2012年人民大学劳人院人管复试真题回忆

kykysl

人管复试考组织行为学和人力资源管理
人力：
1.人力资源管理对组织变革的作用
2.？这个我想不起来了，反正不是很难，哪个同学补充下。kapumeck  同学补充了，“脱岗培训有那些方式和方法”
OB：
1.评价他人时我们走的捷径有哪些，简述
2.变革型领导和交易型领导的特点
3.就“工作满意度和工作绩效的相关关系”做一个开题报告，包括研究方法，研究步骤

专业英语:
关于p-o fit和 p-e fit的一个英文原版论文的选摘。翻译，不是太难

kykysl

版主真迅速，赞

lidan19890512

{:soso_e129:} 感谢分享，都是为了在最短时间内让更多的人看到及时分享的信息，顺便酝酿一个经验贴吧。

kykysl

lidan19890512 发表于 2012-4-2 20:39
感谢分享，都是为了在最短时间内让更多的人看到及时分享的信息，顺便酝酿一个经验贴吧。 ...

哦，会的会的。
感恩版主，回馈论坛
版主好人

lidan19890512

kykysl 发表于 2012-4-2 20:42
哦，会的会的。
感恩版主，回馈论坛
版主好人

  规划一下接下来的日子，把入学前的时间好好利用。
  继续努力，加油~

kykysl

lidan19890512 发表于 2012-4-2 20:46
规划一下接下来的日子，把入学前的时间好好利用。
  继续努力，加油~

嗯，谢谢提醒

龙二2012

能不能说下最后一个英语什么意思？不会啊，人大要不要这么牛啊

kykysl

龙二2012 发表于 2012-4-3 07:07
能不能说下最后一个英语什么意思？不会啊，人大要不要这么牛啊

个人和组织的匹配（p-o fit  person-organization fit）
个人和环境的匹配（p-e fit person-environment fit）

kapumeck

人管第二题是“脱岗培训有那些方式和方法”

kykysl

kapumeck 发表于 2012-4-3 21:34
人管第二题是“脱岗培训有那些方式和方法”

哦,是的。