攒人品回报社会：人力资源管理复试历年试题

lynna0521

2017年的我前几天已经发啦
2016:
一.简答
1.工作分析与工作评价的区别
2.招聘的六项技术准则
3.考核的四个客观标准
4.工作评价的步骤
5.群体性培训常见的方法
二.论述
1.如何有效激励员工
2.简述不同的薪酬体系
三.翻译：和组织行为学相关的文章
2015
一.简答
1.归因理论是什么、它的三个要素是什么
2.领导的特质理论和行为理论是什么？它们的效度如何？
3.组织变革的动力？有计划变革和无计划变革的区别是什么？
4.组织结构差异的原因是什么？机械结构和有机结构的区别是什么？
二.论述
1.大五人格特质
2.当代动机理论如何互补？怎样对人力资源管理实践起作用？
2014
一.简答
1.简述组织变革阻力的来源
2.简述员工满意度的测量方法以及如何提高员工的满意度。
3.决策者在决策过程中常见的偏见和错误是什么？
二.论述
心境的来源？组织行为学中关于情绪和心境的理论如何帮助我们提高对于组织行为的解释和预测能力？
2013
一.名词解释
权力距离；心里授权；群体极化；承诺升级；调节变量
二.简答
1.引起政治行为的因素
2.团队和群体差异
三.论述
1.试论述组织行为学中关于情绪和心境的研究成果在管理领域对提高管理者的解释和预测能力的帮助
2.为什么工作分析是人力资源管理的基础？
2012
1.人力资源管理对组织变革的作用
2.脱岗培训有哪些方式和方法？
3.评价他人时我们走的捷径有哪些？
4.变革型领导和交易型领导的特点。
5.就“工作满意度和工作绩效的相关关系”做一开题报告，包括研究方法和步骤。
翻译：和p-ofit和p-efit

不需要问我为啥这么好哈哈！本宝宝边工作边备考，在复习过程中得到了很多人的帮助，所以攒人品回报社会；还有可能是因为职业原因吧，本宝宝毕业之后在中学当教书匠，所以看到学生就想帮助，so希望真的可以帮助到大家哦！么么哒

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