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广西大学行政管理学(初试+复试历年真题打包放送)

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发表于 2013-4-5 23:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
广西大学2012年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809  考试科目:人力资源开发与管理
一、名词解释(还有一个想不起来了)
1
、职业生涯
2
、公平理论
3
、工作说明书
4
、宽带薪酬
二、辨析题(还有两道辨析题想不起来了)
1
、需求预测和供求预测一样时,是不是不需要招聘?
2
、招聘的人越多是不是招聘效果越好?
3
、福利包括直接薪酬和间接薪酬?
三、简答
1
、人力资源管理计划的意义
2
、能岗匹配的含义
3
、心理测量的内容
4
、编写培训计划的原则
四、论述
绩效管理的重要性和作用
五、案例分析(案例分析是管理招聘方面的,即一个公司的招聘有矛盾,你挑出来,并给出建议)
实例中有哪些地方不合理需要改进?如果你是一个公司的主管,如何做好小型企业的招聘工作?
广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809  考试科目:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)

一、     名词解释
1、人力资源计划
2
、工作说明书  
3
、人力资源会计
4
、分半信度   
5
、职业路经

二、简单
1
、人力资源过剩的措施
2
、培训前的准备   
3
、有效的绩效管理的原则
4
、如何做一份工资
5
、人力资源招聘的步骤与遵循的原则

三、论述:职业生涯前期的表现?造成企业不满意的原因及对策

四、案例:富士康跳楼事件,员工如何排解压力?作为HR,公司如何度过这管理危机?
广西大学2010年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809  考试科目:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)
一、名词解释

工作分析
战略人资源管理
绩效工资制
福利制度
绩效评估

二、简单题
1、职位分类的特点?
2、公共部门培训的目标?
3、竞争机制引入公共部门的作用?
4、薪酬设计的基本目标与最终目标?

三、论述题
事业单位人力资源管理系统面临的问题与对策。




广西大学2009年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809  考试科目:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)

一名词解释(每题6分,共30分)
1、职务
2、职业策划
3、劳动力储备
4、招聘核算
5、激励因素

二简答题(每题12分,共48分)
1、简述工作生活质量与人力资源的关系。
2、简述面试设计的基本程序。
3、简述培训效果测试。
4、简述因人设岗的利与弊。

三、论述题(每题24分,共48分)

联系实际,谈谈你对绩效评估重要性的认识。
联系实际,谈谈如何进行人力资源管理改革。                                               

四案例分析题(24分)

安达信公司成功的“员工服务”
安达信公司创立于1913年,现已经发展成一个全球化、多领域的专业化服务机构。作为全球知名的一家咨询公司,它始终坚持为员工的迅速发展提供全方位的服务,从而推动了公司业务的飞速发展。
在安达信公司内,所有的员工是平等的,并享有相同的权利;公司以其卓越的培训和不间断的职业教育,吸引和留住了大量的优秀人才,并以极具有挑战性的多样化及变化着的环境,为员工们的成长和脱颖而出提供了最好的舞台;公司鼓励所有员工为组织献计献策,并从中获得最大的个人职业发展机遇;与此同时,安达信还提出了“工作并非一切”的口号,使员工们在努力工作之余也能享受到惬意的闲暇生活,多彩的体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定期举行,营造出一种温馨和谐的生活方式。安达信向自己所有的员工承诺:只要你是公司的一份子,你将永远不会停止学习和成长;最后,你一定会在安达信实现你的职业发展期望。
员工是人力资源管理之本,从战略型人力资源管理的目标——“为员工服务”的视角,分析以上案例的成功之处。



广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809
考试科目名称:人力资源开发与管理

一、名词解释(每题6分,共30分)
1、工作说明书
2、内不调用
3、再次信度
4、职业途径
5、集体咨询

二、简答题(每题12分,共48分)
1、简述人力资源短缺时的政策制定。
2、简述员工培训及开发的重要性。
3、克服消极评估阻力的对策有哪些?
4、简述福利的重要性。

三、论述题(每题24分,共48分)
1、联系实际,谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。
2、试论未来人力资源部的角色。

四、案例分析题(24分)
摩托罗拉的“员工沟通”。
人才是Motorola的最宝贵财富和胜利源泉,尊重个人是Motorola在全球倡扬的处事信念。为此,Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中,致力于每一个员工。“尊重个人”的内涵包括:以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。Motorola(中国)电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司的12沟通方式,如:      “我建议”:以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议,全面参与公司管理。
“畅所欲言”:保密性双向沟通渠道,可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。
“总经理座谈会”:定期召开,你的问题会在当场得到答复,7日内反馈有关问题的处理结果。
“报纸、杂志”:《大家庭》、《移动之声》以及各事业部出版的杂志可以使员工及时了解公司的大事动态,丰富员工的生活内容。
“高管会议”:员工代表在会议上可以与高层管理经理自由对话,高层经理甚至总裁借此机会介绍公司的经营状况、讲解重大政策,并广泛征求员工的意见,共商公司发展大计。
“平安餐厅”:不论中国人、外国人、高层经理、总裁以及普通员工,享受同等待遇,一起就餐,平等交流。
“党员活动”: Motorola对于党员活动给予很多方便,大力支持,并有专项经费。他们认为,如果不发挥这么多党员的作用,这本身就是对资源的最大浪费。
便捷畅快的企业内部沟通渠道,最大限度的挖掘出企业人力资源的潜力,从而推动了Motorola这一全球IT业巨头的飞速发展。

请从“员工交往的重要性”以及“改善员工交往的效果”的角度,谈谈Motorola“员工沟通”工作的成功。
广西大学2007年硕士研究生入学考试试卷
使用专业:行政管理学
考试科目代码:445
考试科目名称:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)。

一、名词解释(每题6分,共24分)
1、情境模拟
2、劳动力参与率
3、职业梯
4、职业咨询
二、简答题(每题12分,共48分)
1、工作分析的意义。
2、员工培训与开发中的误区有哪些?
3、职业锚的特点。
4、报酬管理的原则。
三、设计题(26分)
设计一所高校的福利计划,并详细说明理由。
四、论述题(26分)
试论战略型人力资源管理的特点。
五、材料题(26分)
陈处长实施的年终绩效考核
年底,又到了一年一度考核的时候,陈处长看着考核表,下属的面孔一一从脑海中掠过。
老吴:半年来经常请假,她爱人去年得了重病菌,至今仍卧床不起,前不久儿子又染上肺炎住院治疗,对债台高筑的她来说无疑是雪上加霜。虽然老吴在各方面表现都不突出,但为了能借考评给她找点钱,使其获得年终的业绩奖以及下一年度加薪的待遇,陈处长毫不犹豫的在她的每一项考核等级上都填上了“优秀”。
小张:业务熟练,勤学好问,头脑灵活,但经常“突发奇想”,别出心裁,总是变着法子使工作“简单”。陈处长略加思索,在他的“工作态度”一栏中填上了“较差”,但没有说明任何理由。
小蒋:前段时间由于其所学专业不太对口,陈处长曾提出让他换岗,但单位里没有适合他的其他岗位,于是人力资源部提出要与其解除合同。为此,小蒋多次苦苦哀求,弄得陈处长产生了一种负罪感。他很清楚,如果现在给小蒋的评价差些,其必定被“炒鱿鱼”,于是,陈处长给小蒋打出个较高的分数。
老黄:虽然工作吃力些,但在处里尽心尽责干了一辈子,明年春季就快退休了。陈处长给他填上了“优秀”,以后怕是没机会了,也算是自己对启蒙老师的一份心意吧。
小李:硕士研究生,工作积极,业绩突出,刚来一年多,受到同事的好评。陈处长认为,小李还年轻,以后有的是机会,可以先委屈一下,给个良,顺便也考察一下他对这些身外之物的看法和反应。
不多时,陈处长已经把绩效评价表填写完毕,一年一度的考核难关总算过去了。
请从“绩效评估”的角度,谈谈陈处长在实施绩效考核过程中存在的主要问题,进而讲明他应该怎样做?


广西大学2006年硕士研究生入学考试试卷
使用专业:行政管理学
考试科目代码:445
考试科目名称:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)。

一、名词解释(每题6分,共30分)
1、工作要素
2、职位
3、常模
4、系统仿真
5、近因误差


二、简答题(每小题12分,共48分)
1、影响人力资源计划的主要因素有哪些?
2、简述观察法用于收集信息时的操作原则。
3、简述培训效果的测定层次。
4、影响企业员工的福利的因素主要有哪些?


三、论述题(每题24分,共72分)
1、如何看待人力资源管理中的员工交往?






2、在人力资源管理中如何做到知人善任?






3、人力资源市场化配置的功能主要体现在哪些方面?






广西大学2005年硕士研究生入学考试试卷
使用专业:行政管理学
考试科目名称:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)。
一、名词解释(每题6分,共30分)
1、猎头者
2、工作要素
3、职业锚
4、集体咨询
5、退休计划

二、简答题(每题12分,共48分)
1、简述收集工作信息的主要方法。
2、面试有哪些优缺点?
3、员工培训的常用方法有哪几种?
4、绩效评估的阻力有哪些?

三、论述题(22分)
论述企业人力资源计划的意义和影响因素。

四、分析设计题(24分)
为科学的进行报酬管理,南宁市某啤酒厂拟开展一次工资调查。请为其设计一份工资调查方案。

五、材料分析题(26分)
高校间的人才争夺战
二十世纪九十年代以来,国内高校对人才引进工作的重视成为一个热门话题。从地处名都大邑的一流名校,到偏僻小城的师专、学院,都可见各类吸引人才的优惠待遇,如提供住房,解决配偶工作、设置特别岗位津贴、给予安家费等等。对高校毕业生来说,通过对比不同高校的待遇来决定去向成为一种时尚。二对于那些已经在高校工作的教师来说,可选择的其他高校的待遇好坏成了考虑去留的重要依据。一时间,高校间的人才流动迅速增多,不同高校间的人才争夺战硝烟弥漫。
请仔细阅读分析上述材料后回答:
1、高校间的人才争夺战对高校人力资源的开发与管理工作有什么影响?(12分)
2、当前国内的人才争夺战属于恶性竞争吗?为什么?(14分)








广西大学2004年硕士研究生入学考试试卷
使用专业:行政管理学
考试科目名称:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)。

一、名词解释(每题6分,共30分)
1、人力资源
2、绩效评估
3、效度
4、职业计划
5、佣金

二、简答题(每题12分,共48分)
1、工作分析有什么意义?
2、请比较因人设岗和因岗配人的优缺点。
3、惩罚在人力资源管理中有哪些作用?
4、人力资源计划的内容模型是怎样的。

三、论述题(22分)
国内一所著名综合性大学拟2004年126名新进教职工进行定向培训。请设计一份详细的培训计划。

四、材料分析题(26分)
美国人力资源管理只能的外包化
外包化是当今美国的热门话题,不少企业和非盈利性机构尝试着将人力资源管理工作外包给承包商。外包化从内容到形式是多种多样的。以雇员福利管理为例,有的将整个福利管理全部外包,有的只是将其中的单项福利外包,如退休雇员养老金的管理、雇员医疗保险项目等。又比如雇员招聘,有的将招聘的大多数工作都外包给专业的人力资源开发管理公司,有的则将招聘的个别环节外包,如雇员业务能力的测试、面试等。每个外包项目所欲达到的目的也是有差异的。多数侧重于降低公司人力成本,有的则是青睐承包商的专业服务水准,还有的是想减轻事务性工作的负担以便更专注于战略性规划。有美国学者甚至认为美国企业及非盈利性机构中现行的人力资源管理职能几乎都可能由专门的承包商做得更好、更经济,并提出“我们为什么不取消人力资源管理部门?”这样的问题。

请仔细阅读分析上述材料后回答。
1、怎样看待美国人力资源管理职能的外包化现象?(12分)
2、人力资源管理职能外包化适合我国国情吗?为什么?(14分)


广西大学 2007 行政管理学真题
一、     名词解释
1、          管理幅度
2、          行政道德
3、          目标管理
4、          行政强制执行
5、          行政咨询
二、     简答
1、          如何理解行政管理的二重性
2、          国家预算包括哪些内容
3、          行政效益是哪些因素决定的
4、          简要描述行政组织的基本结构并评价一下不同结构的行政组在运行上的优缺点
5、          政府审计的作用
6、          简述行政信息对行政管理的意义
三、     论述题
1、          综合我们所面临的社会实际情况,你认为我国各级政府行政机构改革的核心问题是什么?我国的行政机构改革应遵循哪些基本原则?
2、          在依法治国的前提下,行政道德的建设对于我国行政管理体系的健康发展有哪方面的积极意义?

广西大学 2008 行政管理学真题
一、     名词解释
1、          行政决策
2、          管理层次
3、          电子政务
4、          公务员考核
5、          政府预算
二、     简答题
1、          简述政治与行政的关系
2、          简述行政立法的必要性
3、          编制管理有哪些基本方法
4、          简述非正式组织的功能
5、          行政机关和社会团体的区别有哪些主要方面
6、          行政效率测定的标准是什么
三、     论述题
1、          结合中国社会转型的实际,论述我国非政府组织的发展对于政府职能转换和政府机构改革所具有的意义
2、          论依法行政的必要性、基本原则及社会意义




广西大学 2009 行政管理学
一、     名词解释
1、          电子政务
2、          非秩序化决策
3、          行政首长负责制
4、          政府审计
5、          行政干预
二、     简答题
1、          电子政务的发展将会对政府组织状态带来哪些改变?
2、          行政组织与社会团体的区别
3、          人事行政与企业人事管理的区别
4、          为了实现政府职能的转变,应如何理顺政府与社会的关系?
5、          请简要描述行政立法的必要性
三、     论述题
1、          请描述和设计一下市场经济体制相适应的服务型政府在结构和功能上应具备什么样的特征。在我国要实现向服务型政府的转变应该采取哪些措施
2、          有人认为行政首长负责制就是领导说的算,你对此有何评价




广西大学 2010 行政管理学真题
一、     名词解释
1、          公共预算
2、          政府绩效沟通
3、          行政沟通
4、          服务型社会
二、     简答
1、          政府组织和企业组织的区别
2、          简述行政职能转变的内涵
3、          编制管理的主要内容
4、          年终结算的内容
5、          行政管理的社会监督包括哪些内容
三、     论述
1、          政策执行的影响因素有哪些,面临的主要问题以及原因,你认为解决对策是什么
2、          政府在处理公共危机中的作用






广西大学 2011 行政管理学
一、名词解释
1、行政立法
2、行政执行
3、行政领导
4、行政沟通
5、行政控制
6、行政协调
二、简答
1、我国行政预算审批过程中出现的问题
2、公共危机预警机制的内容
3、中国公务员制度与西方公务员制度的联系与区别
4、影响行政执行的因素
三、论述
1、行政监督对我国构建服务型政府的意义
四、案例
1、行政信息公开的意义
2、信息公开制度的内容




广西大学 2012 行政管理学真题
一、名词解释
1、行政领导权威
2、行政立法
3、行政道德
4、政府公共关系
5、政府信息公开
6、行政职能
二、简答题
1、行政协调在行政管理过程中起什么作用
2、影响行政体制的因素有哪些
3、我国公务员制度的特点
4、行政协调的重要性
三、论述题
1、我国行政管理法治化的主要内容
2、中国政府绩效管理的问题有哪些?提出优化我国政府绩效管理的对策


      2013复试结束,心情五味杂陈,等待的日子是还是挺难熬的。近日来,一些学妹加我QQ询问一些消息和资料,正如去年七八月份的我自己一样,紧张而又焦急。幸运的是在论坛中,我遇到了一位非常耐心而又认真的学长,在这里请允许我表达深深的谢意:黑木耳夹软香蕉({:soso_e120:}{:soso_e120:}{:soso_e120:}哈哈哈哈哈哈哈前辈你这网名够猥琐的),不过人非常非常非常的nice,甚至还有点严谨,特别是在专业课上给了我相当多的帮助,在复习的过程中,我也是有各种各样白痴的疑问和无聊的忧郁,都耐心的为我解答以及鼓励我,来日有幸考上了第一件事就是请前辈吃饭。非常感谢!接下来要分享给大家的一些资料,很大部分也是这位前辈赠与我的。相比起来,我就很惭愧,今年考试完毕,脑子一锅粥,基本上考的题目都忘记了,所以2013年的题目还靠各位自己去细心搜罗一下。
      今年复试的分数线根据路透社传来,是375分,比去年提了14分。我的专业课分数说实话与各位大神相比,真是相去甚远,我的答题风格属于啰嗦型,有理没理写满最大,举个例子吧人力资源管理这门课我写满了11面,奋斗到考试打铃最后一秒,得分128分。复试的时候遇到一个姑娘,答题简洁,写的6面,提前半小时出考场,得分141分。具体啥经验我的实在不值一提,不过可以看到的是要背清楚要点,答题简洁明了,才是王道。
      许多的学妹从打算考研开始,特别是这两个月,就开始在紧张的备考,问的比较多的问题是专业课我要买什么资料,现在开始背来得及吗。根据前辈授予的经验,以及自己的亲身体会,报考西大行管专业(还有一些初试科目一样专业)的童鞋,准备的资料就是课本以及历年真题就完全足够了。不需要花几百块去购买网上一些所谓的笔记啥的,除非你是11、12月份才着手准备。要准备的课本是:1、教材《管理学原理与方法》  第五版  周三多    复旦大学出版社;2、教材《人力资源开发与管理》 第三版 胡君辰主编 复旦大学出版社;3、教材《人力资源开发与管理概论》 第二版  姚裕群主编 高等教育出版社)(这本书只用看大纲上写有的要点)。关于西大此专业课准备时间,我个人建议吧,现在启动太早了,考研战线不宜拉太长,暑假开始比较合适。英语基础不好的,这个还是得抓紧呀。还有各种加群找研友的这档事,俺觉得还是等考完初试再进行吧,群里边信息包罗万象,会让你一直忍不住关注(比如我就是这样{:soso_e106:}),静心看书效果还是比较好吧。
       等待是我现在唯一能做的事情,祝13、14年的各位童鞋都好运。接下来,给大家打包放送各个科目的真题。俗话说,送人玫瑰手有余香,谢谢帮助过我的所有人,也希望如果别人有需要,大家都能伸出分享之手。由于等级不够,不能以附件形式发送。管理学原理08-12年 人力资源04-12年 行政管理学 07-12年

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发表于 2013-4-22 17:26 | 显示全部楼层
感谢分享。现在应该可以上传了。
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发表于 2013-4-24 22:31 | 显示全部楼层
那个行政管理学科目的参考书是什么啊?就是那三本?
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 楼主| 发表于 2013-4-25 13:59 | 显示全部楼层
心间-指尖 发表于 2013-4-24 22:31
那个行政管理学科目的参考书是什么啊?就是那三本?

是的。就是那三本书。
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h_jinle 发表于 2013-4-22 17:26
感谢分享。现在应该可以上传了。

嗯嗯。今晚回去试试看。
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 楼主| 发表于 2013-4-25 20:51 | 显示全部楼层
初试备考教材:1、教材《管理学原理与方法》  第五版  周三多    复旦大学出版社;2、教材《人力资源开发与管理》 第三版 胡君辰主编 复旦大学出版社;3、教材《人力资源开发与管理概论》 第二版  姚裕群主编 高等教育出版社)
复试备考教材:《行政管理学》第四版 夏书章
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本帖最后由 听雨的飞鱼 于 2013-7-1 19:54 编辑

谢谢分享哦!请问楼主,现在人力到底是以哪本书为主呀?
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 楼主| 发表于 2013-8-18 10:54 | 显示全部楼层
听雨的飞鱼 发表于 2013-7-1 19:43
谢谢分享哦!请问楼主,现在人力到底是以哪本书为主呀?

胡君辰那本全部都看,另外一本对照大纲看
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发表于 2013-8-23 09:42 | 显示全部楼层
楼主你好!我是打算考西大行管的小白,十分感谢楼主的无私分享。楼主所提到的大纲是在哪里可以找到?
由于我是跨专业的,对专业课方面很是担心。如果在复习中遇到什么问题,可以向前辈请教吗?O(∩_∩)O谢谢
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