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案例:试用器内请假应否顺延试用期

案情简介:
  某服装厂最近招来一批新员工。厂里分别与他们签订一年期劳动合同，合同约定试用期一个月。30天过后，老板要求人力资源部对职工进行试用期考核。结果，大部分员工通过了考核，正常转了正。但有几个员工的情况很不乐观；职工甲因为家里老人病故，前后缺勤15天；职工乙的工作技艺较差；职工丙有5天事假，但是个人操作技术很好；职工丁有两天病假，业务考核还可以。

人力资源部给老板的试用期报告是这样写的:根据职工甲乙的考核结果，要么辞退，要么延长试用期一个月；职工丙和丁可以考虑转正，但因他们也在试用期请了假，也需要顺延至试用期结束

人力资源部给老板的试用期报告是这样写的:根据职工甲乙的考核结果，要么辞退，要么延长试用期一个月；职工丙和丁可以考虑转正，但因他们也在试用期请了假，也需要顺延至试用期结束

职工丙和丁接受了厂房方的安排。职工甲认为自己在技术上符合岗位需求，厂方不应该单方面延长她的试用期。乙对厂人力资源部的建议不满意，但是又不愿意离开，她们先后去找老板说理。

专家点评:
  该厂人力资源部的建议报告，是实事求是的，但也有值得商榷之处。
  试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。根据劳动法的规定；在此期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方面与劳动者解除劳动合同。所以，这时的劳动关系处在不十分稳定的状态。

根据甲的情况，在原定的试用期内，请假时间过长是其不符合考核标准的原因之一。一般情况下，用人单位对于试用期内的职工，都会事先规定最起码的工作熟练时间以及应该完成的工作量，并以此作为考核标准。本案中，职工甲显然不合格，厂方有权选择辞退她。当然，厂方也可选择人力资源部的建议，与她协商是否同意延长试用期。如果甲不同意延长，根据双向选择的原则，厂方应该首选解除劳动合同。

而职工乙显然是不能胜任工作，应该在辞退之列。如果甲、乙都不愿意离开用人单位，经过他们本人同意，延长试用期，属于双方协商一致，达成新的要约，这也符合劳动法的宗旨，是可行的。
  根据丙丁的情况，虽然有请假事实，但是基本达到了考核要求。不应该机械地认为他们请几天假就要顺延几天试用期，此举没有法律依据。另外，试用期是以月而非以天为单位进行计算的。即使双方协商一致延长试用期，根据法规延长期限也只能一个月为限。