急！！！管理学问题，求大神指点！！

东财3520953 · 发表于 2014-12-29 12:12

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东财3520953 · 发表于 2014-12-29 12:13

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东财3520953 · 发表于 2014-12-29 12:13

egfgdfgdf

sheilaw · 发表于 2014-12-29 13:46

这个是教育心理学的题吧

sheilaw · 发表于 2014-12-29 13:49

刺激的性质：负强化是去掉的往往是好的刺激（能使行为发生率增加的刺激），惩罚给予的是坏的刺激（能使行为发生率减少的刺激）。

应该是惩罚吧

673574372 · 发表于 2014-12-30 15:15

选B 负强化通过提前规定不允许的行为，减少违反规定行为，增加期望出现的行为。而惩罚是在不规范行为出现后，通过惩罚手段减少不利行为的强化方法。所以选B 两者的区别主要就是一个在行为出现前（负强化），一个在行为出现后（惩罚）

dashllh · 发表于 2014-12-31 10:16

这题有啥好纠结的？我这非管理专业的都知道秒选　B。
首先排除C,至于惩罚，显然还没到那一步，所以也排除。
提出的措施是为防止作弊而非鼓励作弊，所以只能是"负"

壮士一去不还 · 发表于 2014-12-31 13:49

dashllh 发表于 2014-12-31 10:16
这题有啥好纠结的？我这非管理专业的都知道秒选　B。
首先排除C,至于惩罚，显然还没到那一步，所以也排除。 ...

切勿望文生义，惩罚非表面那么简单

liuwei1768 · 发表于 2014-12-31 13:52

选d，参考7楼

壮士一去不还 · 发表于 2014-12-31 13:52

673574372 发表于 2014-12-30 15:15
选B 负强化通过提前规定不允许的行为，减少违反规定行为，增加期望出现的行为。而惩罚是在不规范行为出现后 ...

负强化的定义是对与组织不利的行为加以不好的行为措施，当行为有所改善时减弱不好的行为，使对组织有利的行为增加，不利的行为减少或不再发生

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