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楼主: lovenancy_xi
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817管理学,欢迎大家补充~~

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发表于 2012-1-12 11:06 | 只看该作者
暖里 发表于 2012-1-10 12:07
貌似判断和选择各错了一个,那个管理过程学派是对的,我写错了,还有一个缝纫机的那个题我选错了。。提成 ...

提成那个选期望理论吧
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发表于 2012-1-12 12:03 | 只看该作者
linlong 发表于 2012-1-9 16:18
专业课的答题纸和政治差不多,不过一篇篇都是白纸,没有框框。所以书写容易“一行白鹭上青天”的同学,最好 ...

据说西交2008的817选择题的选项用的也是①②③④不是ABCD,我这次死在数一上了,不要说5天了,我考前10天都没碰数学,6个填空题搞了半天也没全对,你数学估的如何?对了,你也是跨考吗?
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发表于 2012-1-13 21:52 | 只看该作者
linlong 发表于 2012-1-12 09:00
呵呵,你可以把那13道题粘贴到咱们论坛,为以后的同学谋点福利,让他们看看知识点是怎样考察的。 ...

楼主考得什么专业呢?
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发表于 2012-1-15 14:04 | 只看该作者
本帖最后由 linlong 于 2012-1-15 14:08 编辑
饮冰国士 发表于 2012-1-12 12:03
据说西交2008的817选择题的选项用的也是①②③④不是ABCD,我这次死在数一上了,不要说5天了,我考前10天 ...


数一上100分都悬,我的填空题错的更惨!我是计科系跨考管理科学与工程,不过大二、大三辅修了两年工商管理。老实说我觉得自己进复试的希望很小,10%都不到,现在已经在准备找工作了。现在后悔的是,为了考研专心复习,放弃了报选调生的机会。
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发表于 2012-1-15 14:05 | 只看该作者
wyrzyhdream 发表于 2012-1-13 21:52
楼主考得什么专业呢?

管理科学与工程,打算报信息系统与电子商务专业。
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发表于 2012-1-16 16:07 | 只看该作者
我是交大人 发表于 2012-1-12 11:06
提成那个选期望理论吧

觉得应该是 强化理论  行为是结果的函数。
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发表于 2012-1-17 09:51 | 只看该作者
goodge 发表于 2012-1-16 16:07
觉得应该是 强化理论  行为是结果的函数。

他并不完全符合强化理论,因为强化理论主要是为了强化所期望的行为。而更符合期望理论,因为他设定了一个期望为25%可以获得奖金,由此奖励的获得取决于能否达到这一绩效,欢迎指正。
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 楼主| 发表于 2012-1-18 20:25 | 只看该作者
freeshowcxm 发表于 2012-1-9 02:28
楼主记忆力真好 回忆的大致很全了已经 我再来补充一下案例一:第三问是 问“有没有严格的客观标准 来评价这 ...

呵呵~~~我也是趁考完了赶快写下来的,现在就记不住几道题了。你说得很有道理哈,学管理一定得多看看其他书才行,只看一本书很有局限性,不管是针对考试也好还是自己想学点知识也好,都得多看几本参考书。管理学是一门经验性的学科,属于开书了然,闭书茫然型,因为咱们都是学生,没有相关实践经验,所以得下功夫去丰富我们的理论修养。国内比较权威的有周三多的管理学吧,看看很有帮助。罗宾斯个人感觉太注重实例,这些例子对于帮助我们理解原理很有用,但是同时也会把很多重要知识点淡化了,说实话,我看罗宾斯第一遍的时候就有些抓不住重点的感觉。
这里给后来的学弟学妹们提点建议吧,希望大家在复习的时候要多多注意:
1、罗宾斯不能只看一遍,而且一定要自己提炼出知识点,做个笔记,抛开那些案例(这里的抛开可不是说不闻不问哦,是要内化,最好可以做到看着自己的笔记回忆起书中的案例)
2、要多动手,课后题亲自动手做做,考试的时候你就会发现这样的付出是有多值得
3、复习的时候注意培养自己的学科思维,比如看书看报的时候看到某些管理案例,试着用自己掌握的管理学知识分析分析。管理学是许多优秀管理者的经验的结晶,尽管不存在绝对适用的原理,但是了解这些原理后你会发现你看问题更加清晰
4、结合国内其他管理教程看,外国书籍重应用,中国书籍重理论,两者结合正好可以互为补充,跨考的同学尤其应该注意,本专业的同学再不济也知道些皮毛,看到泰勒啊SWOT分析啊波特五力啊啥的怎么着也会比跨考的同学觉得亲切
5、专业课复习还是循序渐进的好,不要拖到最后,即便你是本专业的。在备考前期没事翻翻,罗宾斯是一本很有趣的书,看数学英语累了看看罗宾斯就当是放松了,顺便也深化了些专业知识的映像
6、模考有必要。向前辈打听打听体型,试着找点类似的题来做,考试的时候才会得心应手
上面6点我也不是每点都有做到,算是在经验和教训中提炼出来的吧,真心希望这些建议能对后来考研的孩子们有所帮助哈
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 楼主| 发表于 2012-1-18 20:33 | 只看该作者
我是交大人 发表于 2012-1-17 09:51
他并不完全符合强化理论,因为强化理论主要是为了强化所期望的行为。而更符合期望理论,因为他设定了一个 ...

呃~~我还以为是公平理论呢,每个员工都将自己的付出和自己的所得、自己的付出所得和别人的付出所得进行对比,计件提成使员工更有公平感,专注于自己的付出和报酬,从而提高组织绩效。也不知道可不可以这么理解呢。
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发表于 2012-1-20 12:29 | 只看该作者
应该是期望理论  我选的这个
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