查看完整版本: 集体合同中的纠纷

集体合同中的纠纷

[size=2]
一、        集体合同的效力高于劳动合同
案情简介
   2005年5月12日某航空公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，工资和劳动时间条款规定:公司所有职员每月工资不低于1500元，每天工作8小时。该集体合同由该航空公司于2005年5月20日报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。于是，2005年6月5日，该集体合同正式生效。[/size]

[size=2]  2005年7月，航空公司录用左某为安防技术员，并于当年7月11日与他签订了为期2年的劳动合同，约定其每月工资1100元，每天只需工作6小时。2个月后，左某在与同事聊天时偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于1500元。左某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。经过反复交涉，公司始终不同意。左某不服，于2005年9月下旬，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求航空公司按照集体合同规定的月工资标准1500元履行劳动合同，并补足2005年7月至2005年9月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。[/size]

[size=2]
  劳动争议仲裁委员会受理了此案，该航空公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2005年5月签订的，只适用于当时航空公司在职的正式员工，而左某是7月入职的，不在此集体合同适用的员工范围内；而且，集体合同规定的是每天工作满8小时才能得到不低于1500元月薪，而左某每天才工作6小时，不能给予同样待遇。[/size]

[size=2]仲裁结果
   劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下:被申诉人一次性补发申诉人工资800元[（1500-1100）*2]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1500元履行。[/size]

[size=2]专家点评
这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。
Ø        焦点一:集体合同应当如何订立
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。《劳动法》第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”[/size]

[size=2]   《集体合同规定》第三十二条规定:“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。[/size]

[size=2]  《集体合同规定》第三十六条也规定:“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。[/size]

本案例订立集体合同的过程中，该航空公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，该航空公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
Ø

[size=2]焦点二:集体合同如何生效
《集体合同规定》第四十二条规定:“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”[/size]

[size=2]  《劳动法》第三十四条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
本案例中，该航空公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，该集体合同因此即行生效。
Ø[/size]

[size=2]焦点三:企业集体合同对劳动合同是否具有约束力
《劳动法》第三十五条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工
具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。“
[/size]

[size=2]《集体合同规定》第六条也规定:“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”[/size]

[size=2]集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。其中效力范围又包括对人的效力和时间效力两部分。
1、人的效力，即集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。[/size]

[size=2]2、时间效力，即集体合同在多长时间内有约束力。一般来说集体合同的时效，开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日，集体合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体此标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标准的部分无效，要试用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。[/size]

[size=2]
本案中，该航空公司与左某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对左某脱氧具有效力。同时左某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效，但其有关工作时间的归帝国内高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。[/size]

[size=2]综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决该公司给予左某补法2个月的工资，同时该公司与左某关于工作时间条款的约定不变，剩余合同期限内的工资按每月1500履行，是符合法律、法规规定的。[/size]