广西大学2017年人力资源开发与管理809真题回忆

apr425 · 发表于 2016-12-27 20:09

一、名词解释
1、人力资本
2、人员替代法
3、职位
4、人才测评中心
5、亲验性练习
6、薪酬

二、简答
1、什么是工作分析？其成果包含哪两方面的核心内容？
2、职业生涯可划分为哪四个阶段，应如何规划？
3、员工招聘有哪些步骤？各有何具体工作？
4、什么是绩效考核？常用的方法有哪些？

三、辨析
详述人力资源管理与人力资源开发在理论基础、对象、侧重点、目的、方法手段等方面的区别联系。

四、案例分析
2015年南宁的最低工资标准1400以及某公司几类人员的工资水平（显示不合理）、同期市场工资水平。
1、试用相关知识和公平理论对此公司的薪酬状况加以评价？
2、应如何改进公司的薪酬设计？

五、材料分析
苏格拉底的三句话
1、这一论述对于我们人力资源管理工作有何启示？
2、在人力资源管理需要采取怎样的技术手段解决这些问题？

来自iPhone客户端