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陪同李庆远老师北京高校之行有感

[size=4] [color=Red]  李庆远---中国十大培训师之一,为企业做培训每天的课酬上万[/color][/size](具体数字不便透露).
(如果没有听说过,可以通过搜索引擎搜索)

李庆远老师在2006年5月18日,在北京安排了三场公益讲座.分别安排在北京的三所高校.我有幸担当了李老师当天的助理.

当天的行程如下:
  下午12:40我到李老师下榻的酒店去接李老师.
  13:30 到达第一所高校
  14:00 第一场讲座开始
  16:00 第一场讲座结束
  16:30 到达第二所高校,没有休息,第二场讲座直接开始.
  18:50 第二场讲座结束
  19:10 到达第三所高校,同样是没有休息.第三场讲座直接开始.
  21:20 第三场讲座结束

感受:
  李老师给企业讲课,从来就没这么赶过场,而且有相当高的课酬.这次公益讲座,给大学生讲的内容是《职业生涯规划》。我不知道学生们是抱着怎样的目的去参加的，看着他们一个个嬉皮笑脸的样子，我很不解。

  我是第一次在现场听李老师的课，以前都是看的视频片段或李老师《人生五Q》的光盘。我发现在这三所学校里，最认真听的是我，而不是那些大学生。我替他们感到惋惜。
  一个在职场上非常成功的人，为他们讲述近30年的职业生涯规划，这是一件多么难得的事情。但是从我在现场看到的他们的形态和眼神告诉我，他们是多么的无知和不求上进·！！一个个20多岁的年轻人，从他们的嬉皮笑脸中，我感觉不到一点点的纯洁。我只能说他们很可笑！很可悲！
  我在念书的时候，没听过这种讲座，如果我听过，并按照李老师所传授的方法去做，我想我的职场走得会更好，我的发展会更快，至少不会在毕业的时候显得那么苍白无助。
  我不能过多地说大学生的不是，我也经历过那个学生时代，我怕打击他们脆弱的自尊心，我更怕他们不知好歹的进行人身攻击。
  不管他们相信与否，还是等走向职场的时候，自己去体验吧。到那个时候再去抱怨，再去补救，也不晚。只不过是落后而已。先不用说是职场，先去招聘会逛一圈，恐怕............


[color=Red]以上言论为chaozhh个人行为，欢迎批评与探讨[/color]

[[i] 本帖最后由 李昱老师 于 2006-6-1 23:58 编辑 [/i]]

莫斯科不相信眼泪，北京城不流行抱怨

[color=Red][size=3]在我们的生活中有太多的抱怨！！

于世无补！！[/size][/color]

不要说得过于极端

[color=Green][size=3]在我们的同学中，不乏出色者，不乏优秀分子，更有时代的脊梁。

但确实等到我们到了父母的年龄再去吃后悔药，为时已晚！！[/size][/color]

我知道李老师的简历，这样的机会对于广大同学来说确实难得！！

[size=2][color=Maroon]李庆远先生
  
   中国十大培训师之一。
1956年10月出生。理学硕士。曾任大学讲师，现任广州市新景隆企业有限公司副总经理，多所企管公司兼职高级讲师和顾问师。从事企管管理工作10余年，担任过各类企业的不同中高级职务，既是一名成功的职业经理人，又是一个资深的HR专家和资深讲师，拥有丰富的企管和培训经验。在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣。
  学习培训状况
  1986年09月～1989年07月，苏州大学化学系研究生，获理学硕士学位。
  1992年06月～1995年06月，师从美国纽约州立大学MBA王碧波先生系统学习MBA管理课程。
  1998年11月～1998年12月，台湾健锋管理学院宁波培训中心360小时全封闭管理知能训练。
  1992年至今，参加各类管理培训课程累计近1000小时以上。

个人工作经历
  1992年06月～1998年04月，广西金美集团，曾任研究发展部经理、人事行政部经理、金美现代企业研究中心主任、新材料中心主任、外贸公司总经理助理、化工公司副总经理、桂林公司总经理、集团行政人事副总裁、金美商学院副院长、桂林英捷高经理培训中心主任等职。
  1998年04月～1998年07月，厦门磊鑫集团北京分公司（喷雾口香糖）总经理。
  1998年07月～1999年12月，东莞飞亚精密工业公司，曾任厂务部经理、制造部经理和ISO14000管理代表、QS9000推行委员会委员，QCC、IQM、5S、提案改善等推行委员会副主任及员工培训总负责人。
  1999年12月～2000年03月，东莞东聚电业有限公司，担任扫描器厂制造部经理及公司内部讲师。
  2000年03月至今，广州某民营公司副总经理。并同时被聘为北京时代光华培训、中山大学EMBA班、广州现代管理培训中心、红邦（香港）国际企业顾问公司、广州俊铭企业管理公司、北大青鸟珠海培训中心、广州鼎元企业咨询有限公司、香港冠智达管理顾问公司、广东省雷鸣企业顾问公司、广州经盛企业管理咨询公司、登龙门人力资源公司、深圳万德顾问公司、深圳行天顾问公司、新加坡知诺立信息咨询（北京）公司、《赢周刊》赢家论坛等企业咨询培训机构的高级讲师和高级顾问师。

曾讲授过之培训课程
一、部分公开课程
广州俊铭企业管理公司:《与BOSS沟通～成功的向上沟通技巧》、《职业经理人个人生涯规划与理财》。
广州现代管理培训中心:《战略管理》、《职业经理人正确观念与心态》、《职业经理人高效管理沟通》、《职业经理人高效时间管理》、《全面薪酬福利管理》等课程。
中山大学高等教育学院:《战略管理》、《职业经理人高效管理沟通》、《滚动式目标管理与绩效考核》。
红邦（香港）国际企业顾问公司:《全面薪酬福利管理》。
中迈（广州）企业培训中心:《滚动式目标管理与绩效考核》。

北大青鸟珠海培训中心:《员工培训与开发》
广东雷鸣企业顾问公司:《全面薪酬福利管理》
竞越第4届HR管理大会:《滚动式目标管理与绩效考核》。
深圳冠智达咨询顾问公司:《职业经理人正确观念与心态》、《与BOSS沟通～成功的向上沟通技巧》、《滚动式目标管理与绩效考核》、《职业经理人如何培养优秀部属》。
广州《赢》周刊赢家论坛:《与BOSS沟通～成功的向上沟通技巧》、《供应链和物流管理》。
广州市韦拓培训公司:《职业经理人高效管理沟通》、《滚动式目标管理与绩效考核》。
北京时代光华公司:《5S与TPM实务》
东莞基业人才公司:《全面薪酬福利管理》、《管理沟通与谈判技巧》
广东正大顾问管理公司:《滚动式目标管理与绩效考核》。
顺德志毅雅典顾问公司:《JIT生产管理实务》。
二、企业部分内训课程
广西金美集团:曾讲授西方经济学、工商企业管理、人力资源管理等管理类课程。

东莞飞亚精密工业公司:曾讲授QS9000、ISO9000、ISO14001、QCC、TQM等品质管理课程，编撰“工厂基层管理教程”。
东莞东聚电业有限公司:《ISO14001基础理论》。
广州市新景隆企业有限公司:《职业经理人正确观念与心态》、《职业经理人高效管理沟通》、《职业经理人高效时间管理》等课程。
广州天河城电脑公司:《职业经理人正确观念与心态》、《职业经理人高效时间管理》。
深圳卡顿美容美发中心公司:《滚动式目标管理与绩效考核》、《职业经理人正确观念与心态》。
泰康人寿广州分公司:《职业经理人高效管理沟通》、《职业经理人领导艺术》、《职业经理人正确观念与心态》。
欧普国际照明（中山）公司:《职业经理人正确观念与心态》、《滚动式目标管理与绩效考核》。
广州市建筑宝外加剂公司:《职业经理人正确观念与心态》、《职务分析实务》、《滚动式目标管理与绩效考核》、《职业经理人高效管理沟通》。
华润涂料集团:《JIT生产管理实务》。
东莞太阳茂森公司:《JIT生产管理实务》。
阳江德尔电器公司: 《职业经理人正确观念与心态》、《职业经理人高效管理沟通》。
广州市天源实业公司:《职业经理人领导艺术》、《销售主管与销售团队激励》。
佛山市洪发贸易公司:《战略管理》。
广东省西江铜材公司:《职业经理人领导艺术》

  作为项目负责人在以下企业辅导推行自创的《滚动式目标管理与绩效考核》主要内容为企业进行HR诊断，完善HR组织架构，完成职务分析，制定《滚动式目标管理与绩效考核》和与其对应的《薪酬福利制度》并在企业中实施。每个项目含三个培训课程:《职业经理人正确观念与心态》、《职务分析实务》、《滚动式目标管理与绩效考核》推行时期均为3～6个月，至今为止效果反映良好。

曾辅导过企业
广州市威利斯公司:（民营）行业 物业开发与管理
广东省南方钢结构公司:（民营）行业 钢结构制造与安装
广州市兴达国际集团有限公司:（民营）行业 医疗器械
广东省霸力化工公司:（民营）行业 化工产品

佛山市洪发贸易公司:（民营）行业 食品批发与餐饮
广东省西江铜材公司:（民营）行业 铜材加工......

个人主讲培训课程
职业经理人成功系列
  《职业经理人正确的观念和心态》
  《职业经理人的高效管理沟通》
  《职业经理人的高效时间管理》
  《与BOSS相约—成功的向上管理技巧》
  《职业经理人领导艺术》
  《职业经理人个人生涯设计和理财计划》

HR管理实务系列
  《企业HR规划实务》
  《滚动式目标管理与绩效考核》
  《工作分析与岗位职责》
  《员工激励实务》
  《企业招聘与面试》
  《全面薪资福利管理》
  《员工培训与开发》
  《内部讲师培训实务》
工厂管理实务系列
  《QC七大手法》     《新QC七大手法》
  《QCC知识及推行实务》   《提案改善制度实务》
  《5S与TPM（全面生产保养）实务》
  《TQM(全公司品质管理)实务》   《制程管制实务》
  《工厂日常管理实务》    《IE（工业工程）实务》
  《工厂的现场改善》   《JIT（及时生产方式）实务》
  《工厂管理人员的角色与职责》
  《物料管理实务》    《工厂成本管理与控制》
  《基本统计方法》

个人授课风格与特点
☆ 实务丰富，充分分享个人专业经历。
☆ 课程互动性强，从体验中获取知识。
☆ 鼓动性强，充分调动个人积极参与课程。
☆ 善于把握和处理实际问题。
☆ 积极有效的反馈与指导。
☆ 每次授课后的问卷调查学员满意率在80%以上。[/color][/size]

没想到李庆远老师竟然会是我的校友～～～～！！！！！

[quote]原帖由 [i]李昱老师[/i] 于 2006-6-2 00:02 发表
[color=Green][size=3]在我们的同学中，不乏出色者，不乏优秀分子，更有时代的脊梁。

但确实等到我们到了父母的年龄再去吃后悔药，为时已晚！！[/size][/color] [/quote]


我是一个比较偏激的人。
我承认刚从校园里走出来的人，也有出色的者，但这样的比例太少。
走入职场不能只凭借校园里的成绩，那些东西在职场上的用处实在是不大。
不用说是学生，就连学校里的老师，他要离开学校，走进企业，都不见得能胜任一个基层职位。
我并不否认他们的理论，但那些理论很难在实践中创造利润。而企业要的就是利润。

[quote]原帖由 [i]chaozhh[/i] 于 2006-6-3 11:20 发表



我是一个比较偏激的人。
我承认刚从校园里走出来的人，也有出色的者，但这样的比例太少。
走入职场不能只凭借校园里的成绩，那些东西在职场上的用处实在是不大。
不用说是学生，就连学校里的老师，他要离 ... [/quote]


[color=Purple][size=2]环境使然，环境造就人，培养人，熏陶人。

不能刻意地要求。

我也说过，学校的就业指导老师也需要指导，何况我们的同学们呢，但需要一个引导的过程。

我知道这是为大家好。但我们年轻人往往看不到她的影响，而是碰得头破血流了，再幡然悔悟。[/size][/color]

大部分大学生的碌碌无为在于见识太少，从李先生的简历来看，青年时代的经历就非比寻常，这是当今大学生所远远不能相比的。

[quote]原帖由 [i]天命我行[/i] 于 2006-7-7 20:20 发表
大部分大学生的碌碌无为在于见识太少，从李先生的简历来看，青年时代的经历就非比寻常，这是当今大学生所远远不能相比的。 [/quote]


[b][color=Red][size=3]人，往往是需要一些困难和磨练的!！[/size][/color][/b]

回复 #1 chaozhh 的帖子

l李老师:
  我在什么地方可以看到你所说的《人生五Q》这个碟片？