您所查看的帖子来源于考研论坛(bbs.kaoyan.com) 高手请进，请教一个问题

我07年7月进的公司，当年12月和公司签的为期一年的合同，合同包含了培训费1000和违约金金额为当月工资两项，我觉得培训费要看有无实际发生，违约金新合同法已经取消，所以我就没有多考虑就签了，当时公司没有在合同上写明生效日期，而且两份合同都在公司手里。后来公司有一部分人交保险时公司才写上合同生效日期08年1月，把另一份合同发给交保险的人。当时我怕交保险辞职麻烦，就没有交，所以我的两份合同还在公司存放。r c6vw,f_3Z
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现在我辞职如果公司以合同条款所列的培训费和违约金为由拒付我本月工资我该以什么理由提出反对？
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-C&u,On P0v,h@ [[i] 本帖最后由 gongxiaonan1984 于 2008-6-20 09:06 编辑 [/i]]

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敬候中.......

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哥们这么专业的 问题去 找律师啊

这里不是有很多律师/准律师吗？

太恭维了呵呵

这是无效合同吧？

您所查看的帖子来源于考研论坛(bbs.kaoyan.com) 1.试用期有问题，如果只签一年的合同，试用期不得超过一个月。而你是7月进的公司，12月才签。
ioab ej%n C 2.单方违约当然要交违约金，这是合同法最基础的东西，怎么会取消呢？此合同中对于违约金的约定是合法的。!|T@)v/X1K;ji!M"p
3.培训费要看公司怎么解释，如果将你的试用期看做培训的话，很难要求返还。EHd.BI1rGcZ
4.合同签字即为生效，日期不是合同法定条款，不影响效力。12月生效。W{*l;C_Q i0X+~
5.合同谁保管也不影响合同效力，除非保管方未经对方同意更改条款，