领导力方面,如何进行团队建设,提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属的?以及如何授权,如何考核的?

交硕教育 教你如何攻破MBA面试?
  面对各种各样的问题,回答时首先要做到具象化,用事例、数据、对比来描述自己的成绩、不足与反思;回答的步骤应遵循STAR方法,即首先描述事件的背景,然后陈述当时的任务,所采取的行动,以及最后取得的结果。为了加深考官的印象,可以加入一个R,即Reasons,“为什么要这么做?”,说出你当时是怎么思考的。
  其中,所举的事例背景最好是时间紧、任务重,面临许多波折,需要你想尽了各种方法,采取了力所能及的各种措施力挽狂澜,在山重水复疑无路之时,最终出现柳暗花明又一村的成功画卷。
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