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案例:他能以欠发工资为由辞职吗？

[color=Black][size=2]案情简介:
武先生于2003廿月调如安康公司，任会计植物，双方签订了三年期限的书面劳动合同。从2004年12月开始，他就没有领导工资，而且这种情况一直持续到2005年3月。4月20日，武先生向该公司老板提出了辞职请求，理由是公司拖欠了他两个月的工资。他是公司的业务骨干，老板不希望他辞职。但是武先生还是在提出辞职申请未批准的情况下，断然离开了该公司。老板一气之下，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求武先生支付提前解约的违约金（双方签订的劳动合同中有此条款）。[/size][/color]

[size=2]武先生却认为，是公司克扣工资造成了他的离职，并且反诉要求公司支付其两个月的工资和违约金。老板为了赢得官司立即让会计给他补上了欠发的工资。
那么，武先生到底能否以该公司欠发其公司为由提出辞职呢？[/size]

[size=2]专家点评:
本案中，有以下几个问题需求分析:
一、该公司欠法工资是“无奈”还是“故意”？如果用人单位在某些情况下，没有及时发放工资，但是事先作乐说明，事后予以弥补，就应该考虑事出有因，属于非故意。那么此时职工以为由辞职不妥。[/size]

[size=2]二、要分析职工的申诉请求是什么？如果是补发工资、所要拖欠工资的违约金，那么公司补发了工资，职工就要做出新的决策，不能继续坚持反诉请求。否则，即便不撤诉，也有被驳回的可能。[/size]

[size=2]三、如果职工没有反诉工资问题，没有要求补发工资，知识坚持以拖欠工资为由请求辞职。当公司补发工资后，职工仍然坚持辞职，就要考虑提前解职的违约问题了/因为辞职的理由已经被弥补了，在公司一再挽留不成的情况下，劳动仲裁委员会首先要考虑的是公司的申诉请求已经排除了障碍，没有不支持诉求的理由了。
所以，本案中，该公司虽然一开始的做法欠妥，但是补救得力，挽救了危局。[/size]